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一、太原高溫補(bǔ)貼月份是幾月份？

每年6月、7月、8月3個(gè)月。根據(jù)太原市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高溫費(fèi)一個(gè)月240元，按規(guī)定，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。

二、謹(jǐn)防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū)

近年來，省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)專項(xiàng)督查發(fā)現(xiàn)，用人單位發(fā)放高溫津貼，常進(jìn)入3種誤區(qū)。

1、用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。

比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

2、認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。

比如，企業(yè)巡檢工，大多時(shí)候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應(yīng)從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到

33℃以下的（不含33℃），就應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

3、把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

山西省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高后，太原市六城區(qū)等一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1620元。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發(fā)放高溫津貼，并且算上高溫津貼，員工工資也達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，聲稱其工資待遇已達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為屬違法行為。

所以太原的高溫補(bǔ)貼還是比較高的，通常是在6～8月，三個(gè)月之間，如果當(dāng)事人在這三個(gè)月期間的工作日是從事露天在外工作的，那么是可以享受每個(gè)月至少240元的工作高溫補(bǔ)貼。但是如果是在室內(nèi)工作，那么室內(nèi)的溫度達(dá)到了33度以上，并且公司雖然采取了措施，依然沒有將室內(nèi)溫度降到這個(gè)溫度以下，依然是要給勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼的。