吸毒后單位必須開除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 04:10:21
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首先，得看單位規(guī)章制度里是否有不容許員工有吸毒史，其次看你的職業(yè)是否會因為有吸毒史對單位業(yè)務造成嚴重影響，如果都沒有，單位則不能解雇你，否則，可以解雇。
一、如何寫解雇員工合同
解雇員工合同的內(nèi)容如下：1、寫明被解雇員工的身份信息；2、寫明解雇的原因；3、說明解雇違反的公司規(guī)章制度；4、寫明被解雇員工應當做好工作交接；5、其他內(nèi)容。解雇是由于員工個人方面的原因，導致的雇傭關系的解除。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。
二、試用期內(nèi)乙方可以隨時解除合同嗎
試用期內(nèi)甲方可以隨時，具體情況如下：
1、在試用期內(nèi)，員工不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時停止試用并予以解雇，工資按實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容（條款）結(jié)算；
2、在試用期內(nèi)，員工嚴重違反勞動紀律或者公司的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給公司利益造成損害的，公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇。員工應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任；
3、在試用期內(nèi)，因乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失；或因員工的故意或重大過失行為給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)向乙方進行追償。
三、失業(yè)了的影響有哪些
社會影響和經(jīng)濟影響。1、失業(yè)的社會影響雖然難以估計和衡量，但它最易為人們所感受到。失業(yè)威脅著作為社會單位和經(jīng)濟單位的家庭的穩(wěn)定。2、沒有收入或收入遭受損失，戶主就不能起到應有的作用。家庭的要求和需要得不到滿足，家庭關系將因此而受到損害。3、西方有關的心理學研究表明，解雇造成的創(chuàng)傷不亞于親友的去世或?qū)W業(yè)上的失敗。此外，家庭之外的人際關系也受到失業(yè)的嚴重影響。
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