員工被辭退了工資是否是當(dāng)天全部結(jié)清
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-30 15:59:39
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一、員工被辭退了工資是否是當(dāng)天全部結(jié)清
公司辭退員工的當(dāng)天一般會(huì)結(jié)工資。
公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明給員工，并且一次性為員工結(jié)清工資。員工的工資按其工作天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額來計(jì)算。
公司可以解雇員工的情形：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、被公司辭退工資是否立即結(jié)清
被公司辭退工資應(yīng)當(dāng)在辭退時(shí)立即結(jié)清。
《工資支付暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
《工資支付暫行條例》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、被辭退當(dāng)月工資是否全發(fā)
要看情況的，不是論月的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是按最后實(shí)際工作的天結(jié)算工資的。
法律規(guī)定被辭退時(shí)當(dāng)月工資是會(huì)發(fā)放的，因?yàn)閯趧?dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)，那么就有權(quán)利享受到相應(yīng)的勞動(dòng)收入，即使是被辭退，也可以享受工資待遇收入，而且如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金。
《工資支付暫行條例》第八條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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法律綜合知識(shí)一、員工被開除了是不是當(dāng)時(shí)結(jié)工資被開除工資是當(dāng)天就結(jié)清的，按照相關(guān)的法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。通常情況下結(jié)工資的話，事前會(huì)進(jìn)行一定的結(jié)算，如說通過公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。二、員工被開除需要交接嗎員工被開除需要交接工作的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。所以勞動(dòng)者索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)要交接工作。三、被公司辭退工資怎么算1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2023-04-2974人看過 -
辭退試用期員工工資是否可以不當(dāng)場結(jié)清可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。試用期《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核2023-04-21316人看過
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一、臨時(shí)工辭職了是否立刻結(jié)清工資臨時(shí)工辭職了是立刻結(jié)清工資，不然反映到勞動(dòng)部門解決。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?、辭職需要上交勞動(dòng)合同嗎辭職不需要上交勞動(dòng)合同，可以隨意處置，而公司至少保存自己那份勞動(dòng)合同文本二年備查。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位2023-04-25262人看過 -
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償以及未發(fā)放的工資。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！秳趧?dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞2023-02-22353人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退n＋1是全部工資還是基礎(chǔ)工資＂N＋1＂式離職賠償金并不等同于基本薪資或全額薪酬，其本質(zhì)是對勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)前十二個(gè)月內(nèi)所獲得之平均工資的償付。具體而言，在＂N＋1＂之賠償模式中所指的＂N＂，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，乃是勞動(dòng)者在企業(yè)單位按照每工作滿一年支付一個(gè)月的報(bào)酬作為補(bǔ)償，若未滿半年則按照半個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算，而超過半年者則按照一整年來計(jì)算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；而所謂的＂＋1＂部分，則表示雇主除了以足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需另支付勞動(dòng)者一個(gè)月的薪資福利。值得注意的是，在計(jì)算該平均工資時(shí)，通常涵蓋了基本薪資、績效獎(jiǎng)金、各類津貼以及補(bǔ)貼等所有實(shí)際收入項(xiàng)目?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單2024-07-06133人看過 -
一、員工被辭退工資結(jié)算方法是什么?工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。二、解除勞動(dòng)合同的方式有哪些?1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同2023-06-14171人看過
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單位辭退員工工資結(jié)清方式是需要在解除勞動(dòng)關(guān)系之前通過公司的財(cái)務(wù)部門來具體支付自己的工資。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，勞?dòng)合同法上有規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。你手里有公司給的補(bǔ)償金何時(shí)支付的文件，簡單點(diǎn)可以去勞動(dòng)稽查部門舉報(bào)公司未按時(shí)支付工資及補(bǔ)償金，這個(gè)屬于拖欠工資，是不合法的，也不可能會(huì)老家慢慢等，當(dāng)然也可以去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。這個(gè)都是會(huì)被支持的。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。一、《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八2023-06-20445人看過 -
公司應(yīng)當(dāng)在員工被解雇時(shí)立即支付工資。一、公司倒閉解雇懷孕員工如何賠償公司倒閉解雇懷孕員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉解雇員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按員工的工作年限和月工資來賠償。1、員工工作每滿一年的，公司需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，員工可獲得其按半個(gè)月工資的補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、學(xué)生工被開除有工資嗎公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇的事由，2023-03-21297人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職當(dāng)天工資是否全部結(jié)清湖南在線咨詢 2021-12-17離職當(dāng)天工資可以全部結(jié)清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以請求加付賠償金。 -
馬上要被辭退，工資是否當(dāng)天結(jié)清，是否有補(bǔ)償甘肅在線咨詢 2022-10-05按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，無論什么原因，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清工資。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看單位解除勞動(dòng)合同的理由是什么，如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償 -
請問試用期員工在提前被辭退時(shí)，當(dāng)天是否需要結(jié)清工資？遼寧在線咨詢 2024-11-16根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,當(dāng)用人單位決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),必須義務(wù)性地一次性支付清楚其所有工資款項(xiàng)。因此,在試用期間,如果用人單位解雇了勞動(dòng)者,就必須立即結(jié)清他們產(chǎn)生的工資問題,這是符合法律規(guī)定的。 如果用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)就另行結(jié)算日期達(dá)成共識(shí),則可以考慮這種情況。但是在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法依規(guī)地解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位有責(zé)任并必須任何時(shí)候都必須一次性支付清楚勞動(dòng)者的應(yīng)得薪資福利 -
試用期辭退工資是否當(dāng)時(shí)結(jié)清山西在線咨詢 2023-04-02用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)在3天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息） -
辭退公司員工，當(dāng)天是否就能領(lǐng)到工資，已經(jīng)辭退員工了安徽在線咨詢 2021-10-31公司辭退員工當(dāng)天支付工資，用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。無論是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)正后解除，單位都需要向勞動(dòng)者結(jié)清工資。
