久久久久久久久久久精品,久久久久国产精品人妻,精品深夜av无码一区二区

十年以上工作經驗員工被辭退后的賠償是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:50:47 88 人看過

公司解聘工作十年以上的員工，大多數情況下需要給員工支付經濟補償金或者賠償金。其中，經濟補償金的數額與員工的工作年限有關聯。而賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，如員工嚴重損害公司利益的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。則工作十年就按十個月工資的標準支付補償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應該按上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷事故賠償項目有什么？

1、醫(yī)療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

2、康復費

賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續(xù)治療的，根據醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償

3、伙食補助費

（1）受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。

（2）原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

4、交通食宿費

（1）關于醫(yī)生出診的交通費。

（2）關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。

工傷賠償和侵權賠償可以同時主張，醫(yī)療費，誤工費，康復費，伙食補助費，交通食宿費，是員工在工傷期間，用人單位要支付的賠償項目。誤工費的按照員工的誤工時間，員工的工資確定的；醫(yī)療費是依據醫(yī)院出具的票據來確定的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭退相關文章

辭退
企業(yè)能否辭退工作十年以上的員工？

員工工作十年以上是否可以辭退，需要視情況而定。根據我國法律的相關規(guī)定，勞動者如果嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以予以辭退。如果勞動者嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的，用人單位也可以解除勞動合同。如果勞動者同時與其他用人單位建立了勞動關系，嚴重影響了本單位完成工作任務的，用人單位也可以解除與勞動者的勞動合同。工作滿十年以上辭退怎么補償工作滿十年以上辭退的補償標準如下：1、過失性辭退沒有賠償；2、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，支付經濟補償的標準不得高于職工月平均工資三倍的數額，年限最高不超過十二年；3、無故辭退，賠償應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若公司不支付賠償金，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖

2023-07-01

177人看過
法律綜合知識
工作十三年員工辭退賠償幾個月？

一、工作十三年員工辭退賠償幾個月？可以賠償12個月工資，根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的

2024-01-09

290人看過
法律綜合知識
十年工齡以上的員工可以辭退嗎，試用期員工被辭退有補償嗎？

一、十年工齡以上的員工可以辭退嗎辭退勞動者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動者出現法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動者經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、試用期員工被辭退有補償嗎試用期被辭退如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的應當補償的情形的，也有補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條

2022-07-12

379人看過
辭退
工作十年以上的員工在何種情況下可被辭退？

根據單位規(guī)定，經濟補償按勞動者工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。違法辭退需支付雙倍賠償金，但以下情形下用人單位可不賠償：勞動者主動提出解除勞動合同或單位提高工資待遇勞動者不愿續(xù)簽，勞動者在單位內調動或轉移工作單位且未造成失業(yè)，或因勞動者過失單位可單方解除合同且不支付經濟補償。根據本單位的規(guī)章制度，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。第二：如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1．勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經

2023-09-08

160人看過

辭退補償金
勞動法工作十年以上員工辭退補償金是多少

工作十年以上員工辭退補償金是10個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司不能辭退職工的情形根據《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(4)女職工在孕期、

2023-06-28

301人看過
辭退
二十五年工作經驗被辭退，如何得到公正補償

如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應的經濟補償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，單位向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。員工被辭退后年假怎么補償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應

2023-06-30

258人看過
辭退
公司應該如何賠償被辭退十年以上的老員工？

10年老員工被辭退的賠償是同樣會按每滿一年支付一個月的工資，十年的話一般就會給予十個月的工資來作為補賠償，對于經濟補償最多的年限就是為十二個月的工資。由于員工自身造成的其它一些情形的，公司也可以不賠償。懷孕被公司辭退要怎么賠償公司辭退懷孕員工補償標準是：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金；2、懷孕、產期、哺乳期三期的工資；3、工資和加班工資應一并發(fā)放。我國法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法的。可以要求公司賠償相應的費用比如違法解除勞動關系賠償金；懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資如有拖欠的應一并發(fā)放。勞動關系賠償金的計算方式為：工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。辭退注意事項：１、企業(yè)在辭退員工的時候，最佳策略是將辭退員工變成員工辭職；２、對于嚴重犯錯等過錯而被辭退的員工，人力資源部可以讓員工意

2023-07-20

330人看過
辭退
連續(xù)工作十年的員工被辭退單位需要支支付什么賠償

一、因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經濟補償：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（5）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；（6）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（7）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、單位違法辭退勞動者的，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

2023-08-14

296人看過

保險費
三十八年工作經驗和四十年工作經驗的異同

有區(qū)別。1、養(yǎng)老金不同：同一地區(qū)的企業(yè)退休人員工齡39年跟40年，基本養(yǎng)老金相差并不是太多，跟事業(yè)單位退休人員相比普遍偏低，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領取養(yǎng)老金多200元的情況。2、社會平均工資不同：如果按照百分之百繳費基數繳納，多交了這一年，會增加0．69％的社會平均工資。3、過渡性養(yǎng)老金不同：39年工齡的企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3737．3元。40年工齡企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金總額為3874．84元。工齡確認有什么需要的工齡認定材料包括工齡認定審批表；本人身份證復印件一份；招工錄用手續(xù)復印件一份；工資冊；勞動合同復印件；養(yǎng)老保險個人繳費檔案；其他佐證材料。在非公有制經濟組織從業(yè)至被國家機關事業(yè)單位招收錄用時無違法犯罪記錄。《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險

2023-07-06

478人看過
辭職
十年以上的員工辭職有賠償嗎

十年老員工主動辭職，一般是沒有補償的；但如果是因單位具有不按規(guī)定提供勞動保護條件等情形而單方面解約勞動合同的，有經濟補償。由于員工在單位工作十年，會有十個月工資的補償。一、新勞動法公司單方面辭退員工怎么賠償公司單方面辭退員工，如果是因員工具有嚴重違紀、被司法機關依法追究刑事責任等情形而依法辭退的，不需要賠償，也不需要給予員工經濟補償；如果具有無過錯性辭退等情形的，要給予經濟補償；如果被違法辭退的，員工才可以按經濟補償金的雙倍來獲得賠償金。二、主動離職和協(xié)商離職的區(qū)別對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補償和領取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。員工主動離職依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批

2023-06-26

83人看過
辭退
工作了十多年的老員工被辭退可以要求補償嗎？

一、工作了十多年的老員工被辭退可以要求補償嗎？公司辭退十多年以上的老員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什么原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。二、勞動者離職1年內，可以申請勞動仲裁嗎？1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個

2023-04-18

292人看過
法律綜合知識
十年以上員工辭退補償金怎么算

一、十年以上員工辭退補償金怎么算對于解雇服務期已逾十年的員工，需按照相關法律法規(guī)規(guī)定，給予其10個月的額外薪資作為經濟方面的賠償。同時，涉及到經濟補償的部分，必須根據該名員工在我們公司所盡的服務年限，依照每一年內為其核算一個月自身工資漲幅的基本標準進行支付。如該員工在我們公司待了六個月乃至更長時間但不足一整年，也將視為一完整年度進行經濟補償的計費?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、十年以

2024-03-11

90人看過

法律綜合知識
辭退十年以上的員工賠償損失需要給嗎？

一、辭退十年以上的員工賠償損失需要給嗎？只要違法的辭退就需要給的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。二、辭退員工需賠償的類型（一）、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。（二）、需支付辭退員工補償的情形根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：（1）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的；（2）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽

2024-01-24

106人看過
辭退
勞動法辭退十年以上員工賠償標準是怎樣的

企業(yè)解雇職工十年以上的規(guī)定：十年以上的工齡視為有期限或者沒有固定期限的勞動合同關系，一般情況下不得解除。需要解雇的，應當支付一年零一個月的工資。被解雇十年以上的職工屬于老職工，只要用人單位不按法定理由開除，一定要承擔相應的經濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。一、公司單方面將員工辭退的情況有哪些？勞動法規(guī)定，無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。勞動法中規(guī)定了公司法定解除勞動合同的幾種法定情

2023-02-27

364人看過