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勞動(dòng)仲裁中斷時(shí)間和中斷幾年的時(shí)效一樣
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 10:51:45 241 人看過

工傷申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效中斷的情形：

1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；

3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

一、工資糾紛的有效追溯期是多久

勞工資糾紛的有效追溯期是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

二、不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算

不簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

三、雙倍工資時(shí)效

支付雙倍工資的時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

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    一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、工傷不服勞動(dòng)仲裁有效期是多久工傷認(rèn)定后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、社保補(bǔ)繳訴訟時(shí)效社保補(bǔ)繳訴訟時(shí)效是一年。因?yàn)椤吧暝V補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴訟”屬于勞動(dòng)糾紛的民事案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)
    2023-03-07
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  • 仲裁時(shí)效中斷如何處理
    根據(jù)該法的規(guī)定，仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！爸鲝垯?quán)利”實(shí)際上是一種抽象的規(guī)定，到底什么樣的行為算是主張權(quán)利?例如，是向?qū)Ψ疆?dāng)事人發(fā)出主張權(quán)利的信函即可?抑或是有關(guān)信函應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)對(duì)方當(dāng)事人住所?還是有關(guān)信函必須由對(duì)方當(dāng)事人簽收，且需得到對(duì)方當(dāng)事人對(duì)信函內(nèi)容的回應(yīng)?根據(jù)目前的仲裁實(shí)踐和司法實(shí)踐，一般采取前述第二種做法，及有關(guān)主張權(quán)利的信函到達(dá)相對(duì)方住所即可。唯需特別討論的是，公告送達(dá)效力如何?有很多用人單位在無法與員工聯(lián)系之時(shí)，多選擇公告送達(dá)的方式，但在實(shí)際上，該種送達(dá)方式有時(shí)并不能產(chǎn)生預(yù)期效果。關(guān)鍵在于，公告送達(dá)是一種擬制送達(dá)方式，公告期滿后，即推定有關(guān)公告內(nèi)容已為當(dāng)事人接收。如發(fā)生仲裁或訴訟之時(shí)，相對(duì)方只要指出其已經(jīng)預(yù)留了有效的聯(lián)系方式而當(dāng)事人沒有按其送達(dá)的，則公告內(nèi)容當(dāng)屬無效。所以，有關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在窮盡其他聯(lián)系方式后，方能使用公告送達(dá)
    2023-04-27
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  • 哪些事件會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷或中止
    一、哪些事件會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷或中止會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的時(shí)間是如下：1．當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。2．當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。3．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中止的事件是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)
    2023-12-31
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  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷與中止的形成條件有哪些？
    1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)反映用人單位違法要求加班，請(qǐng)求保護(hù)休息權(quán)利；也可以是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動(dòng)者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。民事暫緩中止執(zhí)行的情形有哪些（一）申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的；（二）案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；（三）作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的；（四）作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；（五）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情形。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
    2023-07-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久，什么情況下勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷和中斷？
      香港在線咨詢 2022-03-30
      一般情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，但有兩種情形會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效的延長(zhǎng)，即仲裁時(shí)效的中斷和中止。 （一）仲裁時(shí)效中斷 仲裁申請(qǐng)期間中斷是指在仲裁時(shí)效期限內(nèi)，因發(fā)生法定事由，而使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁申請(qǐng)期間統(tǒng)歸無效，待中斷事由消除后，仲裁申請(qǐng)期間重新計(jì)算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2款規(guī)定：“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義
    • 何時(shí)勞動(dòng)仲裁時(shí)效會(huì)中斷，何時(shí)勞動(dòng)仲裁時(shí)效會(huì)中止
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-12
      1、當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： (一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； (二)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的； (三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。 申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷與中斷的區(qū)別
      澳門在線咨詢 2022-03-14
      一、適用范圍不同【中斷】當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。【中止】因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。二、時(shí)效計(jì)算不同【中斷】申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示
    • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷和中斷的范圍及適用條件?
      江西在線咨詢 2022-11-09
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止的適用條件：不可抗力或其他障礙，使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)。 中斷的適用條件：起訴、請(qǐng)求、義務(wù)人同意履行。 延長(zhǎng)的適用條件：一是客觀因素造成當(dāng)事人無法及時(shí)申訴，二是當(dāng)事人因客觀因素?zé)o法委托他人，二者缺一不可。
    • 勞動(dòng)仲裁要中斷的時(shí)候，終止勞動(dòng)仲裁中斷應(yīng)對(duì)
      陜西在線咨詢 2021-11-20
      勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的公斷和裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)仲裁中斷：（一）一方通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向另一方主張權(quán)利。；（二）一方向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等。；（三）對(duì)方同意履行義務(wù)的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出