公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償，具體如下：
1、每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；
5、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
一、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：
1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法；
2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行；
3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理；
4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。
二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
總之，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
交通事故中的孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
交通事故中的孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照實(shí)際損失來(lái)賠償醫(yī)療費(fèi)用，誤工費(fèi)用住院伙食費(fèi)用交通費(fèi)，殘疾補(bǔ)償金，撫養(yǎng)費(fèi)用等。關(guān)于這次的所有的損失，假如依然在現(xiàn)在保險(xiǎn)范疇之內(nèi)，那么則讓保險(xiǎn)公司作出理賠處理；如果保險(xiǎn)賠償不了或者此次事故屬于承保范圍以外的損失部分，那么事故所造成的損失就需要讓責(zé)任方作出賠償?shù)氖乱?。?jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是首先保險(xiǎn)公司限額進(jìn)行賠償，然后不足的部分需要讓肇事者承擔(dān)。在交通事故中可以要求事故中的肇事者賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)包括：
1、醫(yī)療費(fèi)，依據(jù)醫(yī)院所開(kāi)出的診療費(fèi)以及住院費(fèi)的收費(fèi)單據(jù)。
2、誤工費(fèi)，可以視受害人耽誤工作的時(shí)長(zhǎng)和他的收入等情況而定。
3、護(hù)理費(fèi)，可以按照護(hù)理工作人員有多少收入和護(hù)理人數(shù)有多少、護(hù)理期長(zhǎng)短來(lái)確定
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，可以參考所在地的國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。
5、交通費(fèi)，依據(jù)受害人就醫(yī)過(guò)程中或者轉(zhuǎn)院過(guò)程中發(fā)生的交通費(fèi)用。
6、殘疾賠償金，可以根據(jù)受害人的傷殘情況，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行索賠。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條
【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)對(duì)于身懷有孕的員工而言，如若遭到解雇，其應(yīng)有的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的雙倍進(jìn)行給付。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，那就是依據(jù)員工在當(dāng)前企業(yè)所服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短，自員工入司之日起，每一年便給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，以此類推。然而如果員工在這個(gè)單位工作超過(guò)了六個(gè)月但還未滿一整年，則可被視為已服務(wù)一年；而若是不足六個(gè)月，那就只能得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外值得注意的是，如果員工的月薪較高，超出了所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府通報(bào)中的該地區(qū)上年度職工月均工資的三倍之?dāng)?shù)，那么在此情況下，對(duì)他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)按照該員工取得的月均工資三倍的金額來(lái)執(zhí)行，并且其享受到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限將最多限制為12年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或2024-05-05255人看過(guò) -
一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。二、辭退的分類（一）預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（二）過(guò)失性辭退過(guò)失性辭2023-06-04391人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位解除違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)單位開(kāi)除孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。首先，如果我們女性員工確實(shí)在懷孕期間遭到了單位以模棱兩可或者不合理的理由開(kāi)除對(duì)待的情況，應(yīng)保持冷靜，畢竟單純的生氣并不能讓企業(yè)承擔(dān)他的所作所為，還會(huì)有損自己和胎兒的健康。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，被非法開(kāi)除的女性員工有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)下述金額的索賠：（1）首先是作為一名員工（無(wú)論是否在孕期），如果遭到了公司非法開(kāi)除的情況，都有權(quán)要求公司賠償對(duì)自己造成的損失?？傤~是相當(dāng)于自己在所在公司工作年2023-07-04492人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哺乳期被開(kāi)除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞2023-07-16411人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。應(yīng)得賠償國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作2024-03-30144人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。一、車禍傷勢(shì)輕微怎么賠償車禍微傷具體賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證確定，誤工費(fèi)用可以根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。具體的賠償金額需要雙方的協(xié)商和當(dāng)?shù)氐氖?/div>2023-03-15176人看過(guò)
勞動(dòng)者開(kāi)除孕婦的賠償。開(kāi)除一般是因?yàn)樵袐D違反了公司規(guī)章制度等，導(dǎo)致公司出現(xiàn)了損失的一種處分方式。開(kāi)除是公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種方式。公司開(kāi)除孕婦的，一般不需要賠償，也不需要支付補(bǔ)償金。孕婦雖然受法律特別保護(hù)，但應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度，還是要遵守，公司也不能故意給孕婦制造麻煩，導(dǎo)致孕婦出錯(cuò)后，再借故開(kāi)除孕婦。若屬于這種情況的，公司需要對(duì)開(kāi)除孕婦行為進(jìn)行賠償。公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平2023-07-02422人看過(guò)
公司對(duì)孕期員工進(jìn)行炒魷魚操作時(shí)，員工可以采取勞動(dòng)仲裁途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。關(guān)于具體賠償金額，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。只要你本身行為不違反公司規(guī)章制度大可不必?fù)?dān)心公司的態(tài)度，勞動(dòng)法規(guī)定不得辭退孕期員工，你大可以一直拖到孩子出生產(chǎn)假休完再來(lái)考慮離職的問(wèn)題。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。公司對(duì)孕期員工進(jìn)行炒魷魚操作時(shí)，員工可以采取勞動(dòng)仲裁途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。關(guān)于具體賠償金額，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。只要你本身行為不違反公司規(guī)章制度大可不必?fù)?dān)心公司的態(tài)度，勞動(dòng)法規(guī)定不得辭退孕期員工，你大可以一直拖到孩子出生產(chǎn)假休完再來(lái)考慮離職的問(wèn)題。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 勞 動(dòng) 仲 裁 維 護(hù) 權(quán) 益勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種重要手段。在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)糾紛進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解和2023-09-1578人看過(guò)-
勞動(dòng)者孕婦被開(kāi)除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位開(kāi)除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算。一、無(wú)勞動(dòng)合同被開(kāi)除如何賠償無(wú)勞動(dòng)合同被開(kāi)除屬于過(guò)失性辭退的，除雙倍工資外，用人單位不需要支付其他賠償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金和雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、如何補(bǔ)償懷孕期間解除勞動(dòng)合同懷孕期間解除勞動(dòng)合同屬于過(guò)失性辭退或者孕婦主動(dòng)辭職的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、違反勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償違反勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期2023-04-10227人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)具體有什么用人單位開(kāi)除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-02-02117人看過(guò) -
女職工公司是不可以隨意開(kāi)除孕婦的。孕期的女職工受到法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，單位不得降低其基本工資，也不得因此而與之解除勞動(dòng)合同。一、為什么用人單位不得降低女職工工資？用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。二、新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)是怎樣的1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等；3、薪酬待遇的特2023-03-24289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-14205人看過(guò)
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住房公積金懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。一、哺乳期間被單位辭退有什么說(shuō)法哺乳期間被單位辭退應(yīng)該按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。二、孕期可以用人單位解除勞動(dòng)合同嗎？孕期除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)2023-02-22499人看過(guò) -
公司強(qiáng)行辭退孕婦的賠償：合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不可以解除合同，而要續(xù)延原合同到一年哺乳期結(jié)束為止。單方面辭退處孕婦是違法的，孕婦可以要求繼續(xù)履行合同。單位不履行合同的，要按孕婦在單位的工齡支付賠償金。每滿一年支付一個(gè)月工資作為孕婦的補(bǔ)償金。孕婦被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工懷孕期間，公司無(wú)正當(dāng)理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在2023-07-02158人看過(guò)
孩子撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上孩子撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50%; 2、無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述... 更多>
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因開(kāi)除孕婦被開(kāi)除, 賠償標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2021-10-23開(kāi)除孕婦怎么賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在孕婦沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，公司將其開(kāi)除，此情形屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個(gè)月，不滿半年支付一個(gè)月，滿半年不滿一年的按照一年算。 -
孕婦公司解除孕期補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢 2023-01-12公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 4。 -
孕婦被公司開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？北京在線咨詢 2022-08-11《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) -
公司開(kāi)除孕婦要給多少賠償河北在線咨詢 2023-05-26辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月 -
孕期辭職的賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦開(kāi)除賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)陜西在線咨詢 2022-05-06孕期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚），工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的
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