在我國法律規(guī)定中解除勞動(dòng)合同證明書簽收日期是？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 09:57:03
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根據(jù)我國法律規(guī)定，有關(guān)解除勞動(dòng)合同證明書簽收日期的內(nèi)容如下。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際解除日為主，也就是解除勞動(dòng)合同的日子。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
解除／終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書編號(hào)：
我單位于年月日與（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除／終止）。
1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
2、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）
3、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
5、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
6、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
7、因其它原因解除／終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：年月日用人單位
（章）員工（簽名）
簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
在我國進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)者，在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)出具相關(guān)的解聘勞動(dòng)合同證明書，保護(hù)自身的合法權(quán)益。以便在下一個(gè)單位能夠繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)，辦理相關(guān)的勞動(dòng)手續(xù)，不受上一家用人單位的關(guān)系影響。符合我國的勞動(dòng)法律和相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)積極的辦理。
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固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)勝劣汰在用工關(guān)系當(dāng)中也是通用的，其實(shí)我國在90年代初期勞動(dòng)力市場已經(jīng)初具模型，后期逐步在調(diào)解機(jī)制和法律制度上的規(guī)范，使得現(xiàn)在勞資雙方在維護(hù)自己利益的同時(shí)也要考慮到相應(yīng)的法律責(zé)任的。就像是最常見的無固定期限的勞動(dòng)合同，沒有固定期限的勞動(dòng)合同解除是分成協(xié)商解除，法定解除等幾種不同的情況的。在我國無固定期限勞動(dòng)合同如何解除?1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢姡瑹o固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用2023-04-29168人看過 -
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解除勞動(dòng)合同案情回放：金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手續(xù)期間，因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動(dòng)解除，并且其在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽了字，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動(dòng)關(guān)系解除后患病，與公司無關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁，請求裁決暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了金某的仲裁請求。案例分析:本案的爭議焦點(diǎn)有三個(gè)：一、金某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同并未終止，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度2023-04-29127人看過 -
解除勞動(dòng)合同十五、不出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的風(fēng)險(xiǎn)有些用人單位在解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，故意刁難勞動(dòng)者，或者擔(dān)心被勞動(dòng)者起訴，拒不向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，甚至還給勞動(dòng)者再就業(yè)造成了阻礙，對勞動(dòng)者造成了較大的損害，這種做法是違法的。出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的賠償義務(wù)主要包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇所造成的損失，二是導(dǎo)致勞動(dòng)者無法再就業(yè)所帶來的工資損失。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)2023-06-04439人看過 -
一、在我國勞動(dòng)合同續(xù)簽的有效日是多久?（一）一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。（二）《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、普通的勞動(dòng)合同勞動(dòng)局有備案嗎普通的勞動(dòng)合同勞動(dòng)局可能沒有備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。三、新勞動(dòng)法合同到期續(xù)簽規(guī)定是什么內(nèi)容勞動(dòng)法合同到期續(xù)簽規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定。具體內(nèi)容是：《2023-06-10121人看過
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不一樣，務(wù)工證明是要證明勞動(dòng)者現(xiàn)在正在用人單位工作，而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，無法證明此時(shí)此刻勞動(dòng)者是否依然在用人單位工作。一、勞動(dòng)合同中有哪些合同條款，勞動(dòng)合同中應(yīng)用詳細(xì)解釋勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；等等。二、怎樣才能解除員工之間的勞動(dòng)關(guān)系公司和員工依法解除勞動(dòng)合同后，已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何證明證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)有：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊2023-06-24421人看過 -
勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營和生產(chǎn)需要更改員工休息時(shí)間的。另外，雙休不屬于國家法定節(jié)假日，有薪假期，是雇傭合約下的一種福利條款，保障雇員每年有一定的休息。通常的有薪假期有雙休日、法定假日，以及每年的年假制度。帶薪假期是大多國家法定的福利，單位在員工非工作日里，按工作日發(fā)放工資和福利的一種制度，如年假一般不少于5日。勞動(dòng)合同法對辭退后的補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員辭退勞動(dòng)者，需要根據(jù)勞動(dòng)者工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿一年滿六個(gè)月按一個(gè)月工資補(bǔ)償，不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資補(bǔ)償。除經(jīng)濟(jì)性裁員外，若出現(xiàn)勞動(dòng)者因患病無法適應(yīng)單位工作、勞動(dòng)者本身無法勝任工作或者情勢變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情況，用人單位辭退勞動(dòng)者，也需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小2023-07-05126人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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在我國解除勞動(dòng)合同證明在離職后幾天拿湖南在線咨詢 2022-07-241、我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，一般當(dāng)天可以拿，法律沒有明確規(guī)定，只規(guī)定需要在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 2、用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 -
請問在我國的法律規(guī)定中因情勢變更解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同？甘肅在線咨詢 2022-03-28因情勢變更解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。一、違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn) 1．濫用試用期內(nèi)單方解除權(quán)：勞動(dòng) -
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用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的，是否有法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同？新疆在線咨詢 2022-01-23在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的
