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雇主應(yīng)否收取培訓(xùn)費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 14:33:53 408 人看過(guò)

否。培訓(xùn)員工和承擔(dān)正常費(fèi)用是用人單位的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)移給員工。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，根據(jù)本單位實(shí)際情況，有計(jì)劃地開(kāi)展職工職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓(xùn)。”

《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)培訓(xùn)納入中長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃，確保培訓(xùn)資金和其他培訓(xùn)條件?！薄秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，也不要求勞動(dòng)者以其他名義向勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝?cái)產(chǎn)

勞動(dòng)者是否需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，如果雇主和雇員在約定的服務(wù)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（一）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（五）勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任?！?。因此，只有在因員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，員工才有義務(wù)支付培訓(xùn)費(fèi)用。如果您因咖啡館管理不善而被解雇，咖啡館無(wú)權(quán)要求您賠償培訓(xùn)費(fèi)用

如果雇主收取的培訓(xùn)費(fèi)用不合理，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向lba.com律師尋求指導(dǎo)

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2025年05月15日 06:07
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  • 職工違反培訓(xùn)合同企業(yè)索要培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)
    某企業(yè)職工吳某與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同執(zhí)行了三年半時(shí)，企業(yè)送吳某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。其中規(guī)定：“吳某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年，原勞動(dòng)合同的期限隨之延長(zhǎng)。若結(jié)業(yè)三年內(nèi)吳某要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)退賠企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)?！眳悄辰Y(jié)業(yè)后，在企業(yè)上班將近一年，就不辭而別。企業(yè)多次找他談話，要求他繼續(xù)履行合同，吳某拒不接受企業(yè)意見(jiàn)。企業(yè)遂向吳某發(fā)出了一份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，其中寫(xiě)道：“吳某擅自離職，經(jīng)企業(yè)再三勸說(shuō)，仍不回原單位上班，至今已有月余，嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度和雙方簽訂的合同。為此，特作如下決定：1、從即日起，對(duì)吳某予以除名，勞動(dòng)合同自行解除；2、吳某在接到本通知之日起一個(gè)月內(nèi)退賠培訓(xùn)費(fèi)10000元?！眳悄巢环?，認(rèn)為：如果是我自己提出解除勞動(dòng)合同，我可以退賠培訓(xùn)費(fèi)，現(xiàn)在是單位提出解除合同，我不應(yīng)賠償。（2）分析與評(píng)述從這個(gè)案例中，可以明顯看
    2023-06-09
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  • 培訓(xùn)課程能否退費(fèi)
    法律綜合知識(shí)
    一、培訓(xùn)課程能否退費(fèi)如果消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)課程后遇到了退費(fèi)問(wèn)題，可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，尋求幫助和解決方案。在投訴時(shí)，消費(fèi)者需要提供盡可能多的證據(jù)和細(xì)節(jié)，以便機(jī)構(gòu)能夠更好地了解情況并提供幫助?！痉梢罁?jù)】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹?，?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)??！私密咨詢個(gè)人法律問(wèn)題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳ｉL(zhǎng)找→選擇糾紛專長(zhǎng)→咨詢我→最后點(diǎn)擊電話咨詢，不想一來(lái)就打電話的，還可以進(jìn)行緩沖，在線咨詢哦。二、遇到各種法律問(wèn)題的困擾，律師貼心為你服務(wù)！如果
    2023-12-15
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  • 公司收取的培訓(xùn)違約金能否要回？
    違約金是否能要回來(lái)主要看是否當(dāng)時(shí)雙方簽訂了協(xié)議確認(rèn)了服務(wù)期限，單位是否對(duì)個(gè)人進(jìn)行了專項(xiàng)的技術(shù)培訓(xùn)，如果只是普通的入職培訓(xùn)是不可以收取違約金的。如果沒(méi)有協(xié)議或者沒(méi)有專項(xiàng)培訓(xùn)，公司收取的違約金是可以要回來(lái)，如果有協(xié)議，也進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，職工沒(méi)到期限離職是要付違約金的，但是數(shù)額不可以高于培訓(xùn)費(fèi)用。關(guān)于培訓(xùn)違約金的規(guī)定有哪些《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照
    2023-06-30
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  • 未經(jīng)培訓(xùn)能否解雇不稱職員工？
    2006年我到一家化工公司工作并簽了為期五年的。去年11月公司和一高校合作推出了一個(gè)新產(chǎn)品，新產(chǎn)品對(duì)技術(shù)水平要求較高。由于我操作不規(guī)范，在一個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)連續(xù)出了兩次工作失誤，造成部分產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的后果。為此，公司書(shū)面通知我終止。我認(rèn)為我和公司的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，公司也沒(méi)有對(duì)我進(jìn)行培訓(xùn)，公司不能解除我們的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，公司的這一做法合法嗎？讀者：李平李平：可以首先明確的是，公司不能和你。我國(guó)《》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由于新產(chǎn)品要求技術(shù)條件高，你不能適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位，依據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后你仍不能勝任工作的，在提前三十日以書(shū)面形式通知你本人后，公司才可以和你解除勞動(dòng)合同，因此，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)
    2023-06-10
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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    • 正規(guī)培訓(xùn)班收取培訓(xùn)費(fèi)合同范本
      安徽在線咨詢 2022-02-06
      除非你有接受公司的有償外出培訓(xùn)，和公司約定了服務(wù)期；或和公司有保密協(xié)議，否則你是不需要向公司支付違約金的。相關(guān)法律規(guī)定---------------------------《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
    • 培訓(xùn)新員工應(yīng)不應(yīng)該受培訓(xùn)費(fèi)
      廣東在線咨詢 2022-11-01
      依據(jù)雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同、公司告知的規(guī)章制度確定。無(wú)約定及規(guī)定時(shí)，應(yīng)視為免費(fèi)培訓(xùn)。
    • 辭職需要收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？
      遼寧在線咨詢 2022-07-23
      在勞動(dòng)者辭職后，單位無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)，除非用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，且在這期間用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，則此時(shí)勞動(dòng)者提前辭職的需要支付違約金，可按照培訓(xùn)的費(fèi)用來(lái)適當(dāng)?shù)刂Ц丁?/div>
    • 培訓(xùn)學(xué)校暫停收取學(xué)費(fèi)
      浙江在線咨詢 2025-02-06
      1、若學(xué)校涉嫌違反教育法規(guī)或發(fā)布虛假?gòu)V告（招生簡(jiǎn)章）等行為，或由學(xué)校造成的其他原因?qū)е聦W(xué)生要求退學(xué)退費(fèi)，學(xué)校須退還學(xué)生所繳納的全部費(fèi)用。 2、在學(xué)生出具武裝部門(mén)應(yīng)征入伍通知書(shū)或因重大疾病、意外傷亡、家庭特殊困難等正當(dāng)理由提出退學(xué)退費(fèi)申請(qǐng)時(shí)，學(xué)校應(yīng)扣除報(bào)名費(fèi)后，退還學(xué)生所繳納的其余學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)（扣除一次性用品費(fèi)用后）。 3、若學(xué)生在開(kāi)學(xué)后出具國(guó)家各級(jí)各類承認(rèn)學(xué)歷的院校的正式錄取通知書(shū)，或因重大疾病、意
    • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的培訓(xùn)工能否要回培訓(xùn)費(fèi)
      山西在線咨詢 2022-03-13
      按你提供的情況，你與公交公司解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，因?yàn)槠湮礊槟憷U納社會(huì)保險(xiǎn)，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)隨進(jìn)解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形。培訓(xùn)公司的行為是否合理及你能否要回培訓(xùn)款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹的合同的條款，如果培訓(xùn)公司事實(shí)上進(jìn)行了相應(yīng)培訓(xùn)，你要求辦理相應(yīng)資格證是完全可以的，但要求退還培訓(xùn)款一般是得到法院支持。當(dāng)然，培訓(xùn)公司如果未進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，你支付培訓(xùn)款過(guò)高，你可主張退還不合理培訓(xùn)款。