勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)難嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 14:00:31
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勞動(dòng)者在用人單位加班年限和申請(qǐng)仲裁用人單位支付加班費(fèi)的年限一致。即勞動(dòng)者在用人單位工作并且加班幾年的，就可以要求其支付幾年的加班費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
一、公司不給七年的加班費(fèi)怎么辦
沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。
從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
二、員工干了8天走了需要給工資嗎
員工干了8天走了需要給工資。不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長(zhǎng)短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果以勞動(dòng)者上班時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。
不發(fā)工資的可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書，前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。
三、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不能適用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為一年。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求，并且《勞動(dòng)合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期。因此，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。否則，則要面對(duì)支付二倍工資的懲罰。勞動(dòng)者在請(qǐng)求單位支付二倍工資時(shí)，也應(yīng)注意一年的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，以免因超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。
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我在單位加班從來沒有加班費(fèi)，也沒有帶薪休假，我能不能向原單位索賠?昨天，淄川的張先生電話咨詢仲裁時(shí)效的問題。原來，張先生從2000年開始在一家企業(yè)工作，后來做了管理人員。多年間，單位都不給他加班費(fèi)，也沒有允許他帶薪休假。今年3月，張先生從單位辭職希望通過仲裁向原單位討要休息日加班費(fèi)、法定節(jié)日加班費(fèi)、帶薪休假工資等。山東言博律師事務(wù)所律師陳川和王井泉表示，張先生提出仲裁的時(shí)間是2009年3月，而索要加班費(fèi)的時(shí)間是從2000年開始計(jì)算的，距離申請(qǐng)仲裁的時(shí)效早已超過了一年。因此，張先生自2008年3月以前所主張的權(quán)利，已經(jīng)超過法定仲裁時(shí)效，他只能得到部分休假工資等補(bǔ)償。采訪中，記者了解到，目前勞動(dòng)糾紛呈增加趨勢(shì)，很多職工因?yàn)椴涣私鈺r(shí)效而錯(cuò)過了最佳的維權(quán)時(shí)間。同時(shí)，值得注意的是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對(duì)。在一定條件下，超出一年仍然可以申請(qǐng)仲裁，這類情形包括：勞動(dòng)爭(zhēng)2023-06-10421人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁為什么不支持加班費(fèi)？如果用人單位建立了明確、完善的加班審批制度，而勞動(dòng)者沒有經(jīng)過相關(guān)審批程序擅自在法定工作時(shí)間之外進(jìn)行工作的，即使勞動(dòng)者能夠證明其存在超時(shí)工作的情況，如出示考勤記錄和工作郵件等，只要用人單位不存在惡意，勞動(dòng)者的加班工資請(qǐng)求一般也得不到法院支持。勞動(dòng)仲裁是支付加班費(fèi)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動(dòng)合同、工作證、明確工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等;其次職工要明確主張的加班時(shí)間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-01-28439人看過 -
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不2023-04-26138人看過 -
是的，但需要相關(guān)證據(jù)中華人民共和國(guó)下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因訂立合同發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2015年9月，小王加入北京一家商業(yè)公司做導(dǎo)購(gòu)，與該公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，規(guī)定我應(yīng)該執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在我工作期間，公司安排我上一班休息一天。一般來說，我一個(gè)月要工作15天，每天工作13個(gè)小時(shí)。如果是法定假日，我沒有付我工資的三倍。現(xiàn)在我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班工資，但家里人說我是盲目拖延這種情況下我能打贏官司嗎？我需要準(zhǔn)備什么樣的證據(jù)才能贏得律師的回答：根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人有責(zé)2023-05-07227人看過 -
黃科在家等工作已經(jīng)很久了，所以他在一家物業(yè)公司工作，月薪800元。黃某可以經(jīng)常在周六、周日在公司加班，但公司認(rèn)為他們是勞動(dòng)關(guān)系，他們每個(gè)月都要支付報(bào)酬而不是加班費(fèi)。一年后，黃可從物業(yè)公司辭職，向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2萬元加班費(fèi)，但仲裁裁決支付給他150元加班費(fèi)。黃可不服判決向法院提起上訴。法院最終判決，物業(yè)公司應(yīng)向黃科支付加班費(fèi)5000元本案中，一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是黃科與物業(yè)公司的關(guān)系。黃某可以到物業(yè)公司上班，公司為他支付勞務(wù)費(fèi)。但由于黃某與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未解除，黃某只能與物業(yè)公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，黃某可以長(zhǎng)時(shí)間加班是不爭(zhēng)的事實(shí)，但如果不被認(rèn)可，對(duì)勞動(dòng)者顯然是不公平的。因此，應(yīng)參照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定來解決這一問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付2023-05-07406人看過
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法律綜合知識(shí)一、仲裁期間勞動(dòng)仲裁費(fèi)用如何支付申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書怎么寫申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者的基本身份信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可2023-10-16359人看過 -
【案件回放】郭×祁(化名)于2008年1月入職某公司，雙方當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2008年12月31日止。郭×祁所在的工作崗位，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行以月為計(jì)算周期的綜合計(jì)時(shí)制。郭×祁每周工作6天，實(shí)行早晚兩班輪值。5月10日至6月10日，郭×祁合計(jì)工作172小時(shí)，法定節(jié)假日休息。7月1日，郭×祁與朋友談起工作，自然扯到工資、工時(shí)的問題。朋友提醒他：公司有沒有給你加班工資?給了多少?郭×祁回家查閱了公司發(fā)放的工資條，發(fā)現(xiàn)工資條上的構(gòu)成項(xiàng)目中沒有加班工資一欄，心里非常氣憤。心想：我每天都勤勤懇懇地工作，天天加班，公司卻無視我的勞動(dòng)，壓榨我的勞動(dòng)成果，加班工資都不發(fā)給我一分錢，實(shí)在太過分了!翌日，郭×祁抱著憤憤不平的心情，去找人事部經(jīng)理理論。人事部經(jīng)理答復(fù)他：已經(jīng)支付你的加班工資了，不存在未發(fā)放的問題。郭×祁不服，遂于2008年7月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付他延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資2023-06-10118人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁后加班費(fèi)支付有期限嗎？廣東在線咨詢 2022-12-051、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
員工節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)嗎福建在線咨詢 2022-02-071、員工在法定節(jié)假日加班，單位沒有足額支付員工加班費(fèi)，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班費(fèi)，并以此解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 -
有關(guān)加班費(fèi)支付的勞動(dòng)仲裁問題福建在線咨詢 2024-11-11若員工未獲得應(yīng)有的加班薪酬權(quán)益，他們應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴投訴。此外，職工還可以選擇通過勞動(dòng)仲裁途徑解決問題。然而，需要注意勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)歸屬于勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果雙方當(dāng)事人分別決定在勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)所在地這兩個(gè)不同的地點(diǎn)提起仲裁申請(qǐng)，那么勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將負(fù)責(zé)審理此案。
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用人單位拒不支付加班費(fèi)可以提起勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)的法律依據(jù)江西在線咨詢 2022-01-27工資支付暫行規(guī)定 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根 據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支 付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng) 工作時(shí)間的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付 勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不 能安排補(bǔ)休的，按照 不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日 -
如何要求勞動(dòng)仲裁索賠加班費(fèi)？福建在線咨詢 2022-10-05國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。單位安排加班原則上應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安
