久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

計件工資有加班費嗎,計件員工的加班費怎么算
來源:法律編輯整理 時間: 2023-12-13 12:06:27 232 人看過

一、計件工資有加班費嗎

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定,實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定,確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

用人單位在勞動者完成勞動定額后,安排勞動者在正常工作時間以外工作的,應當依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費或者延長工作時間的工資。

二、計件工資員工的加班費怎么算

第一,即使企業(yè)實行計件工資制,也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè),應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的,則無需支付加班工資。

第二,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,按照下列標準支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

對于用人單位或者勞動者而言,了解和遵循國家對計件工時制度及加班費的規(guī)定,都有助于保護雙方的切身權益。特別提醒勞動者在權益受到侵害時,要積極主動地與勞動部門取得聯(lián)系,以保障自身權益不被侵害。

生活中不少銷售人員由于完成不了公司規(guī)定的銷售額度而長時間地加班加點,但他們很少會有人拿到加班工資。因不少單位都不會給銷售人員發(fā)放加班工資。但事實上作為計件工資的銷售人員,也是有獲得加班費的權利的。單位不發(fā)加班工資是對銷售員工權利的侵害。要是你在這方面還有不清楚的地方,可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月17日 16:23
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關文章
  • 加班工資加班到11點怎么計算加班費
    工作日加班到11點,加班費不能低于平時時薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)21.75天300%加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天200%加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。加班工資怎么計算1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的
    2023-07-26
    290人看過
  • 加班計件工資入加班費還是薪資
    計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變,并不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規(guī)定,我國實行每周40小時工作制,超過40小時的勞動就應該屬于加班。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。實行計件工資的情況下,是否要向勞動者發(fā)放加班工資,是以勞動者是否完成了勞動定額為準,而不是以標準工作時間為準。如果勞動者工作時間超過了8小時仍沒有完成勞動定額的,即使超過部分的工作時間也不能計算加班費,但是如果勞動者在8小時以內(nèi)就完成了勞動定額的,即使沒有超過8小時,在勞動定額以外的就應當計算加班費。一、加班工資的計算標準是什么?用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:1、用人單位依法安
    2023-02-27
    385人看過
  • 加班有加班費嗎,要怎么計算加班費?
    第一、新勞動法對加班的規(guī)定:《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時?!秳趧臃ā返?8條規(guī)定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。第二、新勞動法對加班費的規(guī)定:《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排
    2023-06-26
    107人看過
  • 加班費計算方式適用于計件工資制員工
    實行計時工資制度的用人單位,在標準工時以外安排勞動者工作的,應當支付加班工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。實行計件工資有加班費嗎案例:我在一家加工廠上班,跟廠里訂合同的時候,廠里說跟我們實行計件工資制,“多勞多得、少勞少得”,并且把這一條寫到了勞動合同中。年底這段時間,由于廠里新接的訂單太多,老板每天都要求我們加班到很晚。我們不僅沒有休息日而且有時甚至還要通宵加班。我和工友都覺得與我們的勞動付出相比,工資太低,大家都想向老板要加班費。但我們多次要求老板給加班費,可老板總是說實行計件工資制度廠里不可能再向我們支付加班工資。請問,像我們這樣實行計件工資制的還能要加班費嗎?解析:計件工資制只是工資報酬計算的一種方式,它并不能改變法律對工作時間的法定標準。我國《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞
    2023-07-06
    380人看過
  • 底薪加加班費怎么計算工資
    一、底薪加加班費怎么計算工資底薪加加班費的計算工資方式是,確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;3.用人單位依法安排勞動者在法定休息日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。二、加班不給加班費怎么辦加班不給加班費,可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報,還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存
    2023-06-17
    477人看過
  • 關于計件工資與加班費
    根據(jù)法律規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間需要支付相應的加班費。對于計件工作的勞動者,在完成企業(yè)勞動定額或規(guī)定的工作任務后,如果企業(yè)還要安排勞動者在法定標準時間以外繼續(xù)勞動,那么企業(yè)應當按照相應延長勞動的時間核發(fā)加班費。因此,用人單位應當遵守相關法律法規(guī),合理安排勞動者的工作時間,并支付應得的加班費。用人單位安排勞動者延長工作時間,需要按照法律規(guī)定支付相應的加班費。計件工作的勞動者在完成企業(yè)勞動定額或規(guī)定的工作任務后,如果企業(yè)還要安排勞動者在法定標準時間以外繼續(xù)勞動的,那么企業(yè)應當按照相應延長勞動的時間核發(fā)加班費。 計 件 工 資 與 加 班 費 無 關 嗎 ?計件工資與加班費是兩個不同的概念。計件工資是指按照勞動者完成的工作量來計算工資的一種方式,而加班費則是指在正常工作時間內(nèi)以外延長工作時間所得到的額外報酬。雖然計件工資與加班費的支付標準在某些情況下可能會相同,但它們的法律依據(jù)是不
    2023-09-05
    61人看過
  • 計件工資制加班費計算的具體步驟
    對計件工資制加班費計算如下:1、在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。2、如果用人單位合理安排勞動者延長工作時間后,并在半年之內(nèi)安排調(diào)休的,則無需支付加班工資。3、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。機動人員加班計件工資制怎么計算加班費?計件工資制的加班費分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件:(1)能準確計量產(chǎn)品數(shù)量;(2)有明確的質(zhì)量標準,并能準確檢驗(3)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;(4)具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;(5)生產(chǎn)任務飽滿,原材料、燃料、動力供應和產(chǎn)品銷路正常,并需要鼓勵其增加產(chǎn)量?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六
    2023-07-04
    153人看過
  • 計算計件工資的加班工資規(guī)則
    在發(fā)生家庭暴力后,作為受害人方應從下列角度收集、保全證據(jù):1、在丈夫?qū)嵤┘彝ケ┝r,應及時請居民委員會、村民委員會、婦聯(lián)組織、庇護所及所在單位、組織進行制止、勸阻、調(diào)解,相應機構制作的書面材料可以作為證據(jù)提交。2、公安機關的出警記錄、詢問筆錄。部分證據(jù)是認定當事人一方實施家庭暴力的重要證據(jù)。出警記錄能夠證明報案的方式、案由、出警時間、處理結果等內(nèi)容。詢問筆錄反映的內(nèi)容較出警記錄更為全面,一般情況下能記錄事件發(fā)生的時間、地點、當事人、家庭暴力的起因、程度以及處理結果等等。對于公安機關的出警記錄在代理律師去調(diào)取的情況下,公安機關能夠提供,但對于詢問筆錄,公安機關(派出所)往往以涉及當事人隱私或者作為公安機關的內(nèi)部材料不對外出具為由拒絕提供,律師可以申請法院的調(diào)查令進行調(diào)查或者直接申請法院進行調(diào)取、收集。3、證人證言。家庭暴力的發(fā)生,除雙方當事人外,其子女和鄰居出具的證言也是認定一方實施家庭暴力
    2023-07-03
    58人看過
  • 加班計件是否有加班費?
    計件工作加班有加班費。勞動者日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工作時間制度。計件工資制工作超過四十小時的,應當加班,有加班費,計件工作制勞動者按照不低于其法定工作時間的計件單價的百分之一百五、百分之兩百和百分之三百支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,國家每天工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時。月薪責任制加班有加班費嗎有的,公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費是違法的,法律規(guī)定加班是要給員工加班費的,員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準,至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費,但是卻不能低于這個標準支付,或者不支付加班費。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一
    2023-07-03
    442人看過
  • 2024加班工資如何計算怎么計算加班工資
    一、加班工資如何計算平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。二、加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。三、分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操
    2024-01-14
    203人看過
  • 員工加班費的計算基數(shù)
    一、員工加班費的計算基數(shù)員工加班費的計算基數(shù)具體情況如下:1.如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準;2.如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,在以實際工資作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍;3.實行計件工資的,應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。二、加班費不給公司違法嗎加班費不給公司違法,法律規(guī)定加班是要給員工加班費的,員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準,至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費,但是卻不能低于這個標準支付,或者不支付加班費。三、加班費一般多少安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排
    2023-05-22
    76人看過
  • 加班工資計件工資怎樣計?
    計件工資制加班工資的計算:在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,根據(jù)計時工資原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。一、非員工原因停工停產(chǎn),怎么發(fā)工資?(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞
    2023-06-20
    208人看過
  • 加班費計算加不加績效工資?
    一、加班費計算加不加績效工資?加班費計算通常情況下是加績效工資,當然這也需要根據(jù)一個具體情況來進行判斷,因為每個單位對于這樣的一種規(guī)定是不一樣的,而大多數(shù)的情況之下所約定的一些具體的加班工資的計算基數(shù)的話,是可以在簽訂的勞動合同當中進行一個自主協(xié)商的。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定,加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”,系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù),因為各個單位績效工資的計算辦法不同,一般而言,績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的,應當作為計算基數(shù);反之,則不應作為計算基數(shù)。對此,上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,可作參照:上海市人力資源和社會保障局《上海市企
    2024-01-27
    470人看過
  • 養(yǎng)發(fā)館員工加班如何計算加班費?
    養(yǎng)發(fā)館員工加班計算加班費的方式是:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。一、追討加班工資有沒有時間限制?加班費的追討有時間限制,因加班費引發(fā)的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁,仲裁是有時間限制的。1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。2、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是
    2023-06-24
    323人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 加班費按加班計件工資算, 請問加班費怎么算
      海南在線咨詢 2021-10-26
      計算加班費:法定假日按法定工作時間計算單價的300%以上支付工人加班費的假日按法定工作時間計算單價的200%以上支付工人加班費的工作日按法定工作時間計算單價的150%以上支付工人加班費。
    • 算加班工資的軟件有嗎?怎么計算加班工資
      西藏在線咨詢 2022-07-20
      加班工資計算方法: 1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即: 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150% 每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對加班工
    • 員工工資計件存在加班費嗎?如何計算的?
      廣西在線咨詢 2022-08-12
      國家規(guī)定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。 加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,
    • 計件工計件法定假日加班有加班費嗎?
      河南在線咨詢 2023-03-29
      算 周末加班,當天計件工資按200%支付或者倒休 法定節(jié)假日加班,當天計件工資按300%支付 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付
    • 如何計算員工加班工資加班費是怎樣計算的
      山西在線咨詢 2023-11-10
      1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。