勞動法什么情況下職工不得拒絕加班
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-16 00:08:01
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《勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動法》第四十二條規(guī)定：
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一、公司強制加班怎么投訴用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。收集加班的書面證據(jù)，如果超時的，那么可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。如投訴不成，直接申請勞動仲裁，要求賠償。二、什么情況下勞動者不能拒絕加班？1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民2023-04-05394人看過 -
一、職工可以拒絕加班嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動者，即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的，既加大了勞動者的勞動強度，也不利于勞動者的身心健康。在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)。二、怎么2023-04-12282人看過 -
在上述四種情況下，員工不得拒絕延長工作時間。這四種情況是：自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴重威脅人民的安全健康和國家財產(chǎn)，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施的故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時維修的在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間，必須進行設(shè)備檢修和維護以完成國防緊急任務(wù)或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季采購,運輸,加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊迫任務(wù),勞動部有關(guān)人士指出,，雇主組織雇員延長工作時間不受法律規(guī)定的條件限制，但是，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。勞動法的有關(guān)條款：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度37對于執(zhí)行計件工作的工人，用人單位應(yīng)當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少2023-05-07437人看過 -
該段內(nèi)容描述了在哪些情況下，職工不得拒絕加班。這些情況包括：自然災(zāi)害、事故或其他原因?qū)е氯嗣癜踩】岛蛧邑敭a(chǎn)受到嚴重威脅需要立即處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時修復(fù)；必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修和保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。在以下情況下,職工不得拒絕加班:1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因,導(dǎo)致人民的安全健康和國家財產(chǎn)受到嚴重威脅,需要立即處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時修復(fù)的;3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修和保養(yǎng)的;4、為完成國防緊急任務(wù),或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。 哪些情況下職工不得拒絕加班？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動2023-08-30369人看過
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根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，**工廠的職工就應(yīng)當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的。2023-05-04431人看過 -
勞動者在特殊情形下可拒絕加班嗎一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者都是可以拒絕加班的。但是，在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時2023-04-21208人看過 -
法律綜合知識1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。勞動部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。由此可以知道根據(jù)不同形式的加班應(yīng)該所得的加班費用的計算方式都是不一樣的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者每天工作不能超過八小時，每周至少要保證能夠休息一天。因此如果需要加班的話，那么是需要和勞動者進行溝通，并且還要按照標準來進行支付加班費用。2024-01-12295人看過 -
法律綜合知識一、不得拒絕加班的情形是什么，用人單位能夠強迫勞動者加班嗎一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才能夠延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都能夠拒絕加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過2024-01-30468人看過
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一、勞動者是否有權(quán)拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資2023-02-19176人看過 -
侯女士：我是一家餐飲店的服務(wù)員，主要負責(zé)接待客人點餐，但是現(xiàn)在老板讓我們幾個人每天下班后繼續(xù)加班兩個小時清洗餐具，因為這不屬于我們的工作因而我拒絕了，但是老板表示不加班就不發(fā)工資，我要求解除合同，但是老板說合同時間沒有到，我單方面解除要付違約金，請問我能和老板解除合同嗎？■律師答疑新疆君冠律師事務(wù)所律師劉森：根據(jù)《勞動合同法》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。不僅肯定了勞動者有拒絕強迫勞動的權(quán)利，而且明確了勞動者在遇到強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)情況并危及自身人身安全時，可以行使立即解除勞動合同的權(quán)利。本案中，該餐飲店強迫侯女士及其同事勞動，加班清洗餐具，違反了《合同法》的規(guī)定，因而侯女士有權(quán)與餐飲店解除勞動合同，并且無需向餐飲2023-06-09374人看過 -
不能，僅以下四種特殊情況員工拒絕加班可以給予違紀處理。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。除以上四種特定情形外，員工有權(quán)拒絕加班，用人單位不得強迫勞動者工作或加班。用人單位加班必須征得勞動者同意，且每個月不得超過36小時。律師補充：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工2023-05-06389人看過 -
法律綜合知識一、合同約定員工應(yīng)當注意哪些情況不得拒絕加班合同約定員工應(yīng)當注意不得拒絕加班的情況是：發(fā)生自然災(zāi)害或事故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。具體規(guī)定如下：根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班應(yīng)如何支付工資加班應(yīng)如下支付工資：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的2023-09-19167人看過
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不能拒絕加班的情況有：1、自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家財產(chǎn)，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修；3、設(shè)備維護必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停產(chǎn)期間進行；4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及旺季的商業(yè)、供銷企業(yè)。勞動者在特殊情形下可拒絕加班嗎一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者都是可以拒絕加班的。但是，在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（4）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)2023-07-05126人看過 -
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