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關于勞動者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險而有所不同。

（一）由工傷保險基金支付的項目

如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

（1）工傷醫(yī)療費；

（2）輔助器具配置費；

（3）一次性傷殘補助金；

（4）傷殘津貼；

（5）生活護理費；

（6）喪葬補助金；

（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；

（8）一次性工亡補助金；

（9）康復性治療費用；

（10）工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等；

（11）一次性工傷醫(yī)療補助金；

（12）勞動能力鑒定費。

（二）由用人單位支付的項目

除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

（1）工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給；經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

（2）停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

（3）傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70％和60％的傷殘津貼。

（4）一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

勞動者在工作過程中因為工作原因受傷的，除了要經(jīng)過認定外，還需要對傷情做出鑒定，也就是上文說的工傷鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果的不同，那么對應可以獲得的賠償項目以及賠償標準都是不一樣的。當然，在鑒定之后發(fā)現(xiàn)并不構(gòu)成傷殘的話，也可以基于實際情況獲得賠償。