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一、人事關(guān)系是否適用《勞動法》？

人事關(guān)系不適用《勞動法》。

1、企業(yè)、公司隨時解除勞動合同的情況?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，企業(yè)、公司才能解除勞動合同情況。

《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、勞動合同規(guī)定是什么？

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動關(guān)系是需要一定的條件的，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，不得隨意更改和取消，一般只有涉及到具體的事項(xiàng)時才可以協(xié)商處理，如果是用人單位破產(chǎn)倒閉的，則需要對勞動者進(jìn)行清償后解除勞動關(guān)系，但如果是勞動者違法犯罪或者違反規(guī)章制度的，則可以直接解決勞動關(guān)系。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中大多數(shù)人對于勞動關(guān)系還是有一定的認(rèn)知的，只不過說并不了解其他方面的一些關(guān)系，如果是屬于人事方面的關(guān)系的話，并不是屬于勞動者和用人單位之間所產(chǎn)生的，所以一般情況之下是不能夠適用《勞動法》對此進(jìn)行解決。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：\n（一）元旦；\n（二）春節(jié)；\n（三）國際勞動節(jié)；\n（四）國慶節(jié)；\n（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。