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一般情況下工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 17:56:05 76 人看過(guò)

工傷認(rèn)定由單位或工傷職工或其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一、受傷后多久可以報(bào)工傷

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、現(xiàn)在中斷申請(qǐng)工傷認(rèn)定還有時(shí)效嗎

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效能中斷?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第17條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、工傷鑒定的期限為多久

單位鑒定工傷期限是三十日，個(gè)人鑒定工傷職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合法律規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。期限是一年。

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    2023-02-20
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  • 職工認(rèn)定工傷后在什么情況下需要鑒定傷殘
    一、職工認(rèn)定工傷后在什么情況下需要鑒定傷殘職工認(rèn)定工傷后需要鑒定傷殘的情況是：工傷職工停工留薪期滿或者經(jīng)治療、康復(fù)傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受待遇的依據(jù)。工傷職工或者其用人單位可以根據(jù)工傷職工實(shí)際情況，向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期、工傷直接導(dǎo)致疾病、工傷康復(fù)、舊傷復(fù)、配置輔助器具等確認(rèn)項(xiàng)目的申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定后鑒定傷殘需要的材料被認(rèn)定為工傷后申請(qǐng)傷殘鑒定需要下列材料：工傷認(rèn)定決定書(shū)；工傷職工的身份證明；勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整的病歷材料。《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（二）工
    2024-02-04
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  • 上下班途中工傷認(rèn)定情況如何
    在合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)者上下班的距離、使用不同的交通工具、考慮交通狀況等因素，上下班途中的工傷認(rèn)定情況如何，在一個(gè)合理的時(shí)間段內(nèi)可以考慮通勤時(shí)間。但是我們也應(yīng)該考慮遲到或早退的因素。即使員工在工作時(shí)間受傷，也可能是因?yàn)閱T工遲到或早退，公司可以對(duì)員工遲到或早退進(jìn)行處罰，但我們不能否認(rèn)員工在上下班途中受傷，也就是此時(shí)，勞動(dòng)者仍可能構(gòu)成工傷此外，要正確處理?xiàng)l例規(guī)定的上下班時(shí)間與用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間之間的關(guān)系。勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間離崗，途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的，視為工傷。但未按用人單位規(guī)定的時(shí)間離崗的，如違反勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退，途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的，仍視為工傷。這是因?yàn)樵诠ｋU(xiǎn)中，國(guó)際上通行的兩個(gè)原則是用人單位單方責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即無(wú)論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，工傷職工應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)江蘇省《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉的意見(jiàn)》（蘇勞社保六號(hào)文件）第十五
    2023-05-07
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  • 工傷認(rèn)定中的哪些情況需要工傷認(rèn)定
    工傷認(rèn)定的情況可分為：法定工傷；視同工傷；不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定這些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定：1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間；2、要有關(guān)部門(mén)對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門(mén)尚未作出結(jié)論的；3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不
    2023-07-28
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 沒(méi)有認(rèn)定工傷的情況下工傷認(rèn)定怎么做
      江西在線咨詢 2022-11-04
      如果職工沒(méi)有被統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)等認(rèn)定為工傷的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
    • 工傷認(rèn)定對(duì)方不服一般情況下應(yīng)該怎么做
      湖南在線咨詢 2022-12-15
      做出勞動(dòng)認(rèn)定對(duì)方不服的情況有很多，勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。 職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行
    • 什么情況下才可以視為工傷認(rèn)定，工傷一般什么情形才可以認(rèn)定為工傷
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-05
      職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； (七)法律、行政法
    • 一般情況下如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？工傷認(rèn)定都需要哪些手續(xù)
      寧夏在線咨詢 2022-04-08
      現(xiàn)在就這個(gè)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定這個(gè)問(wèn)題，做一次比較系統(tǒng)的回復(fù)： 一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的
    • 公務(wù)員工傷認(rèn)定一般情況下有多少種
      青海在線咨詢 2022-11-09
      公務(wù)員工傷認(rèn)定情形如下： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害