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廣州市高溫補貼月份如何規(guī)定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-20 09:01:23 365 人看過

一、廣州高溫補貼標準是多少

廣州市高溫補貼月份:6月至10月期間。

發(fā)放標準:每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計算。

二、補貼標準和發(fā)放要求

(一)特高溫補貼:標準為10元/人/出勤日。

(二)高溫補貼:標準為7元/人/出勤日。

(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。

(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。

三、高溫補貼發(fā)放的注意事項

1、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

2、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

3、不發(fā)高溫補貼,員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

四、年最新高溫補貼規(guī)定

第一條

為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作,保障勞動者身體健康和生命安全,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合本省實際,制定本辦法。

第二條

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放,適用本辦法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放,參照本辦法執(zhí)行。

第三條

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

第四條從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼:

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

第五條用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的,應(yīng)當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

第六條

用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼,如當月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標準的,可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。

第七條用人單位應(yīng)當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

第八條高溫津貼的標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。

第九條正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

第十條發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支,稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條用人單位應(yīng)當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況,并至少保存二年。

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔舉證責任

第十二條本辦法自2012年6月1日起施行。

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    廣東省年平均溫度在22℃左右,到了夏季更是屢發(fā)高溫橙色預警。在高溫天氣工作不僅效率低下,更重要的是有可能引發(fā)勞動人員身體不適。從民生角度來看,用人單位應(yīng)給予在高溫天氣工作的人一定的補貼。在2012年,廣東省就已經(jīng)出臺了相應(yīng)的政策。那么,根據(jù)高溫補貼標準,廣東高溫補貼怎么算呢?一、根據(jù)高溫補貼標準,廣東高溫補貼怎么算?【發(fā)放時間】:5個月(6月、7月、8月、9月、10月)。【發(fā)放標準】:每人每月150元高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》,規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時,應(yīng)當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。《通知》規(guī)定,廣東省高溫津貼標準為每人每月150元。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確,每人每天6.9元。同時,《辦法》規(guī)定,省
    2024-01-25
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    發(fā)放高溫補貼的具體條件:用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。... 更多>

    #高溫補貼
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      高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元在33℃(含3℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每
    • 廣東高溫補貼政策廣東高溫補貼標準
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      在每月發(fā)放高溫津貼的地區(qū),如浙江、山西、江西等省份,山西、江西的津貼金額最高,每月240元,浙江省225元;廣東省最低,每月150元。高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排工人在高溫天氣下露天工作,0元的標準發(fā)放津貼;室內(nèi)工作場所溫度不得降至33℃以下(不含33℃),按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。