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合并公司員工工齡計(jì)算方法改革
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-25 08:40:08 138 人看過

工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。在計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限時(shí)，需要注意原來的公司是否已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并已解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果已解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí)將不再計(jì)算勞動(dòng)者在原來公司的工作年限。

工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。

勞動(dòng)者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動(dòng)者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計(jì)算的。

如果原來公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動(dòng)合同；

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí)，將不再計(jì)算勞動(dòng)者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計(jì)算。

兩公司合并后工齡計(jì)算：如何不計(jì)算原來公司的工作年限？

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，公司合并后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同期限為原勞動(dòng)合同期限。因此，在合并后，員工的工作年限不會(huì)被計(jì)算在內(nèi)。但是，公司需要為新合并后的公司員工辦理工傷保險(xiǎn)，并按新合并后公司規(guī)定的時(shí)間計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。

工齡的計(jì)算需要注意合并計(jì)算和不再計(jì)算原來公司的工作年限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，公司合并后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同期限為原勞動(dòng)合同期限。因此，在合并后，員工的工作年限不會(huì)被計(jì)算在內(nèi)。但是，公司需要為新合并后的公司員工辦理工傷保險(xiǎn)，并按新合并后公司規(guī)定的時(shí)間計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

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    2024-01-25
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    2023-07-19
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#員工權(quán)益
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>

    #工齡
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