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勞動爭議仲裁委員會應該如何確認勞動關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 14:21:20 167 人看過

仲裁請求確認勞動關(guān)系，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名和職務；（二）仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記入筆錄，并告知對方。

勞動爭議仲裁委員會的職責

勞動爭議委員會的職責

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

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問：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后應如何處理?答：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

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怎樣才能確認勞動爭議仲裁案件中的勞動關(guān)系？

仲裁請求確認勞動關(guān)系，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等。勞動爭議仲裁案件如何進行舉證為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當事人應遵循以下原則進行舉證：當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對的復印件、復制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點的視聽資料，應該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點的視聽資料，可能不被采信。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特

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一、勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者什么確認勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法。指勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。二、勞動合同無效怎么處理勞動合同無效的處理措施，包括撤銷合同、修改合同

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一、勞動爭議仲裁當事人應該如何確定仲裁費用申請勞動仲裁不收費的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。二、申請勞動仲裁的時間申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、申請勞動仲裁技巧有哪些1．先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申

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一、仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。二、專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他行政部門的人員、工會工作者、專家、學者和律師中聘任。仲裁委員會成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會聘為專職或兼職仲裁員。三、仲裁員資格經(jīng)省級以上的勞動行政主管部門考核認定。取得仲裁員資格的方可在一個仲裁委員會擔任專職或兼職仲裁員。仲裁員資格證書和執(zhí)行公務證書由國家統(tǒng)一監(jiān)制。四、仲裁員應具備的基本條件：（一）擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；（二）堅持原則，秉公執(zhí)法，作風正派，勤政廉潔；（三）具有一定的法律、勞動業(yè)務知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力；（四）從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關(guān)的（勞動、人事、工會、法律等）工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓；（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅

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勞動關(guān)系確認爭議屬于勞動爭議，以下情形也屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。社保費屬于勞動爭議嗎？用人單位與勞動者之間的社保費爭議一般屬于勞動爭議。以下爭議都是勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

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1．勞動仲裁申請書，3份：2．身份證復印件一份；3．相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。4．申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件，法定代表人身份證明；5．有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。一、淮安開發(fā)區(qū)勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程：1．提交立案材料：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：雙方達成調(diào)解意見的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。我遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成

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根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)開除職工問題的復函》(勞力字[1992]17號)規(guī)定：企業(yè)開除職工，認定錯誤事實部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但未按該《條例》規(guī)定的程序處理的，屬于處理程序不合法。勞動爭議仲裁委員會受理此類案件，經(jīng)調(diào)查取證，認為企業(yè)給予職工開除處分所認定的事實清楚，符合《條例》規(guī)定的開除條件，并且按規(guī)定企業(yè)審批職工處分的時間又未到期(當事人的申訴時間、勞動爭議仲裁委員會處理該案件時間除外)時，應要求企業(yè)按《條例》規(guī)定的程序和期限補正處理，并提交補充材料。對按期處理并提交補充材料的，應裁決\維持企業(yè)的開除決定\;否則，應裁決\撤銷企業(yè)的開除決定\.如企業(yè)對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。

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一、爭議勞動仲裁委員會怎么申請爭議勞動仲裁委員會申請程序如下：1．當事人申請仲裁；2．勞動糾紛仲裁的審查受理；3．勞動糾紛仲裁前的準備；4．勞動糾紛仲裁審理，通知當事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。二、勞動仲裁開庭會提前幾天通知勞動仲裁開庭會提前五日通知，應該書面通知雙方當事人開庭的時間、地點。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。三、勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如

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仲裁委員會不能作為被告。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。勞動爭議仲裁委員會是行政機關(guān)嗎《勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任?？蓜趧訝幾h仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施，三方聯(lián)合處理勞動爭議的準司法性的國家仲裁機構(gòu)。因此，雖然勞動爭議仲裁委員會中有勞動保障部門的代表，雖然其主任由勞動保障部門的代表擔任，雖然其辦事機構(gòu)設(shè)在勞動保障部門，但是可以肯定地說勞動爭議仲裁委員會不是行政機關(guān)。另外需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的

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