我國勞動立法對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利的法律保護
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時間： 2023-06-08 22:03:42
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《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期?？梢姡沙藢υ囉闷谙拮鞒隽讼拗?，對其適用范圍也進行了規(guī)制：試用期適用于初次就業(yè)或者再次就業(yè)時改變原工作崗位的勞動者；用人單位對于工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期勞動者的工資有保障
《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從法律規(guī)定來看，勞動者與用人單位從訂立勞動合同之時就形成了勞動關(guān)系，即勞動者在試用期就已經(jīng)是用人單位的員工，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資。此外，試用期勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡而按規(guī)定休假，或者依法參加國家和社會活動，同樣視為提供了正常工作，用人單位仍應(yīng)按規(guī)定對勞動者支付工資。對于試用期工資，用人單位應(yīng)以現(xiàn)金形式，按月、及時、足額支付給勞動者，不得故意拖欠或者非法克扣勞動者的工資。
試用期內(nèi)勞動合同解除有條件
試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但是該解除權(quán)的行使條件是有嚴格限制的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以在試用期內(nèi)解除：證明不符合錄用條件；違反規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位的工作，經(jīng)用人單位提出，拒不改正；依法追究過刑事責任；就醫(yī)且醫(yī)療期滿后不能正常工作；培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作等。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同負有舉證義務(wù)，部分情形還需按照標準向勞動者支付賠償金。
試用期勞動者權(quán)利的救濟
針對勞動者在試用期內(nèi)權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象，《勞動合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期且履行的，用人單位以試用期滿月工資為標準，按超出時間向勞動者支付賠償金。第77條規(guī)定，勞動者權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或申請仲裁、提起訴訟。
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1、根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)從雇傭日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，進公司一個月以內(nèi)使用者不簽訂勞動合同是違法的，超過一個月是違法的。2、從進公司之日起，與使用者建立了事實勞動關(guān)系。如果在正常工作時間提供勞動，使用者必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用人單位同時簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招聘的勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行的集體合同和集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立2023-08-18394人看過 -
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請問勞動法對試用期是否保護勞動者？四川在線咨詢 2022-07-10保護，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核， -
試述我國勞動法規(guī)定的勞動者的勞動權(quán)利和基本義務(wù)江西在線咨詢 2023-01-03勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 -
勞動者在試用期間的權(quán)利包括哪些，勞動者在試用期江西在線咨詢 2022-04-23(一)試用期是一個約定的條款 試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利 勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利。 這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定
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試用期間勞動者的權(quán)利怎樣保障澳門在線咨詢 2021-10-19試用期是試用期，但由于勞動者在職場工作日起雙方形成事實勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂相應(yīng)的勞動合同維護勞動者權(quán)利，保障勞動者安全，休息，獲得勞動報酬權(quán)益。 -
勞動法保護勞動者的什么權(quán)益湖北在線咨詢 2022-03-05一、勞動法是保護勞動者的合法權(quán)益的?！秳趧臃ā返谝粭l“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。”二、勞動法也規(guī)定了勞動者的義務(wù)。第三條“勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。”三、勞動法也規(guī)定了企業(yè)的權(quán)利。例如：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
