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勞動仲裁時效是否存在中斷或者中止

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 21:01:12 203 人看過

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條第2款的規(guī)定，以下三種情形可以中斷勞動爭議仲裁時效。首先，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，如向?qū)Ψ疆?dāng)事人發(fā)放律師函等方式；其次，當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，如向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起調(diào)解或者仲裁請求等；再次，對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。但需注意無論是因哪種方式中斷時效，都需要留存相應(yīng)舉動的證據(jù)。否則無法認(rèn)定中斷。

中斷的效力：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

(二)該仲裁時效可中止

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條第3款的規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。同樣，中止也需要請求方提出相應(yīng)證據(jù)證明中止事項的發(fā)生。

中止的效力：從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

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勞動仲裁申訴時效的中斷和中止事由有哪些

中斷事由1、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。2、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。中止事由因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

2023-06-14

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勞動仲裁中斷時間和中斷幾年的時效一樣

工傷申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效中斷的情形：1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。一、工資糾紛的有效追溯期是多久勞工資糾紛的有效追溯期是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算不簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知

2023-06-27

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勞動仲裁
勞動仲裁過程中仲裁時效可以中止的情形

根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十條第（二）款的規(guī)定，因?qū)徟⒐b定等客觀情況阻礙仲裁案件審理的，視為中止仲裁時效，并報仲裁委員會審批。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。根據(jù)規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時效：1.在辦案過程中，政策規(guī)定不明確或者沒有處理依據(jù)的，在辦理過程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場檢查和委托其他仲裁委員會調(diào)查的，在辦案過程中，因當(dāng)事人死亡、法定代表人和利害關(guān)系人不明確、病情嚴(yán)重或者無行為能力，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)?shù)却Y(jié)果出來，在辦案過程中發(fā)生自然災(zāi)害或者社會變化，造成交通、通訊中斷等妨礙正常仲裁的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時效的，應(yīng)當(dāng)及時向仲裁委員會申請批準(zhǔn)。上述情形消除后，恢復(fù)計算仲裁時效

2023-05-07

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如何規(guī)定勞動仲裁中斷時效

如何規(guī)定勞動仲裁時效的中斷。包括向雇主或上級機(jī)關(guān)提出上訴和向?qū)Ψ桨l(fā)送律師函。比如，職工對解除勞動合同的決定不服，向用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）申訴，就是“正當(dāng)?shù)摹?。員工對用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）的復(fù)函不服而申請仲裁的，復(fù)函時間以“勞動爭議發(fā)生日期”為準(zhǔn)（詳見勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工就業(yè)形式存在問題的請示》的復(fù)函）。2。他請求有關(guān)部門給予適當(dāng)?shù)木葷?jì)。如向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。另一方同意履行其義務(wù)。也就是說，對方承諾在一定時間內(nèi)履行義務(wù)，以此類推。我們需要收集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如，我們可以通過錄音獲取證據(jù)。4。不可抗力或者其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請仲裁期限的（《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行勞動法切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益的通知》）勞動和社會保障部、國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、公安部、中華全國總工會發(fā)布

2023-05-31

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仲裁時效中止和中斷的區(qū)別詳解

一、適用范圍不同。中斷：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。二、時效計算不同。中斷：申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效中止與中斷的區(qū)別訴訟時效中斷和中止的區(qū)別：1．訴訟中斷可發(fā)生在時效期間的任何階段，時效中止發(fā)生在時效期間最后6個月內(nèi)；2．訴訟中斷的是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實，訴訟中止是當(dāng)事人主觀意志不能左右的事實；3．訴訟中

2023-07-05

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勞動仲裁
確認(rèn)勞動關(guān)系之訴是否構(gòu)成勞動仲裁時效中斷

一、勞動爭議訴訟時效《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定：勞動法對勞動爭議仲裁時效有規(guī)定的，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。不難看出，勞動爭議案件的訴訟時效包含勞動爭議案件仲裁時效期間內(nèi)，絕不是兩個互不相干的時效規(guī)定。二、確認(rèn)勞動關(guān)系可以調(diào)解嗎？（一）與用人單位協(xié)商（二）向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁。（三）向人民法院提起確認(rèn)勞動關(guān)系之訴（四）通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調(diào)解。注意：申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方愿意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進(jìn)行調(diào)解。勞動關(guān)系的建立，是勞動者維護(hù)自身權(quán)利的前提。而勞動合同是確認(rèn)勞動合同最直接有效的方式。那么沒有勞動合同，確認(rèn)勞動關(guān)系存在一定的程度，如果沒有足夠的證據(jù)予以證明勞動關(guān)系的存在，那么勞動者的權(quán)利就無法保障。因此在為訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關(guān)證據(jù)。那么當(dāng)申請仲裁或提起訴訟中確認(rèn)勞動關(guān)系能否調(diào)

2023-02-06

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勞動仲裁
解析勞動仲裁時效中斷的影響

勞動仲裁時效中斷的情形有：（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。勞動仲裁時效中斷如何認(rèn)定因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。法律依據(jù)：2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)

2023-07-08

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勞動仲裁
勞動仲裁時效中斷的注意事項

仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。一、仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！边@里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算;如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算等。二、仲裁時效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②向有

2023-04-21

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勞動仲裁
職工入獄的勞動仲裁時效中斷

2009年5月，王某被某公司招用，從事維修工工作。2010年1月至8月期間，他多次曠工，公司多次教育，他仍然我行我素。該公司研究后，決定不支付王某2010年9月份的工資，作為其違反單位規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)處罰。2010年10月3日，王某生氣地離開公司。2010年10月25日，公司以王某曠工為由與其解除了勞動合同。2011年1月4日晚12時許，王某翻墻進(jìn)入該公司盜取財物，意欲沖抵被扣罰的工資。事后，王某被抓獲。經(jīng)鑒定，贓物價值4300元。2011年6月10日，王某因犯盜竊罪被判處有期徒刑1年。王某的家人來到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會咨詢，王某刑滿后，還有權(quán)主張自己2010年9月份被克扣的工資嗎?仲裁員形成了兩種意見，爭議的焦點是：王某服刑期間算仲裁時效中斷嗎?第一種觀點認(rèn)為應(yīng)算仲裁時效中斷。理由是：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者

2023-06-09

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勞動爭議仲裁時效中止中斷及延長的適用條件是什么

(1)仲裁時效中止的適用條件：訴訟時效中止的適用條件為“不可抗力或其他障礙，使權(quán)利人不能行使請求權(quán)”。根據(jù)司法解釋，對于“其他障礙”的范圍，有明確規(guī)定的僅為“無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人或者法定代理人死亡，喪失代理權(quán)或者法定代理人喪失民事行為能力的?！敝俨脮r效中止的適用條件可參照此規(guī)定執(zhí)行。(2)仲裁時效中斷的適用條件：就勞動爭議而言，當(dāng)事人遞交申訴書應(yīng)視為向仲裁部門“起訴”，故當(dāng)事人申訴，應(yīng)適用時效中斷。請求則不能作為仲裁時效中斷的條件：首先，由于仲裁沒有最長時效的規(guī)定，請求若作為中斷條件適用于勞動爭議仲裁審理，則可能因當(dāng)事人反復(fù)向義務(wù)人或相關(guān)部門和單位請求等而使時效不斷重新計算，甚至可能無限延長，以至失去時效制度的意義;其次，勞動政策法規(guī)的更替極其頻繁，同樣的問題用不同時期的政策法規(guī)處理會得出不同的結(jié)論，造成仲裁結(jié)果的有失公正。因此，請求不能作為仲裁時效中斷的適用

2023-04-17

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龔律師：我媽因舉報單位的違紀(jì)行為，被領(lǐng)導(dǎo)打擊報復(fù)，借故將她辭退。我媽不服，因不知申請勞動爭議仲裁，便向紀(jì)檢和信訪局等部門申訴維權(quán)。信訪局書面答復(fù)：此事應(yīng)向勞動爭議委員會申請仲裁。于是我媽才懂得申請勞動仲裁。可仲裁委卻認(rèn)為我媽超過了60日的申請時效。請問，我媽到有關(guān)部門申訴維權(quán)的時間應(yīng)否在申請仲裁的時效內(nèi)扣除？讀者黃虹黃虹讀者：按我國《勞動法》第82條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。否則屬超過法定申請仲裁時效，其仲裁申請不受法律保護(hù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第1條第（二）項規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。第13條規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請

2023-08-17

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訴訟時效中斷或中止的原因

訴訟時效的中止，是指在時效進(jìn)行中，因出現(xiàn)了法定事由，致使權(quán)利人不能行使權(quán)利，因而暫停計算訴訟時效期間，待中止事由消除后，繼續(xù)計算訴訟時效期間。暫停的一段時間不計入訴訟時效期間之內(nèi)，而合并計算中止前后的期間。訴訟時效的中斷，是指在訴訟時效期限內(nèi)，因發(fā)生法定事由，而使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待中斷事由消除后，訴訟時效重新計算。訴訟時效在重新計算期間內(nèi)，再發(fā)生中斷事由，則再次中斷。訴訟時效中斷與中止的區(qū)別在于：1、發(fā)生的時間不同。時效中斷可發(fā)生在時效期間的任何階段時效中止只能發(fā)生在時效期間最后6個月內(nèi)；2、法定事由不同。時效中斷的法定事由是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實，如起訴、請求時效中止的法定事由是當(dāng)事人主觀意志不能左右的事實，如不可抗力、債務(wù)人失蹤等；3、法律后果不同。時效中斷，中斷的法定事由發(fā)生前已經(jīng)過去的時效期間不再計算。刑事訴訟時效中斷和中止的區(qū)別（1）發(fā)生的時間不同。時效中斷可發(fā)

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工傷申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效中斷的情形：1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。一、勞動爭議案件的訴訟時效主張應(yīng)當(dāng)在什么時勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具有訴訟時效嗎？有。勞動合同糾紛的訴訟時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請

2023-03-02

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勞動仲裁
仲裁中途能中斷勞動仲裁期限嗎？

不服勞動仲裁起訴期限不可以中斷。不服仲裁裁決的起訴期為十五日，該十五日起訴期是除斥期間而非訴訟時效，不會發(fā)生中止中斷，仲裁時效才能發(fā)生中斷。一、民事訴訟中止和中斷怎么理解(1)發(fā)生訴訟時效中止的事由是由于當(dāng)事人主觀意志以外的情況，而發(fā)生訴訟時效中斷的事由則取決于當(dāng)事人的主觀意志即當(dāng)事人行使權(quán)利或履行義務(wù)的意思表示或行為。(2)訴訟時效中止只能發(fā)生在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，而訴訟時效中斷則可發(fā)生在時效進(jìn)行的整個期間。二、離婚遺漏分割的股權(quán)能否再行訴訟？離婚后就財產(chǎn)分割再次提出訴訟并得到實體支持的條件有：一是離婚時一方當(dāng)事人存在隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或制造債務(wù)行為；二是要求變更或撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議必須在離婚后一年內(nèi)向法院提出。這個一年的期限為除斥期間，與訴訟時效有所不同，其不因任何事由中止、中斷和延長。以上二個條件同時具備時，原告的訴訟請求才能得到支持。三、訴訟時效和除斥期間的聯(lián)

2023-06-25

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