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2023工人工傷老板實在無力賠償怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-01 10:55:51 316 人看過

一、工人工傷老板實在無力賠償怎么辦

工傷賠償對于用人單位來說是債務(wù)，公司的債務(wù)由公司財產(chǎn)承擔(dān)。所以老板無力賠償?shù)那闆r下，可以執(zhí)行公司財產(chǎn)支付工傷賠償費用。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

《中華人民共和國公司法》

第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

二、工傷期間工資待遇包括哪些

工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機構(gòu)，按照工傷認定的程序，認定后發(fā)放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償?shù)?。但是很多時候，公司沒有為勞動者繳納社保，那是不是就不能得到賠償?

在公司沒有按照《社會保險法》的規(guī)定，及時為勞動者繳納社保的，發(fā)生工傷事故的，用人單位按照工傷賠償標(biāo)準自行賠償給勞動者。因此如果公司不給繳納社保的，發(fā)生工傷事故，公司是需要賠償?shù)?。所以勸告不為員工繳納社保的單位，不僅違法，而且還可能要賠償。

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第三條　公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。\n有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

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