久久av喷潮久久av高清,久久久精品久久久久久96

勞動者維權(quán)法律依據(jù)有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 05:31:33 400 人看過

一、勞動者維權(quán)法律依據(jù)有哪些

處理勞動爭議時所遵循的主要法律依據(jù)即為即將實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

該法明確了在遇到勞動爭議時，勞動者有權(quán)利選擇與雇主進行協(xié)商解決爭端，也能夠向調(diào)解組織提出調(diào)解申請以加速問題的解決；

同時，勞動爭議仲裁委員會也是他們可以尋求幫助和支持的機構(gòu)之一，而且他們有權(quán)依據(jù)此法提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

二、勞動者維權(quán)需注意哪些時限

勞動者維權(quán)需注意下列時限：

（1）申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日（即當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日）起內(nèi)向一年內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；

（3）申請行政復議的，應(yīng)當自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請；

（4）對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當自收到行政復議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟；

（5）直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當在知道作出具體行政行為之日起6個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在我們?nèi)粘Ｉ钪校墒且环N無形的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標題所提出的問題，“勞動者維權(quán)法律依據(jù)有哪些”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動者依據(jù)《勞動法》維權(quán)
125人看過
證明勞動者維權(quán)的事實依據(jù)
181人看過
勞動者人身損害賠償有哪些法律依據(jù)
81人看過
關(guān)注勞動者依法維權(quán)的成本
63人看過
根據(jù)我國勞動法，勞動者依法享有那些主要權(quán)利
231人看過
工資單能作為起訴依據(jù)嗎，勞動者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)
322人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

侵權(quán)責任
動物侵權(quán)責任有哪些法律依據(jù)

動物侵權(quán)責任的法律依據(jù)：違反管理，未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意造成的，可以減輕責任。一、被狗咬傷飼養(yǎng)人負什么責任被狗咬傷飼養(yǎng)人適用無過錯責任原則，如果是飼養(yǎng)的動物造成他人損害的,動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任;但是,能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的,可以不承擔或者減輕責任。如果是飼養(yǎng)人違反管理規(guī)定,未對動物采取安全措施造成他人損害的,動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任;但是,能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意造成的,可以減輕責任。若是禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險動物造成他人損害的,動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。二、狗咬人身亡賠償標準是什么狗咬人身亡賠償標準是需要根據(jù)不同項目來進行確定，醫(yī)療費以醫(yī)療機構(gòu)出具的憑證為準。狗咬人最詳細的賠償標準為賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為

2023-02-04

406人看過
勞動者
遭遇非法用工，勞動者可依法維權(quán)

案例工人馬師傅在?？诃偵絽^(qū)一家無證木材加工廠工作，是一名普通工人。上個月的時候，因為工廠突然接到一筆大的訂單，任務(wù)量重，老板要求馬師傅和他的工友們，開足馬力加班加點，要保質(zhì)保量把任務(wù)給完成。馬師傅今年人到中年，連續(xù)幾天高強度的工作之后身體有些吃不消。工作中，他一不小心被機器劃傷手指。事情發(fā)生后，馬師傅開始維權(quán)?？墒抢习鍏s稱自己沒責任，對馬師傅的傷情責任一直推脫，把他逼緊了，干脆不管。因為這家加工廠是“山寨”工廠，沒有營業(yè)執(zhí)照等，加工廠沒有為馬師傅繳納工傷保險費，而廠方又讓馬師傅對自己的受傷承擔后果。馬師傅維權(quán)能成功嗎?法條“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或者其出資人列為當事人?！币约暗谖鍡l規(guī)定，“未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將用人單位和營業(yè)執(zhí)

2023-06-12

421人看過
探視權(quán)
法律依據(jù)有哪些離婚探視權(quán)的法律依據(jù)

離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探視子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探視權(quán)利的方式、時間由當事人協(xié)商，協(xié)商不成時，由人民法院判決。一方探視子女，若危及子女身心健康的，經(jīng)人民法院判決可以終止探視權(quán)。因此探視權(quán)不僅是父母的權(quán)利，也是子女的權(quán)利。相關(guān)的法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理涉及夫妻債務(wù)糾紛案件適用法律有關(guān)問題的解釋》第三條：夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義超出家庭日常生活所需要所負的債務(wù)；債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民法院不予支持，但債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。《中華人民共和國民法典》第一千零八十六條離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時間由當事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消

2023-07-22

84人看過
勞動者
勞動者主要的法定維權(quán)渠道有哪些

依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。目前兩個程序都存在各自的不足：1、按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。2、按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。一、簽勞務(wù)合同需要注意什么1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊的連鎖店工作，因而產(chǎn)生

2023-03-21

401人看過

仲裁機構(gòu)
裝修投訴應(yīng)該去哪里？維權(quán)有哪些法律依據(jù)

一、裝修投訴該找哪個部門消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。二、裝修維權(quán)的法律依據(jù)1、如果裝修超過預(yù)算的8％，就需要裝修公司承擔不少業(yè)主都遇到了裝修公司漏報工程項目的情況，導致最后結(jié)算時費用遠超預(yù)算。遇到這種情況，很多業(yè)主雖然氣憤但是仍舊選擇了付款。其實在2013出臺的規(guī)定中就規(guī)定了：＂出現(xiàn)工程數(shù)量少報情況，若少報的金額超過合同金額的8％，超過部分要由裝修公司承擔（業(yè)主主動要求增加的項目除外）＂，因此面對預(yù)算超支，業(yè)主不必無奈接受。2、建材出了問題賣場要先行賠付如果在裝修賣場購買的建材出現(xiàn)了問題，且建材商拒絕退換的話，您也是有依據(jù)維權(quán)的。同樣是《家居行業(yè)經(jīng)營規(guī)范》中明文規(guī)定，家居賣場應(yīng)執(zhí)行‘先

2023-02-23

87人看過
簽訂勞動合同
法律維權(quán)：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可采取哪些法律手段維護自己的權(quán)益？

用人單位不給勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同違法嗎？建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法律的強制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法；用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應(yīng)法律責任，用人單位要向勞動者支付

2023-07-19

163人看過
法律綜合知識
依法維護勞動者違法權(quán)益的部門是

依法維護勞動者合法權(quán)益的部門是各級政府部門、各級工會組織。法律規(guī)定，工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，主動配合執(zhí)法維權(quán)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第九條工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。

2024-05-02

271人看過
職業(yè)病
勞動者患職業(yè)病應(yīng)懂得依法維權(quán)

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病必須是列在《職業(yè)病目錄》中，有明確的職業(yè)相關(guān)關(guān)系，按照職業(yè)病診斷標準，由法定職業(yè)病診斷機構(gòu)明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業(yè)病，得了《職業(yè)病目錄》中的疾病也不一定是職業(yè)病。我國是職業(yè)病危害比較嚴重的國家之一，在從事有職業(yè)病危害行業(yè)的勞動者中，許多人都沒有進行過健康體檢、作業(yè)場所檢測等衛(wèi)生服務(wù)。日前有關(guān)專家提醒，勞動者在務(wù)工時應(yīng)警惕作業(yè)場所環(huán)境條件，如果患上職業(yè)病要懂得依法進行維權(quán)，而不要自認倒霉。申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當提供職業(yè)史、既往史、職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件、職業(yè)健康檢查結(jié)果、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料，以及診斷機構(gòu)要求提供的其他材料。用人單位應(yīng)當按照診斷機構(gòu)的要求，如實提供必要的資料。有關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護的多項權(quán)利，如

2023-06-10

169人看過

勞動糾紛
依法維權(quán)勞動糾紛

本文主要介紹了勞動者解決勞動糾紛的維權(quán)方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方法旨在幫助勞動者維護自身權(quán)益。首先，勞動者應(yīng)了解各種維權(quán)途徑的特點，并根據(jù)實際情況進行選擇。其次，在選擇維權(quán)方式時，勞動者應(yīng)充分考慮自身利益和維權(quán)成本，以達到最佳維權(quán)效果。最后，勞動者還需了解各種維權(quán)程序和相關(guān)規(guī)定，以確保自身權(quán)益得到有效維護。以下是一些勞動糾紛的維權(quán)方法:1.勞動者可以與用人單位進行協(xié)商,以解決任何勞動糾紛。2.如果協(xié)商無法解決問題,勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。3.如果調(diào)解仍然無法解決問題,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.如果對仲裁裁決不服,勞動者可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁與訴訟途徑勞動仲裁與訴訟途徑是解決勞動爭議的重要方式。仲裁是根據(jù)雙方協(xié)議由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決的活動,而訴訟是通過法院解決

2023-08-28

246人看過
消費者
消費者裝修維權(quán)有據(jù)可依

中國建筑材料檢驗認證中心2005年底正式揭牌成立，并成為中消協(xié)指定的建材領(lǐng)域惟一檢測機構(gòu)。今后家里裝修用的裝飾材料是否合格，消費者可以拿到這里接受檢測，從而作為消費維權(quán)的法律證據(jù)。該中心主任姚燕介紹，消費者因裝修或購買的家具不合格，造成室內(nèi)空氣有害物質(zhì)超標，進而影響身體健康的消費糾紛近年來大幅增長，僅北京市消協(xié)今年上半年就接到消費者對家具的投訴達594件。因此，消費者個人出錢來檢測建材的每年以50%的速度增長，今年已達到近千人。中國建筑材料檢驗認證中心除承擔國家工商總局、北京市工商局等政府部門對建材市場產(chǎn)品的監(jiān)督抽查外，同時也成為中消協(xié)指定的建材領(lǐng)域惟一檢測機構(gòu)，消費者與開發(fā)商或裝修公司、銷售商發(fā)生糾紛時，中心出具的檢測報告可成為維權(quán)的法律依據(jù)。

2023-06-07

210人看過
試用期
試用期沒勞動合同有哪些法律依據(jù)

試用期沒勞動合同是違法的，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；未訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；其他。一、個體戶雇傭員工是不是也要簽訂勞動合同個體工商戶應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、什么是事實勞動關(guān)系補償？事實

2023-06-27

308人看過
勞動者
勞動者工傷待遇重新核定的法律依據(jù)是哪些？

一、勞動者工傷待遇重新核定的法律依據(jù)是哪些?所依據(jù)的法律規(guī)定是《工傷保險條例》，核定工傷職工工傷保險待遇時，若上一年度相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布，可暫按前一年度的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資核定和計發(fā)，待相關(guān)數(shù)據(jù)公布后再重新核定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者用人單位予以補發(fā)差額部分。本案是工傷發(fā)生多年后核定工傷待遇，本人認為“傷殘補助金”也是工傷保險待遇，在核定時應(yīng)參照以核定工傷保險待遇時的上一年度。對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇不服，可以在收到核定單之日起60日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)所屬人民政府，或者上一級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請行政復議;部分行政復議結(jié)果，可以在收到行政復議決定書之日起15日內(nèi)向最初作出核定決定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)所在地人民法院提起行政訴訟。二、勞動者工傷報銷流程有什么?工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，

2023-06-15

210人看過

勞動者
勞動者勞動法權(quán)益維權(quán)問答

簽不簽勞動合同有多重要？專家用實例解答《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，你對它們的了解到底有多少？勞動合同、最低、加班費、試用期問題，你又明白幾個？為了讓網(wǎng)友更清晰地了解如何維權(quán)，從事勞動保障監(jiān)察工作十多年的史邊疆科長向網(wǎng)友詳細解析了《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定。史科長說，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令，這項規(guī)定在一定程度上讓勞動者有了更多選擇權(quán)。為了說明簽訂勞動合同的重要性，史邊疆還給網(wǎng)友講一個實例。2009年10月12日，王某通過招聘進入杭州某家廣告有限公司做策劃，雙方口頭約定，每月工資3000元，公司一直沒有與其簽訂勞動合同，王某也沒有當回事情，但是到2009年11月11日，廣告公司以王某工作不招錄的標準而辭退，工資

2023-06-10

90人看過
法律綜合知識
逃逸者追究法律責任有哪些法律依據(jù)

一、逃逸者追究法律責任有哪些法律依據(jù)逃逸者追究法律責任的依據(jù)是《刑法》第一百三十三條規(guī)定：違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。二、定性肇事逃逸需要什么證據(jù)1．交通事故認定書；2．對方駕駛員身份證；3．駕駛證、行駛證；4．交強險單及對方車主身份證或法定代表人證明復印件等。這些復印件可以向交警部門咨詢。三、怎么樣進行交通肇事逃逸賠償進行交通肇事逃逸的賠償是根據(jù)交通部門出具的事故責任認定書，按照自己的責任大小對對方進行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八

2023-09-28

458人看過