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不同意調(diào)崗該如何讓公司賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 10:22:57 333 人看過(guò)

公司調(diào)崗一般需要與員工協(xié)商一致才能將員工調(diào)崗，如果員工不同意調(diào)崗，那么公司不能將員工調(diào)崗，公司以員工不同意調(diào)崗為由將員工辭退，這種情況屬于非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法《勞動(dòng)合同法》第四十七條作出了規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

一、公司與員工協(xié)商一致調(diào)崗

公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。調(diào)崗?fù)ㄖ獣鴨T工簽字視為對(duì)調(diào)崗的協(xié)商一致，除非員工是由于被欺詐或者脅迫簽字同意的除外。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：

1、雙方協(xié)商一致；

2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

二、公司單方面對(duì)員工調(diào)崗

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

一般來(lái)說(shuō)要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績(jī)效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。

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    一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二款規(guī)定：勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。第三款規(guī)定：用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者
    2023-07-04
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  • 崗位被撤銷，公司應(yīng)該如何賠償？
    首先要明確的是，公司撤銷崗位的行為如果是公司其自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不得不做出的行為，且該行為合理合法，對(duì)原崗位的員工進(jìn)行科學(xué)的調(diào)崗，工資待遇都沒(méi)有降低的情況，則公司不需要進(jìn)行賠償。但若公司是處于其他不合理的目的，只是為了給員工施加壓力導(dǎo)致其主動(dòng)離職，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并根據(jù)工作年限要求公司支付賠償金。公司法人的崗位職責(zé)是什么？公司法人崗位職責(zé)：1、公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。2、公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。3、公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。4、保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者
    2023-06-30
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  • 如何應(yīng)對(duì)員工不同意公司崗位調(diào)整的情況
    一、如何應(yīng)對(duì)員工不同意公司崗位調(diào)整的情況員工不同意調(diào)崗的，用人單位可以與其協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，并由雙方各執(zhí)一份；如果協(xié)商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續(xù)與員工協(xié)商，或者采取申請(qǐng)調(diào)解等辦法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則：1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可
    2023-10-10
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  • 調(diào)崗不同意賠償?shù)挠?jì)算方法
    公司以員工不同意調(diào)崗為由將員工辭退，這種情況屬于非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法《勞動(dòng)合同法》第四十七條作出了規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、調(diào)崗不同意怎么要求公司賠償公司調(diào)崗一般需要與員工協(xié)商一致才能將員工調(diào)崗，如果員工不同意調(diào)崗，那么公司不能將員工調(diào)崗，公司以員工不同意調(diào)崗為由將員工辭退，這種情況屬于非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按
    2023-03-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 不同意調(diào)崗，公司強(qiáng)制讓解聘
      湖北在線咨詢 2022-02-16
      1、公司通知你不去上班，你直接要求公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。然后你就不去上班 2、公司如果變更崗位必須與你協(xié)商一致，否則公司的行為違法，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付賠償金?；蛘吖疽源藶橛山獬齽趧?dòng)合同，你可以要求公司支付賠償金?；蛘咭蠊纠^續(xù)履行勞動(dòng)合同 3、不滿6個(gè)月的算半個(gè)月工資計(jì)算。6個(gè)月以上的，按一年計(jì)算。 至于工資那一塊，你可以按照3500標(biāo)準(zhǔn)來(lái)主張
    • 公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗, 不辭職, 公司該如何賠償
      寧夏在線咨詢 2021-11-10
      企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗。勞動(dòng)合同具有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)內(nèi)容，公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商處理，公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。
    • 調(diào)崗公司不同意如何申請(qǐng)仲裁
      黑龍江在線咨詢 2023-10-28
      員工可勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    • 公司調(diào)崗位，公司不調(diào)崗位，有賠償么？
      浙江在線咨詢 2022-04-10
      要看雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)
    • 哺乳期已辭職公司不同意調(diào)崗該如何處理
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-20
      需要看調(diào)崗是什么具體崗位，如果不適合女職工，就是違法的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》： 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)家人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)家衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。