職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
腳踝扭傷需要工傷鑒定嗎？
腳踝扭傷需要工傷鑒定嗎
一、一級工傷鑒定標準
一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。
二、二級工傷鑒定標準
二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。
三、三級工傷鑒定標準
三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者等更多內(nèi)容。
四、四級工傷鑒定標準
三級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力2級；腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失??；面部中度毀容；全身瘢痕面積60％，四肢大關(guān)節(jié)中1個關(guān)節(jié)活動功能受限；面部瘢痕或植皮1／2并有輕度毀容；雙拇指完全缺失或無功能等更多內(nèi)容。
五、五級工傷鑒定標準
五級工傷鑒定標準包括：不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者；全身瘢痕占體表面積50％，并有關(guān)節(jié)活動功能受限；面部瘢痕或植皮1／3并有毀容標準之一項；脊柱骨折后遺30以上側(cè)彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經(jīng)痛（以電生理檢查為依據(jù)）等更多內(nèi)容。
六、六級工傷鑒定標準
六級工傷鑒定標準包括：撕脫傷后頭皮缺失1／5以上；脊柱骨折后遺小于30畸形伴根性神經(jīng)?。ㄉ窠?jīng)電生理檢查不正常）；單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內(nèi)容。
七、七級工傷鑒定標準
七級工傷鑒定標準包括：燒傷后顱骨全層缺損30cm2，或在硬腦膜上植皮面積10cm2；頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動；全身瘢痕面積30％；面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10％以上等更多內(nèi)容。
八、八級工傷鑒定標準
八級工傷鑒定標準包括：雙足部分肌癱肌力4級；單足部分肌癱肌力3級；腦葉切除術(shù)后無功能障礙；符合重度毀容標準之一項者；面部燒傷植皮1／5；面部輕度異物沉著或色素脫失；雙側(cè)耳廓部分或一側(cè)耳廓大部分缺損等更多內(nèi)容。
九、九級工傷鑒定標準
九級工傷鑒定標準包括：頸部外傷致頸總、頸內(nèi)動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術(shù)后無功能障礙；符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者；發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者等更多內(nèi)容。
十、十級工傷鑒定標準
十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。
是可以申請進行工傷鑒定的。工傷鑒定的最新標準分為十級，其中一級最重，依次最輕的為一級傷殘。勞動者在工作過程中如果受到傷害，一定要第一時間進行治療和工傷鑒定，以維護后續(xù)的相關(guān)勞動權(quán)益。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
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鑒定結(jié)論1、腳扭傷屬于工傷的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤M成專家組；根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。一、腳扭傷能進行工傷鑒定是怎樣的勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應(yīng)當攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的2023-04-04486人看過 -
很多勞動者對于工傷的認定范圍是不清楚的，工傷不是在工作時間受傷就可以認定為工傷，而是因履行工作職責(zé)受到傷害。一旦認定為工傷，公司將會給予一定的補償。那么要是工作的時候腳扭傷需要報工傷嗎？腳扭傷如何報工傷保險呢在工作中扭傷腳是屬于工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關(guān)于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法2023-03-01420人看過 -
工傷保險在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的；由于履行工作的職責(zé)而受到暴力等意外的傷害的或者是患上了職業(yè)病的這幾種情形也會認定為工傷。腦溢血算工傷嗎？不一定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當屬于工傷。在工作時間在工作地點因為公事受傷是肯定算做工傷的，對工傷的處理結(jié)果用人單位肯定是需要賠償?shù)?，但對于工作期間突發(fā)疾病是否認定工傷要結(jié)合具體情況分析?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場2023-07-0159人看過 -
營業(yè)執(zhí)照工傷腳崴了按照造成一般傷害的標準來賠付。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：（1）造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。（2）造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。一般工傷縫針最多休假多少天傷情不同，恢復(fù)狀態(tài)不同，停工留薪期不同，工傷停工留薪的期限需要結(jié)合實際情況而定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月?！豆ｋU條例》第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，2023-07-1162人看過
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鑒定結(jié)論腳扭傷屬于工傷的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，組成專家組；根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。一、八級傷殘勞動能力鑒定多少錢？八級傷殘需要勞動能力鑒定的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；勞動能力鑒定委員會決定是否受理，建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組；根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。二、工傷認定程序與簡介根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷認定程序為：勞動者在發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后或者是治療終結(jié)后存在殘疾、影響勞動能力的，是應(yīng)當進行勞動能力鑒定。其勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工2023-04-12392人看過 -
工傷保險當事人為逃避勞動故意砸傷自己的腳踝骨，不認定為工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務(wù)時所受到的傷害。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。工傷認定的程序如下：1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認定申請；2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認定決定；5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。應(yīng)當認定為工傷的情形有哪些職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由2023-08-0983人看過 -
交通事故認定書員工在上班時間內(nèi)不小心扭傷腳，是屬于工作過程中不小心扭傷，是屬于工傷范疇，可以認定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。上班路上摔傷算工傷嗎1、若是自己摔傷的，不能認定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任；2、若是在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害的屬于工傷。但申請人需要提供相關(guān)部門出具的交通事故認定書，且造成的事故不是本人所引起的2023-07-04419人看過 -
交通事故工傷認定向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明。交通事故工傷認定流程1、用人單位應(yīng)當在本單位職工發(fā)生交通事故傷害，且符合認定工傷的情形30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實；3、社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位；4、社會保險行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將認定工傷決定書送達至受害人。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病2023-07-22261人看過
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法律綜合知識勞動者在職業(yè)活動中受傷，特別是腳部扭傷這一類型事件被歸類為工傷性質(zhì)范疇。依照標準，這通常被評價為第十級別范圍的工傷。具體流程如下：第一步，受傷勞動者應(yīng)準備并攜帶來自當?shù)厝肆Y源和社會保障服務(wù)機構(gòu)（即原先的勞動政府部門）的審批文件進行工傷申請。公司方面亦有義務(wù)在此事件發(fā)生一個月期限內(nèi)完成申報處理，若公司未能履行此職責(zé)，則工傷職工或與其親密關(guān)系的家屬有權(quán)申訴，直接向市勞動能力鑒定委員會提交申請（通常由同級別的人力資源和社會保障局負責(zé)設(shè)置）。第二步，傷勢在經(jīng)過藥物醫(yī)治和調(diào)理之后達到相對穩(wěn)定狀態(tài)，同時出現(xiàn)功能障礙或者勞動能力受限問題時，應(yīng)該申請勞動能力鑒定。這步程序需向設(shè)在市一級的勞動能力鑒定委員會提交對應(yīng)申請（通常由同級別的人力資源和社會保障局負責(zé)設(shè)置）。最后的步驟是依據(jù)不同程度的傷殘等級，獲取相應(yīng)補償措施。主要補償內(nèi)容包括醫(yī)療費用、一次性傷殘補償金、一次性就業(yè)補償金、一次性醫(yī)療補償金以及停工留2024-05-21454人看過 -
申請勞動仲裁勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應(yīng)當攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在2023-03-16406人看過 -
工傷賠償標準1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費一、工地出了工傷該怎么賠償？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷2023-02-17471人看過 -
鑒定結(jié)論左腳腳踝骨折工傷鑒定需要60天?！豆ｋU條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。一、工傷鑒定需要準備的材料有哪些2023-06-22199人看過
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直系親屬腳扭傷工傷鑒定包括三個步驟，分別是確定工傷，評估工作能力以及員工應(yīng)享受的與工作有關(guān)的待遇和救濟方法。用人單位或工人或其直系親屬或工會組織可以提出鑒定工傷的申請。申請順序因申請人而異。雇主必須在事故發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起30天內(nèi)提出認定請求，在特殊情況下，經(jīng)職業(yè)安全部門同意，可以延期。如果用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認定申請，則受傷的員工或其直系親屬或工會組織可以提出申請。在東莞道滘如何做眼睛工傷鑒定方法？1、申請當事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請．鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。2、審核職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效．職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當自收到申請資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書2023-07-01328人看過 -
一般說來，骨折構(gòu)成九至十級傷殘。九級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金＝本人工資X9個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。十級工傷賠償標準包括了：1、一次性傷殘補助金＝本人工資X7個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0．1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級2023-07-07194人看過
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工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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腳踝扭傷了還能做扭傷處理嗎陜西在線咨詢 2022-11-01若因工作原因，在工作場合等可以認定為工傷。。溫馨提示：建議委托律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。如您滿意我的答案，請采納。 -
工傷中扭傷腳踝有賠償嗎福建在線咨詢 2022-08-121、一次性傷殘補助金14個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個月=35714元。 2.、由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。 3、經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金40個月×2173元×60%=61224元，一次性 工傷醫(yī)療補助金為8個月×2173元=20408元。 一次性傷殘補 -
腳踝扭傷屬于工傷哪個級別內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-19四肢大關(guān)節(jié)包括：踝關(guān)節(jié)、膝關(guān)節(jié)、髖關(guān)節(jié)、腕關(guān)節(jié)、肘關(guān)節(jié)、肩關(guān)節(jié) -
XX工工作時間工作場所內(nèi)扭傷腳踝算不算，如何處理？青海在線咨詢 2022-10-19屬于工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通 -
工作時間腳踝扭傷能不能辦理醫(yī)保吉林省在線咨詢 2022-10-06在工作時間，腳踝扭傷算不算工傷，要看你的扭傷程度，如果扭傷較重，經(jīng)住院治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費，應(yīng)該由醫(yī)療社會保險報銷，如果單位沒有交醫(yī)療社會保險，應(yīng)該由你所在單位報銷。
