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一、輕微骨折達(dá)不到評級的賠償多少

對于因工致殘被認(rèn)定為一級到十級的員工，其應(yīng)得的一次性傷殘補(bǔ)助金將由工傷保險基金予以支付，具體標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

首先，一級傷殘可享受到本薪資水平乘以系數(shù)27的賠償款；

其次，二級傷殘對應(yīng)的賠償額度為本薪資乘以系數(shù)25；

再次，三級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為本薪資乘以系數(shù)23；接下來，四級傷殘的賠償金額為本薪資乘以系數(shù)21；之后，五級傷殘人士可獲得的賠償為本薪資乘以系數(shù)18；

最后，六級傷殘員工則可以領(lǐng)到本薪資乘以系數(shù)16的賠償。而七級傷殘的賠償金額為本薪資乘以系數(shù)13；八級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為本薪資乘以系數(shù)11；九級傷殘的賠償金額為本薪資乘以系數(shù)9；

至于十級傷殘，其對應(yīng)的賠償金額為本薪資乘以系數(shù)7。

此外，1－4級傷殘津貼將由工傷保險基金負(fù)責(zé)支付，但若實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則由工傷保險基金負(fù)責(zé)補(bǔ)足差額部分。而對于5－6級傷殘津貼，則由用人單位在無法妥善安排工作的情況下進(jìn)行支付，同樣地，如果傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也需要由用人單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足差額部分。

值得注意的是，這里提到的“本人工資”是指工傷職工在因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病之前的12個月內(nèi)的平均月繳費工資。若該工資水平高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％，則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％來計算；反之，若該工資水平低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％，則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％來計算。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十八條

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

二、輕微骨折能評傷殘嗎

對于傷情是否構(gòu)成傷殘，除了需要根據(jù)其所受傷害的嚴(yán)重程度高低之外，還必須密切關(guān)注其受傷害的特定部位。通常來說，骨折受損的事件是有可能導(dǎo)致傷殘等級評定的，然而這還需要進(jìn)一步地結(jié)合具體情形加以判斷?，F(xiàn)在現(xiàn)行的傷殘評估標(biāo)準(zhǔn)主要參照了《人體損傷致殘程度分級》這部法典，被視為重要的參考依據(jù)之一。

《社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“輕微骨折達(dá)不到評級的賠償多少”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。