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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作人員制度
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 17:32:55 270 人看過(guò)

1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

一、公司拖欠加班工資的仲裁流程是怎樣的？

1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

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    問(wèn)：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?答：(1)對(duì)注冊(cè)、登記地在市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的用人單位，按單位性質(zhì)劃分：①用人單位系市屬?lài)?guó)有、集體和國(guó)有控股企業(yè)，中央、省和外地駐青用人單位的，應(yīng)向青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但上述用人單位勞動(dòng)合同履行地在四市和嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)合同履行地所在區(qū)(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。②用人單位系區(qū)屬?lài)?guó)有、集體企業(yè)，外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳商投資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的，應(yīng)分別向單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但上述用人單位勞動(dòng)合同履行地不在本區(qū)的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)合同履行地所在的區(qū)(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2)對(duì)注冊(cè)、登記地在黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、保稅區(qū)、膠州市、即墨市、萊西市、平度市的用人單位，應(yīng)分別向單位所在區(qū)(市)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但上述用人單
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的裁決怎樣作出
    一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的裁決怎樣作出1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十二條二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人
    2023-06-17
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#民事調(diào)解
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    仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解成功，仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書(shū)，并按照裁決書(shū)的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成，仲裁庭則可以繼續(xù)進(jìn)行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán)，可以... 更多>

    #仲裁調(diào)解
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      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-05
      指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
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      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-04
      一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事?tīng)?zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
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      要經(jīng)過(guò)案件受理、調(diào)查取證、調(diào)解、裁決以及裁決執(zhí)行等過(guò)程。勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)訴訟的法定前置程序。指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
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      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)，既不由勞動(dòng)局，也不由人民法院作出，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立
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      仲裁員享有下列權(quán)利： 履行仲裁員職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件；依法審理案件部受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉；其它相關(guān)合法權(quán)利。 第五十條【仲裁員統(tǒng)一著裝與標(biāo)識(shí)】仲裁員庭審時(shí)應(yīng)統(tǒng)一著裝，并佩戴仲裁員徽章，具體辦法另行規(guī)定。 第五十一條【解釋】本規(guī)則由國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 第五十二條【人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)組織】人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依照本組織根據(jù)實(shí)際需要原則，與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)因地制宜地