強(qiáng)迫勞動(dòng)罪
根據(jù)《刑法》第244條規(guī)定：強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪簡述
在刑法修正案八出臺(tái)之前，本罪名為“強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪”。如今，刑法修正案八已出臺(tái)，將本罪稱為“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”。
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪法律規(guī)定
刑法修正案(八)將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
“明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！?/p>
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪概念
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。
限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員的，依照前款的規(guī)定處罰。
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪特征
侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反我國《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn)：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;二是強(qiáng)迫勞動(dòng)，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)，強(qiáng)迫長時(shí)間勞動(dòng)，強(qiáng)迫勞動(dòng)不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等;三是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一。
自然人和用人單位均可以構(gòu)成本罪主體。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動(dòng)的企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪認(rèn)定
本罪與非罪的界限
首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng)，用人單位并未對其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。
本罪與非法拘禁罪的界限
用人單位的直接責(zé)任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。
這里要注意的是：一為限制自由，且強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。一為剝奪自由，實(shí)施拘禁。
強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的一罪與數(shù)罪問題
實(shí)踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動(dòng)中，如果對職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動(dòng)為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結(jié)果有過失的，對行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。
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私營企業(yè)特點(diǎn)及成因：司法現(xiàn)狀近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度改革的進(jìn)一步深化，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，勞資矛盾成為社會(huì)矛盾的焦點(diǎn)，起訴到法院的勞動(dòng)爭議案件日益增多。當(dāng)前法院受理的勞動(dòng)爭議案件具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢。1995年，全國各級(jí)法院受理的一審勞動(dòng)爭議案件僅為28285件，2006年上升到179637件，增長了535.09%。二是案件類型多樣化。主要涉及拖欠、克扣工資糾紛、欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房補(bǔ)貼等福利待遇糾紛、開除、除名、辭退及其他形式解除勞動(dòng)合同的糾紛、工傷事故賠償糾紛、企業(yè)改制或者股權(quán)變動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)糾紛等。三是群體性糾紛占有相當(dāng)大的比例。這類案件大多數(shù)發(fā)生在私營企業(yè)、三資企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織與其員工之間，主要因用工單位拖欠工資引起，常常伴隨著勞動(dòng)者打砸企業(yè)財(cái)產(chǎn)、集體上訪等過激行為，成為影響社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。四2023-06-09446人看過 -
法律綜合知識(shí)一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪在主觀上表現(xiàn)為什么強(qiáng)迫勞動(dòng)罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。其目的則是為了強(qiáng)迫職工勞動(dòng)。如果不是出于強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，而是為了其他諸如逼迫他人與己結(jié)婚、索付債務(wù)等目的，即便有限制他人人身自由的行為，亦不能構(gòu)成本罪。至于其動(dòng)機(jī)，一般是為了貪利，追求經(jīng)濟(jì)利益，但也不排除可以出于其他動(dòng)機(jī)，如報(bào)復(fù)、懲罰等。動(dòng)機(jī)如何，不會(huì)影響本罪成立。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成以情節(jié)嚴(yán)重為必要。雖有違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為，但未達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，亦不能以本罪論處。因強(qiáng)迫他人勞動(dòng)構(gòu)成本罪，在實(shí)施強(qiáng)迫他人勞動(dòng)過程中，又有非法拘禁、故意傷害、故意殺人等行為，并構(gòu)成犯罪的，則應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。希望通過上面文章中的法律知識(shí)，應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決刑法強(qiáng)迫勞動(dòng)罪判幾年？相關(guān)的法律問題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問題2024-01-17454人看過 -
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是：用暴力、威脅或者限制人身自由等方式對他人勞動(dòng)時(shí)進(jìn)行強(qiáng)迫，應(yīng)給予立案追訴。明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，應(yīng)予立案追訴。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂如何量刑？強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂的這樣量刑：犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯此罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照2023-07-06415人看過 -
強(qiáng)制勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)：1、犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；二、情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、單位犯此罪的，對單位處以罰金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按個(gè)人犯罪處罰。犯強(qiáng)迫勞動(dòng)罪嚴(yán)重嗎？犯強(qiáng)迫勞動(dòng)罪嚴(yán)重。行為人構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯此罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人2023-08-06361人看過
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法律綜合知識(shí)尊敬的審判長、審判員：xx律師事務(wù)所接受被告人xxx的委托，并經(jīng)被告人同意，指派我們作為其一審辯護(hù)律師參加訴訟。庭前辯護(hù)人通過查閱卷宗并會(huì)見被告人，辯護(hù)人了解了基本案情；通過今天庭審查明的案件事實(shí)，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表以下辯護(hù)意見：首先：辯護(hù)人對公訴機(jī)關(guān)指控被告人犯有盜竊罪的罪名沒有異議。其次：辯護(hù)人認(rèn)為被告人有以下可酌定從輕或減輕處罰的量刑情節(jié)。1、從被告人犯罪動(dòng)機(jī)上看，被告人是基于家庭經(jīng)濟(jì)條件困難而到外地打工的，其盜竊錢財(cái)?shù)哪康氖窍Ｍㄟ^這種方式積攢經(jīng)營成本。并非是為了揮霍和追求腐化的生活。其主觀惡性程度不深，易于改造。2、從被告人的犯罪手段來看，被告人是在方便后回房間時(shí)誤進(jìn)隔壁被害人房間的情況下，一時(shí)起貪念而實(shí)施的犯罪行為。這一點(diǎn)與有預(yù)謀、有計(jì)劃而實(shí)施的盜竊行為是有本質(zhì)區(qū)別的。很顯然本案被告人系偶犯，社會(huì)危害性也較小。3、從被告人歸案后認(rèn)罪態(tài)度來看。被告人在第一次接受公安機(jī)關(guān)偵查人2023-12-17159人看過 -
犯罪構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪判決如下：以暴力、威脅或者限制人身自由的方式強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，依照相關(guān)規(guī)定處罰。單位犯罪的，對單位處以罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照規(guī)定處以罰款。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成是什么強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成要件指的是：1、主體要件：主體為特殊主體，即用人單位；2、主觀要件：在主觀方面必須出于直接故意；3、客體要件：客體是勞動(dòng)者的人身自由和國家勞動(dòng)管理制度；4、客觀要件：表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。5、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十四條的規(guī)定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并2023-07-07472人看過 -
構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的條件如下：一、主體要件的特殊主體，即用人單位。用人單位是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。2、主觀上必須直接故意。3、侵犯的是復(fù)雜的對象，既侵犯了勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯了國家勞動(dòng)管理制度。4、客觀上表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力威脅或限制人身自由的方式強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。4犯強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件有哪些可以構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的四個(gè)犯罪構(gòu)成要件包括：1、主體要件：主體為特殊主體，即用人單位；2、主觀要件：在主觀方面必須出于直接故意；3、客體要件：客體是勞動(dòng)者的人身自由和國家勞動(dòng)管理制度；4、客觀要件：表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為?！缎谭ā返诙偎氖臈l，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款2023-08-18288人看過 -
數(shù)罪并罰一、非法拘禁有哪些類型1、索債型即為索取債務(wù)而限制他人人身自由。在索債型非法拘禁案件中，被告人與被害人之間多存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，被告人為索取債務(wù)采取捆綁、挾持、扣押債務(wù)人對其進(jìn)行恐嚇或毆打，或較長時(shí)間限制人身自由的方法，從而達(dá)到償還債務(wù)的目的。在我院辦理的非法拘禁案件中，此類性質(zhì)的案件共10人，接近總數(shù)的一半，分為兩種情形：一是為索取非法或虛擬債務(wù)而實(shí)施非法拘禁行為。二是為索取普通債務(wù)而實(shí)施非法拘禁行為。2、非法傳銷型即誘騙被害人參加非法傳銷活動(dòng)限制人身自由。隨著近年來我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對傳銷違法犯罪活動(dòng)的打擊，傳銷的形式與手段更加隱蔽和更具欺騙性，傳銷組織者為了達(dá)到騙錢斂財(cái)?shù)哪康?，編造傳銷可以快速致富的謊言，通過“洗腦”或暴力手段對營銷人員實(shí)施精神和人身控制。3、糾紛型因糾紛或其他原因非法限制他人人身自由也占非法拘禁案件一定比例。二、認(rèn)定非法拘禁注意事項(xiàng)1、司法工作人員依照法定程序拘留、收容2023-05-05297人看過
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法律綜合知識(shí)上訴人：張*，男，1**年*月*日生，住****縣****鎮(zhèn)***村***隊(duì)，身份證號(hào)：*****************上訴人因組織賣淫一案，不服廣東省**市中級(jí)人民法院(201、)、中法刑一初字第**號(hào)刑事判決，現(xiàn)提出上訴。上訴請求：撤銷廣東省**市中級(jí)人民法院201、刑一初字第**號(hào)刑事判決并依法改判。事實(shí)與理由：第一、上訴人是被他人脅迫才參與實(shí)施了違法行為，但并不構(gòu)成組織賣淫罪：按照我國刑法的規(guī)定，組織賣淫罪是指以招募、雇傭、引誘、容留等手段，糾集、控制多人從事賣淫的行為。其客觀表現(xiàn)是指以招募、雇傭、強(qiáng)迫、引誘、容留等手段，控制他人從事賣淫活動(dòng)。而從本案來看，包括同案犯程**、林**陳**、刀**在庭審中均指認(rèn)“阿、”為組織者。上訴人也一再強(qiáng)調(diào)確實(shí)是被脅迫才參與該案，且對組織賣淫的事情并不知曉。上訴人在該案中從無實(shí)施以招募、雇傭、引誘、容留等手段糾集、控制多人從事賣淫的活動(dòng)。原審以2022-08-13119人看過 -
勞動(dòng)者一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪使用暴力違法嗎?強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員的，依照前款的規(guī)定處罰。侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者?？陀^方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反我國《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法2023-04-29119人看過 -
刑事責(zé)任能力兩罪都侵犯了他人的人身自由權(quán)利，非法拘禁罪在客觀方面表現(xiàn)為對他人人身自由的剝奪，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪在客觀方面表現(xiàn)為對他人人身自由的限制，因此，兩罪在構(gòu)成要件和行為方式方面具有相似性。兩罪的區(qū)別主要有：(1)犯罪主體不同。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的主體是特殊主體，只能是用人單位中從事組織、管理等工作的直接責(zé)任人員；而非法拘禁罪的主體是一般主體，即年滿16周歲、具有刑事責(zé)任能力的自然人，不限于從事一定職業(yè)或者工作。(2)犯罪主觀方面不同。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的主觀方面是直接故意，并且通常具有限制他人人身自由以榨取額外利潤的目的，其限制人身自由只是榨取額外利潤的手段；而非法拘禁罪的主觀方面既可以是直接故意也可以是間接故意，在主觀上就是追求或者放任他人的人身自由被剝奪。因此，非法限制他人人身自由在強(qiáng)迫勞動(dòng)罪里只是一種犯罪手段，而在非法拘禁罪中，限制人身自由本身就是犯罪目的。(3)犯罪對象不同。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的對象是職工，也即與用人單2023-03-29358人看過 -
去警察局報(bào)案。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的處罰：根據(jù)《刑法》第244條規(guī)定：強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。法律規(guī)定刑法修正案(八)將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！懊髦藢?shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！睆?qiáng)2023-06-03440人看過
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強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1、以暴力、威脅或者限制人身自由的方式強(qiáng)迫別人勞動(dòng)的處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；2、情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪如何認(rèn)定1、本罪與非罪的界限首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng)，用人單位并未對其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。2、本罪與非法拘2023-07-03369人看過 -
法律綜合知識(shí)一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的處罰規(guī)定1、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。2、明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。3、用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。4、法律依據(jù)：《刑法》第二百四十四條。二、強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，尚不構(gòu)成犯罪的處罰有哪些用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條2024-03-16252人看過
有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的強(qiáng)迫勞動(dòng)方式有哪些北京在線咨詢 2023-09-281、使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。 2、所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。 3、所謂強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動(dòng)。至于勞動(dòng)是有償?shù)?，還是無償?shù)?，則不影響本罪成立。 -
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎樣才能確定是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪？陜西在線咨詢 2023-08-20具備下列要件即可確定構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪： 1、構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的主件要件為用人單位； 2、主觀要件由直接故意構(gòu)成； 3、客體要件是勞動(dòng)者的人身自由和國家的勞動(dòng)管理制度； 4、客觀方面要件即違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 -
如何認(rèn)定強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的表現(xiàn)形式陜西在線咨詢 2021-11-14強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的特點(diǎn)：侵犯的對象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同建立的以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系，雙方地位平等。強(qiáng)迫員工勞動(dòng)侵犯了員工的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)。侵犯對象包括與企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者?？陀^上，用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)是指違反我國《勞動(dòng)法》及其
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如何區(qū)分老板強(qiáng)迫勞動(dòng)罪與強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪江西在線咨詢 2023-07-16情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。 二、構(gòu)成要件 （一）客體要件本罪侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利 -
什么標(biāo)準(zhǔn)下“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”才立案？重慶在線咨詢 2021-10-10用暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人工作的，應(yīng)立案起訴。知道他人用暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人工作，招募，運(yùn)輸人員或其他協(xié)助強(qiáng)迫他人工作的，應(yīng)立案起訴。
