勞動(dòng)合同法施行前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以解除嗎
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勞動(dòng)合同制度存在的一個(gè)突出問(wèn)題就是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率低，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理起來(lái)沒(méi)有合同依據(jù)，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法作了相應(yīng)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！睂?duì)超過(guò)1個(gè)月還不訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睂?duì)于勞動(dòng)合同法施行前已存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法第97條第2款的規(guī)定，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。否則，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)合同法第82條的法律后果。
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合同期滿形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般是不可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除辦法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代通知金后解除；其他。
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解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者，雙方都可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知。但用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.04 201 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除辦法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辦法是：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支
2020.02.12 131 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除辦法勞動(dòng)關(guān)系的解除是指勞動(dòng)關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。
2020.10.04 243
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以解除勞動(dòng)合同嗎
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以解除勞動(dòng)合同，但也要注意，不要因?yàn)檫^(guò)于任性，否則單位可能會(huì)主張給單位造成損失。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法施行前可以解除嗎勞動(dòng)合同法解除
勞動(dòng)合同法施行前解除合同應(yīng)依照勞動(dòng)法。
2022-05-14 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以解除嗎？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除要件有： 1.勞動(dòng)給付行為已經(jīng)發(fā)生； 2.從屬關(guān)系已經(jīng)形成； 3.默認(rèn)的意思表示； 4.欠缺法定的形式要件。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法施行前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理
勞動(dòng)合同制度存在的一個(gè)突出問(wèn)題就是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率低，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理起來(lái)沒(méi)有合同依據(jù)，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法作了相應(yīng)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法
2022-06-23 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,236 2022.04.17
