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一、教育機(jī)構(gòu)扣工資合法嗎？

不合法。

一般情況下，教育機(jī)構(gòu)在沒有合法原因的情況下擅自扣除員工工資是違法的。教育機(jī)構(gòu)必須按時(shí)足額支付員工工資，除非有合法的原因可以進(jìn)行工資扣除，否則無故扣除工資將違反勞動(dòng)法。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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二、工資被扣能申請勞動(dòng)仲裁嗎？

可以申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)糾紛的一種方式。它可以提供一個(gè)相對快速、低成本和獨(dú)立公正的解決勞動(dòng)爭議的途徑。以下是勞動(dòng)仲裁的幾個(gè)重要作用：

快速解決爭議：勞動(dòng)仲裁通常比法院訴訟程序更迅速。仲裁過程一般較為簡化，仲裁庭會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)作出仲裁裁決，這有助于加快爭議的解決進(jìn)程，使雙方能夠更早地得到結(jié)果。

低成本：與法院訴訟相比，勞動(dòng)仲裁往往具有較低的費(fèi)用。仲裁程序一般不需要像法院訴訟那樣的律師費(fèi)用、保證金等額外開銷，這對于雙方來說都是一種經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢。

專業(yè)性和獨(dú)立公正：仲裁機(jī)構(gòu)通常由專門的仲裁員組成，他們對勞動(dòng)法律和勞動(dòng)爭議解決有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。仲裁員會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進(jìn)行公正的裁決，確保爭議的解決結(jié)果具有獨(dú)立性和公正性。

保護(hù)雙方權(quán)益：勞動(dòng)仲裁程序可以為雇主和員工提供公正的解決勞動(dòng)爭議的機(jī)會(huì)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。仲裁庭會(huì)聽取雙方的陳述和證據(jù)，并根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

執(zhí)行力強(qiáng)：仲裁裁決一經(jīng)作出，具有法律效力，并且在大多數(shù)情況下雙方都必須履行仲裁裁決。這意味著裁決通常能夠得到有效執(zhí)行，從而更好地保護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。

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《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。