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勞動爭議管轄權(quán)異議上訴狀
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-12 14:05:55 341 人看過

一、管轄權(quán)異議上訴格式是怎樣的

民事上訴

上訴人(原審被告):***,女,漢族,19**年**月**日出生,現(xiàn)住XX省****

被上訴人(原審被告):******有限公司,住所地XX省XX市******,法定代表人:****

被上訴人因原告******有限公司有限公司訴被告***買賣合同糾紛一案提出管轄異議,上訴人不服XX市人民法院(XXXX)東***商初字第***號民事裁定書,現(xiàn)提出上訴。

上訴請求

1、請求依法裁定撤銷XX市人民法院(XXXX)東***商初字第***號民事裁定書。

2、將本案依法移送至福州市***區(qū)人民法院審理。

事實和理由

上訴人就XX市人民法院受理被上訴人XX市******有限公司訴上訴人***買賣合同糾紛一案向XX市人民法院提出管轄權(quán)異議,認為XX市人民法院沒有管轄權(quán),該案應移送至福州市***區(qū)人民法院管轄。XXXX年***月***日,XX市人民法院做出(XXXX)東***商初字第***號民事裁定書,裁定駁回上訴人提出的管轄權(quán)異議。上訴人認為裁定書認定事實及適用法律錯誤,應予以撤銷,并將本案依法移送至福州市***區(qū)人民法院審理。具體理由如下:

一、原審認定事實和適用法律錯誤。

二、XX市人民法院對本案無管轄權(quán),應將本案依法移送至福州市***區(qū)人民法院審理。

綜上所述,上訴人認為:原審法院認定事實和適用法律錯誤,必然導致裁判的錯誤,故上訴人依法向貴院提起上訴,望裁如所請。

此致

XX市中級人民法院

上訴人:

二、管轄權(quán)異議的處理

(一)移送管轄

1、法院對當事人提出的管轄權(quán)異議依法審查,異議成立的,裁定移送至有管轄權(quán)的法院審理;

2、當事人沒有提出管轄權(quán)異議,法院依職權(quán)審查后認為本院無管轄權(quán),移送至有管轄權(quán)的法院。對于第一種移送管轄,依據(jù)民事訴訟法140條的規(guī)定,當事人可以上訴,也即賦予了當事人對此種移送管轄提異議的權(quán)利。

對于法院的依職權(quán)移送管轄,民事訴訟法第36條規(guī)定受移送的法院認為受移送的案件依照規(guī)定不屬其管轄,應當報請上級法院指定管轄,即以指定管轄作為其救濟程序,因此,無須再由當事人提異議。

(二)指定管轄,大多數(shù)學者認為其是法律賦予上級法院的權(quán)利,從維護上級法院權(quán)威的角度來看,不應賦予當事人管轄異議權(quán)。這可避免不同主體行使監(jiān)督管轄權(quán)行為的交叉,防止當事人濫用訴權(quán),實現(xiàn)訴訟經(jīng)濟。管轄權(quán)轉(zhuǎn)移,是級別管轄制度中的一項變通性規(guī)定,它包括兩種情形,一是上級法院審理屬于下級法院管轄的第一審民事案件,二是上級法院把本院管轄的第一審民事案件交由下級法院審理。管轄權(quán)轉(zhuǎn)移,雖然主要是上下級法院之間審理案件的分工和協(xié)調(diào),但是其必然會導致一審法院級別的變化。而一審法院的級別變化,還會導致可能發(fā)生的二審之管轄法院的級別變化,從而影響到當事人的程序利益。若當事人對管轄權(quán)轉(zhuǎn)移有異議,其實也即對級別管轄的異議,而依據(jù)法律規(guī)定,當事人對級別管轄是可以提異議的。因此,為切實尊重當事人的意愿,保障其程序利益,應當允許當事人對管轄權(quán)轉(zhuǎn)移提出異議。

XXXX年月日

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      寧夏在線咨詢 2022-08-19
      申請人,周X寶,男,19XX年X月2日出生,漢族,住YX市XX鎮(zhèn)村 申請人于2009年12月5日收到你院已受理原告方X冰訴申請人買賣合同糾紛一案的公告應訴通知,通知申請人在公告發(fā)出之日滿60天次日起15內(nèi)提出答辯(公告發(fā)出時間是2009年11月16日)?,F(xiàn)根據(jù)本案事實提出對此案管轄權(quán)的異議,理由如下: LX市人民法院對本案無權(quán)管轄。申請人與原告人的買賣合同關(guān)系,沒有訂立過書面合同,只有是口頭協(xié)議,
    • 勞動仲裁勞動爭議管轄權(quán)異議該如何申請
      湖南在線咨詢 2023-03-15
      勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議案件進入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 管轄權(quán)異議,是指當事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時,而向該仲裁
    • 勞動仲裁上訴管轄權(quán)異議問題
      遼寧在線咨詢 2022-06-04
      申請人認為仲裁委不具有管轄權(quán),可以書面提出管轄權(quán)異議,如果申請人認為仲裁委不具有管轄權(quán),則可以書面提出管轄權(quán)異議,當事人提出管轄權(quán)異議后,仲裁委應當進行審查,異議成立的,裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委,異議不成立的,裁定駁回。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞