可要求公司補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
Q1：企業(yè)符合什么樣的條件才能使用經(jīng)濟性裁員？
企業(yè)經(jīng)濟性裁員有以下四種情況：
第一種情況依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
第二種情況生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
第三種情況企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難產(chǎn)生的裁員較為常見，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示（或明示），那么大家需要關注的首先就應當是這個條款；
第三種情況即企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的情況實際又包含了轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新和經(jīng)營方式調(diào)整三種情況，比如公司將部分工作進行外包等。
Q2：如果企業(yè)實行經(jīng)濟性裁員，都有哪些程序？
一般來說，裁員人數(shù)不滿20人或10％，企業(yè)可自己決定，無須報告。如果是20人或10％以上，需要報告。
對于有工會的企業(yè)來說，首先要提前30天向工會說明情況；然后聽取工會意見，最后將裁減方案向勞動行政部門報告。沒有工會的企業(yè)，第一步是提前30天向全體職工說明情況；第二步是聽取職工意見；第三步是將裁減方案向勞動行政部門報告。
Q3：裁員后，對一般員工的經(jīng)濟補償金是多少？
企業(yè)裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。
所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。
Q4：高薪員工能獲得多少經(jīng)濟補償？
何謂“高薪員工”？《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者。
對高薪員工的經(jīng)濟補償標準應符合“雙上限”。也就是說，對于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟補償金時，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實際工資；且向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。如甲月工資為1萬元人民幣，超過了其所在市上年度月平均工資的三倍（假設該市上年度職工月平均工資為2000元），其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟補償金為：2000×3×12＝72000元。在支付問題上，應該在辦理工作交接時支付，而不是解除勞動合同或者終止勞動合同時支付。
Q5：經(jīng)濟性裁員中，誰不能裁？
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)定的其他情形。
也就是說，不在以上六種情形內(nèi)的勞動者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。
Q6：哪些人在裁員中應當優(yōu)先留用？
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
值得一提的是，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
Q7：如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補償？
用人單位無法定理由或者嚴重違反法定程序單方解除勞動合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動者的要求繼續(xù)履行勞動合同，要么是在勞動者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
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扶養(yǎng)可以。相關法律規(guī)定《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十2023-06-18200人看過 -
裁員十年后，公司應如何補償經(jīng)濟補償根據(jù)員工在單位工作的年限，向員工支付每一整年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。勞動合同法第41條規(guī)定的任何一項有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，并聽取工會或者職工的意見：，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術革新或業(yè)務模式調(diào)整（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行的第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除2023-05-07410人看過 -
經(jīng)濟補償公司裁員要給經(jīng)濟補償金。關于維權，如果在醫(yī)療期內(nèi)遭到用人單位的違法解除，員工可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。因為醫(yī)療期是對勞動者的患病或者非因工負傷停止工作治病休息的保護期，這個保護期根據(jù)參加工作年限及在本單位工作年限在3個月至24個月之間。公司裁員員工可以要求公司補償嗎被公司裁員在下列情況下可以要求公司補償：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！秳趧雍贤ā返?1條第1款，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減2023-07-20216人看過 -
裁員本文探討了解決公司裁員不給補償?shù)膯栴}，包括協(xié)商解決、仲裁解決和訴訟解決，并分析了公司裁員的原因，包括外部經(jīng)濟形勢、經(jīng)濟新常態(tài)、人工智能、新的消費觀念和企業(yè)自身轉(zhuǎn)型等。如果公司裁員不給補償，可以采取以下解決方法：1.協(xié)商解決勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協(xié)商解決；（2）仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；（3）訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。公司裁員得原因都有哪些1、外部經(jīng)濟形勢嚴峻；2、經(jīng)濟新常態(tài)供給側(cè)改革；3、人工智能的發(fā)展；4、新的消費觀念轉(zhuǎn)型；5、企業(yè)自身謀求轉(zhuǎn)型。如何應對公司裁員？勞動者權益應如何維護？當公司面臨經(jīng)濟壓力時，裁員是一種常見的應對策略，但這涉及到勞動者權益的維護。根據(jù)相關法律規(guī)定，裁員必須遵循一定的程序，包括提前通知、補償金計算等。勞動者在被裁員時，有權要求公司提供合理的補償金，并有權在法定期限內(nèi)尋求勞2023-11-26357人看過
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企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)時,員工可獲得經(jīng)濟補償。標準按員工工作年限計算,一年獲一月工資,半年以上不滿一年按一年計算,不滿半年按半個月工資計算。若員工月工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍,則按三倍金額支付,最高不超過十二年。企業(yè)破產(chǎn)時,必須向員工提供經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準是按照員工在公司工作的年限來計算的。如果員工在公司工作滿一年,那么他們將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。破產(chǎn)公司如何賠償員工破產(chǎn)公司在破產(chǎn)清算期間需要對各項債務進行清償,其中包括員工工資、社會保險費用等。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,破產(chǎn)公司在破產(chǎn)清算期間需要優(yōu)先清償破產(chǎn)費用、職工工資2023-11-30124人看過 -
裁員公司應提前一個月書面通知員工公司的裁員程序是什么《勞動合同法》第41條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會意見后，予以裁減：e工會或員工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃”，根據(jù)本條規(guī)定，裁員必須遵守以下程序：（1）人數(shù)要求：裁員人數(shù)達到20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上時，方可開始裁員。如果數(shù)量少于此數(shù)量，則只能按要求終止勞動合同（2）提前說明：用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，請注意，它可以向工會或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報告程序：裁員計劃應向勞動行政部門報告。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準，只要按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行了不能裁員的報告程序，“老弱病殘”職工在企業(yè)下崗時不得下崗：（1）從事接觸職業(yè)病2023-05-07401人看過 -
解決公司裁員不給補償?shù)膯栴}的方法包括協(xié)商、仲裁和訴訟。如果用人單位需要裁減人員，需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見。裁減人員方案需要向勞動行政部門報告，并符合一定情形才能裁減人員，如企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術革新后仍需裁減人員，或因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。解決公司裁員不給補償?shù)膯栴}的方法之一是進行協(xié)商。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協(xié)商解決；2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人2023-09-03366人看過 -
如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動合同有約定的，則員工主動辭職后可以要求公司補發(fā)年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。由勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強制性規(guī)定。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。一、年終獎是什么年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續(xù)努力工作。二、年終獎遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎遲發(fā)是不合法的。勞動合同規(guī)定的工資和獎金發(fā)放標準的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因為此時的年終獎金是工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎的性質(zhì)；然后用人單位可以獨立決定是否發(fā)放，發(fā)放時間和具體金額。1、克扣或者無故拖2023-04-0782人看過
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經(jīng)濟補償1、如果公司首先對裁員給予經(jīng)濟補償，如果員工未提前一個月收到通知，則支付一個月的工資，然后再通知員工，支付經(jīng)濟補償金（按進入公司之日至合同終止之日的年數(shù)計算）超過六個月但不足一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。第三，如果你為你辦理失業(yè)相關手續(xù)，你可以按月領取失業(yè)救濟金。如何保護公司下崗職工的權益職工權益保護的好處在于增加了國家相關法律的支持，《勞動合同法》及其實施條例，《勞動爭議調(diào)解法》、《仲裁法》等都為勞動者權益保護提供了有力武器。在這些法律武器面前，企業(yè)是脆弱的，尤其是在我國企業(yè)法律防范意識不強的現(xiàn)階段，勞動者權益保護的劣勢在于勞動者自力更生。因為每個工人爭取的權利（利益）較少，所以他付不起律師費。我不知道如何靈活運用國家交給他的強大的法律武器，所以我經(jīng)常不能充分發(fā)揮法律武器的威力。它往往被經(jīng)濟實力雄厚的企業(yè)打破企業(yè)的經(jīng)濟優(yōu)2023-05-07277人看過 -
《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，應按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。公司裁員補償標準應該按照什么補償？1、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設2023-08-16101人看過 -
裁員勞動者在工作地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。公司無故開除員工或違法解除勞動合同時，應向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。實踐中，員工可積極取證，如曠工、經(jīng)濟性裁員等情形。公司主張員工曠工或解除合同時，需提供相關證據(jù)。經(jīng)濟賠償金的支付標準根據(jù)勞動者工作年限不同而有所差異?？梢栽诠ぷ鞯厮诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。公司無故開除員工，屬于違法解除，根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，違法解除勞動合同時，公司應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。實踐中，很多公司會以員工曠工、經(jīng)濟性裁員、員工不滿足公司績效考量標準等等解除勞動合同，以上情況發(fā)生后，員工可以積極取證。比如，經(jīng)濟2023-10-31256人看過 -
公司裁人，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當支付雙倍的經(jīng)濟性補償公司辭退賠償可以按最低工資標準賠嗎根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除勞動合同，根據(jù)你在該公司的工作年限支付經(jīng)濟賠償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。上面所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。例如你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為2500元，則應當按照每工作一年支付5000元的標準支付經(jīng)濟補償金。離職前12個月的實際總收入的月平均計算，包括基本工資、其它工資、獎金、所有補貼、加班費、年終獎。勞動合同法實施條例：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工2023-08-03289人看過
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被單位辭退的員工可以向用人單位提出支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，?jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。辭退員工有哪些補償內(nèi)容企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)2023-07-11461人看過 -
法律綜合知識一、合同簽訂三年裁員如何補償勞動合同簽訂了三年的，用人單位裁員后，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，工作6個月以上的，按一個月支付，不足6個月支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司裁員條件（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關于重整的裁2024-04-12425人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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公司裁員如何賠償員工, 要求經(jīng)濟補償?shù)膯T工與公司裁員的要求一樣嗎吉林省在線咨詢 2022-03-04單位裁員，那么員工需要根據(jù)是否合法裁員要求相應的經(jīng)濟補償即可。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹?、合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體 -
公司裁員，如果給予補償，公司應該賠償嗎，公司裁員要給員工補償嗎遼寧在線咨詢 2022-03-06公司裁員，應當支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁 -
公司因效益不好裁員，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎，如何補償寧夏在線咨詢 2022-01-20可以的，《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半 -
公司裁員，員工不要賠償，公司應該賠償嗎？員工如何賠償，補償標準天津在線咨詢 2022-02-12用人單位應該支付經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 -
公司裁員如何賠償，公司裁員在哪些情況下可以要求公司作廢員工賠償湖南在線咨詢 2022-02-10首先要區(qū)分公司裁員是否合法。合法的裁員是指有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四
