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一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除適用勞動(dòng)合同法38條

被迫辭退是一種比較通俗的說(shuō)法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動(dòng)者在具備法定情形（如用人單位確實(shí)存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)）的前提下，通過(guò)特快專遞方式或者其他方式向用人單位發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》之后，即立即主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（一）正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;

（5）用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（6）用人單位被撤銷或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者發(fā)放安置費(fèi)。

（二）特別困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助資金

1、此政策僅適用于遼寧省地方國(guó)有企業(yè)中特別困難的企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

2、特別困難企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)

特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)，困難企業(yè)認(rèn)定財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的選取，以上年末企業(yè)財(cái)務(wù)決策為基本依據(jù)，并參考《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。

3、補(bǔ)助資金的申請(qǐng)

特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，可向同級(jí)勞動(dòng)（保障）部門、財(cái)政部門提交申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)報(bào)告包括企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、資產(chǎn)負(fù)債情況，職工工資發(fā)放情況，進(jìn)中心職工簽定的協(xié)議書，領(lǐng)取基本生活費(fèi)明細(xì)表、當(dāng)期擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需求、自身籌集經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能力等情況，并填報(bào)《財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)表》、《計(jì)劃解除勞動(dòng)關(guān)系職工情況明細(xì)表》（同時(shí)附《計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系職工個(gè)人情況表》）。

4、對(duì)特困企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定

接受企業(yè)申請(qǐng)后，由同級(jí)財(cái)政、勞動(dòng)（保障）和經(jīng)貿(mào)等部門對(duì)企業(yè)的困難程序按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，確定為特困企業(yè)的，報(bào)同級(jí)政府批準(zhǔn)。

5、享受補(bǔ)助資金數(shù)額的核定

（1）對(duì)認(rèn)定的特困企業(yè)，由同級(jí)勞動(dòng)（保障）部門對(duì)企業(yè)當(dāng)期應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際需求額及分擔(dān)比例進(jìn)行審核，并在企業(yè)填報(bào)的補(bǔ)助資金請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)后，將申請(qǐng)表報(bào)同級(jí)財(cái)政部門。

（2）同級(jí)財(cái)政部門接到由同級(jí)勞動(dòng)（保障）部門的初審意見(jiàn)后，對(duì)企業(yè)應(yīng)享受補(bǔ)助資金數(shù)額進(jìn)行核定，并通知企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金足額劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。財(cái)政部門同時(shí)將本級(jí)財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。

（3）縣（區(qū)、縣級(jí)市）屬國(guó)有企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)補(bǔ)助資金，按前述程序進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和縣（區(qū)、縣級(jí)市）財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金由縣（區(qū)、縣級(jí)市）財(cái)政建立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過(guò)渡專戶進(jìn)行籌集，并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。

6、批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)

市、縣（區(qū)、縣級(jí)市）財(cái)政部門將企業(yè)和本級(jí)財(cái)政安排資金到位情況及時(shí)通知同級(jí)勞動(dòng)（保障）部門。各級(jí)勞動(dòng)（保障）部門及時(shí)批準(zhǔn)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃，企業(yè)與職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并為解除勞動(dòng)關(guān)系的職工在工商銀行辦理個(gè)人收款帳戶，同時(shí)將職工收款帳戶明細(xì)報(bào)同級(jí)財(cái)政部門。

7、省財(cái)政補(bǔ)助資金的申請(qǐng)、核撥

市勞動(dòng)（保障）部門、財(cái)政部門對(duì)本地區(qū)已核定的特別困難企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行匯總，并將計(jì)劃解除勞動(dòng)關(guān)系職工情況錄入微機(jī)，形成數(shù)據(jù)庫(kù)（軟件由省統(tǒng)一下發(fā)），連同《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金省財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)表》以及企業(yè)和同級(jí)財(cái)政經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到位憑證，一并報(bào)省財(cái)政、勞動(dòng)（保障）部門申請(qǐng)省財(cái)政補(bǔ)助資金。省財(cái)政、勞動(dòng)（保障）部門對(duì)各市上報(bào)的企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃情況和企業(yè)、財(cái)政資金到位情況進(jìn)行審定，并按規(guī)定計(jì)算省財(cái)政應(yīng)承擔(dān)數(shù)額，在15日內(nèi)將省財(cái)政應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)助資金預(yù)撥至市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的撥付、領(lǐng)取

對(duì)收到的省補(bǔ)助資金，連同企業(yè)和同級(jí)財(cái)政安排的資金，財(cái)政部門應(yīng)在15日內(nèi)將資金劃撥至收款銀行職工個(gè)人賬戶，由企業(yè)通知已解除勞動(dòng)關(guān)系的職工到銀行領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

縣（區(qū)、縣級(jí)市）企業(yè)解除關(guān)系的職工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可由市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶劃撥至縣（區(qū)、縣級(jí)市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過(guò)渡專戶，并按上述程序發(fā)放。縣（區(qū)、縣級(jí)市）企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系職工較少的也可由市統(tǒng)一發(fā)放。

9、省直困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償財(cái)政補(bǔ)助資金的撥付

省直困難企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助的支付，依照上述程序辦理。

三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除

用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。