2023臨時工腳扭傷工傷如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-18 10:40:54
265 人看過
一、臨時工腳扭傷工傷如何賠償
臨時工與用人單位不存在勞動關(guān)系，如果在工作中受傷是無法獲得工傷賠償?shù)模梢砸罁?jù)雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
《人身損害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
二、臨時工致人損害如何賠償
根據(jù)人身損害賠償司法解釋，臨時工致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《人身損害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為從事雇傭活動。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
臨時工腳扭傷工傷如何賠償,臨時工致人損害如何賠償
402人看過
-
腳扭傷了筋是否有工傷賠償
403人看過
-
公司工傷腳扭傷骨折年紀43歲如何賠償
55人看過
-
工傷認定：如何處理腳踝扭傷？
198人看過
-
腳扭傷的應(yīng)當(dāng)如何做工傷鑒定
486人看過
-
工傷扭到腳不住院有賠償嗎
195人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多臨時工相關(guān)文章
-
工傷保險在工作中扭傷腳是屬于工傷的。工傷也是有一個標準的，不是在公司所有的傷情都是工傷，扭傷腳是一個比較輕的傷情但是在工作時間和場所中因為公事受傷了也是工傷，只是賠償?shù)馁M用不是很多。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關(guān)于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷。勞動者上班腳扭了算不算工傷算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞2023-07-0662人看過 -
法律綜合知識一、扭傷腰如何鑒定工傷賠償咱們先說第一個問題哈，就是你這個工人在干活兒的時候不小心把腰給扭了，那怎么搞呢．要是想申請工傷認定的話，其實得讓你們單位先給你搞定，在這30天之內(nèi)趕緊拿著申請表格和勞動合同什么的到社保局去提交申請。不過要是你們單位忘了去申請怎么辦呢．別急，你也可以自己動手，先準備好工傷認定申請表、勞動合同這些資料，然后跑到勞動保障行政部門那兒去申請就行啦。再來說說第二個事兒吧，就是說如果你在工作中受傷了，或者是得了職業(yè)病（這個得按照職業(yè)病防治法來判斷），那么從你受傷那天開始算，或者是從你被確診為職業(yè)病的那一天開始算，你的單位應(yīng)該在30天內(nèi)，去你們當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提交工傷認定申請。當(dāng)然啦，如果遇到特別復(fù)雜的情況，比如需要更多時間來處理，你也可以跟社會保險行政部門打個招呼，申請時限可以適當(dāng)延長哦?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)2024-07-09458人看過 -
法律綜合知識一、工作的時候腳扭傷是不是要報工傷工作的時候腳扭傷需要報工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（2024-01-26388人看過 -
法律綜合知識您可以向相關(guān)機構(gòu)申請延期處理。依照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雇主須在一個自然月內(nèi)提交申報材料，而作為員工，則可在一年內(nèi)進行申報。若遇到特殊情況，經(jīng)過社會保險行政主管部門審核批準后，申請的期限是可以適當(dāng)予以延長的。值得注意的是，工傷申請具有明確的時效性要求，當(dāng)職工遭受事故傷害或者依據(jù)《職業(yè)病防治法》相關(guān)條款被確認為職業(yè)病之后，其所處的工作單位應(yīng)當(dāng)在受傷瞬間抑或是接受職業(yè)病診治并被確診之日起的30天內(nèi)，將此情形報告給當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓芾聿块T以及該員工參加的社保機構(gòu)。若未能嚴格遵照以上規(guī)定的時間節(jié)點進行申請和處理，那么相關(guān)的醫(yī)療費用必須由用人單位自行承擔(dān)?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的2024-05-23278人看過
-
法律綜合知識腳扭傷工傷最長可以休12個月，具體以醫(yī)療證明為準。扭腳傷情嚴重或者情況特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認的可以適當(dāng)延長，延長時間不得超過12個月。腳扭傷工傷可以休多久的法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！豆ｋU條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。2022-06-25356人看過 -
鑒定結(jié)論腳扭傷屬于工傷的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，組成專家組；根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。一、八級傷殘勞動能力鑒定多少錢？八級傷殘需要勞動能力鑒定的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；勞動能力鑒定委員會決定是否受理，建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組；根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。二、工傷認定程序與簡介根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷認定程序為：勞動者在發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后或者是治療終結(jié)后存在殘疾、影響勞動能力的，是應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。其勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工2023-04-12392人看過 -
法律綜合知識出現(xiàn)工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門解決。發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，然后進行工傷的傷殘認定。認定后，就可以根據(jù)《工傷保險條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付工傷賠償。出現(xiàn)工傷事故有以下處理流程：1、出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、用人單位要及時的報告員工的工傷情況，不得瞞報和漏報；3、工傷職工或其親屬要申請工傷認定，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請工傷認定，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償；5賠償結(jié)果達不成一致意見，員工可通過進行調(diào)解或法院宣判?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇2024-05-01309人看過 -
臨時工1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負擔(dān)。重慶：“臨時工”工傷賠償應(yīng)享受正式職工待遇重慶市一工廠臨時工遭遇工傷后，廠方不同意按照正式職工待遇給予補償。在當(dāng)?shù)厮痉ú块T的調(diào)解下，歷時一年的工傷糾紛終于得以解決，這名受了工傷的臨時工，按照正式職工的待遇享受了各項補償和補助。余某系重慶長壽區(qū)八顆鎮(zhèn)某廠工人，于2006年12月21日到該工廠工作。2007年5月3日他在沖床上操作時，右手食指不慎被截掉。事故發(fā)生后，該廠及2023-07-02343人看過
-
故意犯罪扭腳工傷休多長時間通常是以醫(yī)療治療及醫(yī)療機構(gòu)所建議休息的時間進行計算的。停工留薪期期間，由職工所在單位按照原來的工資待遇支付工資。如果用人單位及職工對停工留薪的時間不服的，則可以向勞動能力鑒定委員會申請進行確認。去上班在宿舍樓梯被扭到腳了算工傷嗎一、去上班在宿舍樓梯被扭到腳了算工傷嗎1、去上班在宿舍樓梯被扭到腳了，不算工傷。因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給員工開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）2023-08-0868人看過 -
法律綜合知識在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因扭傷腳的，是算工傷的。工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。工作場所，是指從事施工的任何人員因工作原因必須停留或前往的一切場所?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。2024-05-09321人看過 -
鑒定結(jié)論法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。工傷的認定，需要企業(yè)和勞動部門共同認定，一般，需要醫(yī)院出具醫(yī)院的病歷、診斷證明、傷情鑒定結(jié)果，還要有發(fā)生工傷的單位開具的證明，然后去勞動部門做工傷認定的鑒定。如果有工傷保險，可以走工傷保險的流程，如果沒有，可以跟企業(yè)索賠，這些都是沒有問題的。一、工傷傷殘鑒定結(jié)果不服超過15天能重新鑒定嗎不能?！豆ｋU條例》第二十六條：申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。如果一年后覺得傷病加重了，可以重新申請鑒定。第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動2023-06-29273人看過 -
故意犯罪勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。上班途中車禍算工傷嗎上班路上發(fā)生交通事故算工傷。法律明確規(guī)定了，在上下班途中，非因本人主要責(zé)任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工2023-07-1097人看過
-
工傷的情況沒有臨時工與正式工的區(qū)別，只要與用人單位有勞動關(guān)系，并且工傷符合工傷保險條例三十三條，無論是否與用人單位簽訂勞動合同和繳納社會保險，都會認定為工傷，要按照工傷的待遇給予相應(yīng)的賠償。用人單位使用臨時工的期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷賠償。勞動行政部門依照有關(guān)規(guī)定對用人單位進行相應(yīng)的處罰。臨時工工齡臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，《中化人民共和國勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動合同制工”。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由2023-07-01439人看過 -
很多勞動者對于工傷的認定范圍是不清楚的，工傷不是在工作時間受傷就可以認定為工傷，而是因履行工作職責(zé)受到傷害。一旦認定為工傷，公司將會給予一定的補償。那么要是工作的時候腳扭傷需要報工傷嗎？腳扭傷如何報工傷保險呢在工作中扭傷腳是屬于工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關(guān)于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法2023-03-01420人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#臨時工
詞條
臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
#臨時工
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-22 -
2023-11-25 -
2023-11-22
#臨時工
相關(guān)咨詢
-
腳扭傷工傷賠償如何寫陜西在線咨詢 2022-08-07甲方: 乙方:,,身份證號碼: 乙方系甲方單位臨時聘用的工人,因工作原因于年月 日發(fā)生工傷事故,造成乙方受傷。 為妥善處理乙方工傷事宜,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《貴州省工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī),現(xiàn)甲、乙雙方就賠償問題,在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上,自愿達成如下協(xié)議: 一、乙方醫(yī)療費用已經(jīng)由甲方全部支付。甲方另行支付給乙方一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補 -
工作扭傷腳算工傷嗎，扭傷工傷賠償多少錢的黑龍江在線咨詢 2022-07-29在工作中扭傷腳是屬于工傷的。 在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關(guān)于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷。 -
工傷中扭傷腳踝有賠償嗎福建在線咨詢 2022-08-121、一次性傷殘補助金14個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個月=35714元。 2.、由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。 3、經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金40個月×2173元×60%=61224元，一次性 工傷醫(yī)療補助金為8個月×2173元=20408元。 一次性傷殘補 -
腳崴到處扭傷工傷有何賠付四川在線咨詢 2023-06-01工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件： 1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關(guān)系 2、職工必須有受到人身損害事實 3、職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，即在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故 -
公司工傷腳扭傷骨折年紀43歲如何賠償遼寧在線咨詢 2022-06-12工傷保險賠償標準如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費； 3、根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
