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【案情】張某(系化名)是成都某公司的一名高級設計師，平時工作成績優(yōu)異，公司作為工作業(yè)績的獎勵，于2009年8月下旬，公司組織他們陴縣游玩放松。在游玩過程中，李某等三人帶著一起去附近的一條河漂流，由于水流湍急，皮劃艇側翻，除一人重傷外，其余兩人不甚遇難(該事故有成都當地媒體網絡批露)。張某系重慶人，其親友就此事的解決咨詢本站值班律師廖正遠：張某在單位組織的旅游活動中死亡能否認定為工傷?

【律師解答】廖正遠律師認為：張某是在單位組織的旅游中受傷，單位組織旅游活動是單位對工作成績優(yōu)異者的獎勵，是單位工作的一種激勵機制，也是工作得以實現的有機組成部分，所以將傷害性質認定為工傷是合法、合理的。

從目的上講，單位組織員工旅游是為了職工更好地工作，是職工工作的延續(xù)，在法律上可以視為因工外出，并且王某的行為不屬于《工傷保險條例》第16條規(guī)定的排除工傷認定的情形，根據《工傷保險條例》第14條之規(guī)定，因工外出期間受到傷害應認定為工傷。

從工傷保護的法律原則和立法精神來看，法律重在保護與用人單位相比處于弱勢地位的勞動者的合法權益，最大可能地保障無惡意的勞動者在勞動中傷亡后能獲得救濟的權利，所以對于工傷，當法律沒有作出明確規(guī)定的時候，應盡可能朝著有利于勞動者利益的角度作寬泛理解。

在全國總工會勞動保險部1964年4月發(fā)布的《關于勞動保險問題的解答》中，第54問第二款第10項明確答復：企業(yè)領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者，有可靠證明，可以比照因工待遇處理。即職工在單位組織的活動中受傷的，也可以按工傷處理。

退一步講,即便不能認定為工傷,職工也可以依有關人身損害賠償的法律法規(guī)向公司主張侵權賠償。