根據(jù)我國勞動法，勞動者依法享有那些主要權(quán)利
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時間： 2023-08-12 10:04:55
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根據(jù)我國勞動法勞動者依法享有以下權(quán)利：
1、就業(yè)條件平等以及職位選擇的權(quán)利；
2、獲得相應(yīng)報酬的權(quán)利；
3、休息放假的權(quán)利；
4、安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；
5、職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；
6、處理勞動爭議的權(quán)利；
7、享受福利的權(quán)利；
8、拒絕冒險性工作的權(quán)利。
用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
勞動法關(guān)于勞動者權(quán)利的規(guī)定
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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法律綜合知識一、勞動者權(quán)益有什么，勞動者又有那些義務(wù)勞動者的合法權(quán)益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國，勞動者依法享有的主要權(quán)利包括：就業(yè)權(quán)、簽訂勞動合同權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會保險福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。勞動者的義務(wù)主要包括：①勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。二、用人單位侵害勞動者人身權(quán)益需要承擔(dān)刑事責(zé)任有什么用人單位侵害勞動者權(quán)益，可能因下列行為構(gòu)成犯罪，被依法追究相應(yīng)的2024-01-2875人看過
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一般勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。但如果用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者提出辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、轉(zhuǎn)正一個月被辭退了怎么辦轉(zhuǎn)正一個月被辭退有補償金的，勞動合同法第46條，有下列2023-06-26364人看過
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根據(jù)勞動法和勞動合同法，勞動者享有哪些權(quán)利，負有哪些義務(wù)江蘇在線咨詢 2022-06-25勞動法和勞動合同法中，勞動者依法享有的權(quán)利： 1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動報酬的權(quán)利 3、休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、享受社會保險和福利的權(quán)利 7、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者的義務(wù)： 1、應(yīng)當履行完成勞動任務(wù) 2、提高職業(yè)技能 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等的義務(wù) -
勞動者依法履行什么的勞動權(quán)利，勞動者依法享有的勞動保障權(quán)利包括山西在線咨詢 2022-01-24根據(jù)我國《憲法》、《工會法》和《勞動法》等法律的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利主要包括以下幾個方面：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動者平等地獲得就業(yè)機會的權(quán)利，即在就業(yè)機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機會面前一律平等。自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動者可 -
勞動者依法享有解除勞動合同的權(quán)利廣西在線咨詢 2024-12-19根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者有以下情形之一的,可以行使解除權(quán): 1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2. 未及時足額支付勞動報酬的; 3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5. 勞動合同無效的; 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 此外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者可以協(xié) -
勞動者依法享有什么就業(yè)權(quán)利勞動者依法提請勞動爭議處理的權(quán)利有哪浙江在線咨詢 2022-02-15我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，一個公民既有勞動的權(quán)利，同時又有勞動的義務(wù)。勞動法進一步明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。一、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職 -
我國勞動者主要權(quán)利包括哪些山東在線咨詢 2023-06-11一、勞動者的權(quán)利 在《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定了勞動者享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利。 同時《勞動合同法》規(guī)定了派遣勞動者同工同酬等權(quán)利。 二、法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得
