國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)有何規(guī)定？
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時(shí)間： 2023-06-09 20:16:16
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《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題規(guī)定如下：
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第五十七條國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理
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《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期?？梢?jiàn)，法律除了對(duì)試用期限作出了限制，對(duì)其適用范圍也進(jìn)行了規(guī)制：試用期適用于初次就業(yè)或者再次就業(yè)時(shí)改變?cè)ぷ鲘徫坏膭趧?dòng)者；用人單位對(duì)于工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期勞動(dòng)者的工資有保障《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從法律規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)者與用人單位從訂立勞動(dòng)合同之時(shí)就形成了勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者在試用期就已經(jīng)是用人單位的員工，只要?jiǎng)趧?dòng)2023-06-08383人看過(guò) -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作過(guò)程中，對(duì)生命安全和身體健康做出基本保障的一種體系。勞動(dòng)安全指的是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證工作場(chǎng)所不發(fā)生危及勞動(dòng)者生命安全的傷害事故。勞動(dòng)衛(wèi)生指的是，用人單位應(yīng)當(dāng)保證工作場(chǎng)所不存在危害勞動(dòng)者健康的慢性職業(yè)病危害?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。一般勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度是什么勞動(dòng)安全保護(hù)管理制度是法律所規(guī)定或確認(rèn)的國(guó)家和用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱。在我國(guó)，勞動(dòng)保護(hù)管理制度主要由一般勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度、安全生產(chǎn)管理制度和職業(yè)病防治管理制度組成。一般勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度主要包括安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃制度、安全衛(wèi)生教育制度、2023-07-01450人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者要注意保全哪些證據(jù)？勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前就應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：1、來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等；2、來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)；4、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū)。二、勞動(dòng)者應(yīng)如何保全證據(jù)？在日常辦理勞動(dòng)案件當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)有很多勞動(dòng)者都遭到了敗訴的打擊，嚴(yán)格的說(shuō)來(lái)這和勞動(dòng)者在日常生活中證據(jù)保全不利有關(guān)系。那么勞動(dòng)者在日常勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)？簡(jiǎn)單陳述以下需要注意的事項(xiàng)：1、入職之初應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的具體情況2023-03-17378人看過(guò) -
1、工齡影響工資收入：有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定基本工資；在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。職務(wù)評(píng)定間接影響工資收入。2、工作年數(shù)決定帶薪休假天數(shù)。3、工作年數(shù)決定醫(yī)療期間：醫(yī)療期間與工人實(shí)際工作年數(shù)和本公司工作年數(shù)有關(guān)。根據(jù)工作年數(shù)的長(zhǎng)短，工人可以享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。4、工齡影響病假工資．疾病救濟(jì)費(fèi)。5、工齡影響勞動(dòng)補(bǔ)償金。6、工齡事關(guān)養(yǎng)老金福利：一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。勞動(dòng)法規(guī)定學(xué)徒是否屬于勞動(dòng)者？學(xué)徒屬于雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2023-08-18185人看過(guò)
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勞動(dòng)安全勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)的區(qū)分是勞動(dòng)安全是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。一、特別重大安全生產(chǎn)事故處罰發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依照規(guī)定處以罰款。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對(duì)負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依照下列規(guī)定處以罰款：發(fā)生一般事故的，處二十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款；安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全和設(shè)備安全。也就是說(shuō)，為了使勞動(dòng)過(guò)程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行，防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生，保障員工的安全與健康，保障企業(yè)生產(chǎn)的正常2023-02-18353人看過(guò) -
勞動(dòng)安全第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中所享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)，就會(huì)危害勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，妨礙生產(chǎn)的正常進(jìn)行。因此，我國(guó)嚴(yán)格保護(hù)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同、進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利。這一點(diǎn)也體現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)法第五十四條中，其明確規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。在建筑物、工作場(chǎng)所和通道的安全技術(shù)條件、機(jī)器設(shè)備的安全條件、電器設(shè)備的安全裝置、鍋爐和壓力容器的安全設(shè)施、建筑工程的安全技術(shù)條件、礦山安全技術(shù)條件等方面我國(guó)都制定了大量的法律、法規(guī)、規(guī)程2023-06-09170人看過(guò) -
一、用人單位應(yīng)怎樣保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生，有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定用人單位保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生的方法：建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。二、怎樣認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞2024-01-22203人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假作了如下規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假；（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列2023-02-18179人看過(guò)
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方案一、供電公司為該七名同志一次性補(bǔ)交1999年1月至2011年4月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(指五險(xiǎn))，并與該七名同志簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。方案二、該七名同志中大于45歲的，從其45歲開(kāi)始補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，不到45歲的，從2008年1月份開(kāi)始交納，供電公司至少為該七名同志交納15年社會(huì)保險(xiǎn)，并配合辦理退休手續(xù)。該七名同志在50周歲后有權(quán)選擇是否繼續(xù)在供電公司工作，假如其主動(dòng)提出辭職，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，供電公司也自愿為其交納保險(xiǎn)(繳納標(biāo)準(zhǔn)與在職農(nóng)電工一致)至其法定退休年齡領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前1個(gè)月，供電公司自其辭職之日起不再支付工作報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分依照法律規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)。方案三、假如該七名同志現(xiàn)在明確聲明50周歲后會(huì)主動(dòng)辭職，供電公司從2011年4月份為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，在其提出辭職后的一周內(nèi)為其補(bǔ)交自45周歲至辭職之日的保險(xiǎn)，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，供電公司自愿為其交納保險(xiǎn)(繳納標(biāo)準(zhǔn)與2023-06-14185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理國(guó)家勞動(dòng)法有何規(guī)定國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定：1．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為多少勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、如何正確確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄地在用人單位中，如果發(fā)生了不公平的待遇的話，那么員工可以直接在用人單位所在地勞動(dòng)局去進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2023-09-23500人看過(guò)
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勞動(dòng)安全關(guān)于女職工勞動(dòng)安全保護(hù)的具體規(guī)定：女職工生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。一、女職工和未成年人應(yīng)當(dāng)注意哪些保護(hù)《勞動(dòng)法》第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第六十條，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！秳趧?dòng)法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事2023-03-21134人看過(guò) -
法律對(duì)勞動(dòng)者的試用期是這樣規(guī)定的：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律對(duì)婚姻成立是如何規(guī)定的婚姻成立的要件包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件，實(shí)質(zhì)要件又稱為，是指法律規(guī)定的關(guān)于結(jié)婚當(dāng)事人本身及雙方之間的關(guān)系必須符合的條件，形式要件又稱為結(jié)婚程序，是指法律規(guī)定的結(jié)婚程序及方式。結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件又可分為必備條件和禁止條件，必備條件2023-08-13410人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哪些勞動(dòng)保護(hù)用品能夠保障勞動(dòng)者的人身安全勞動(dòng)保護(hù)用品有，工作服、工作帽、圍裙、口罩、手套護(hù)腿、防毒面具、防護(hù)眼鏡、防護(hù)藥膏、防寒用品、防曬防雨的用品等。勞動(dòng)防護(hù)用品是為了保護(hù)工人在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康而發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人使用的防護(hù)用品。用于防護(hù)有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作，在強(qiáng)烈輔射熱或者低溫條件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作以及經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作等。勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或者減輕人身傷害和職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。提供的防護(hù)用品必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得以貨幣或者其他物品替代勞動(dòng)防護(hù)用品，也不得購(gòu)買(mǎi)、使用超過(guò)使用期限或者質(zhì)量低劣的產(chǎn)品，確保防護(hù)用品在緊急情況下能發(fā)揮其特有的效能。二、勞動(dòng)保護(hù)的主要措施有哪些勞動(dòng)保護(hù)的主要措施有：1．組織措施。2．制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度。3．設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)國(guó)2023-12-27363人看過(guò) -
1．勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)保持整潔，原材料、半成品、成品必須碼放穩(wěn)固，廢料、廢物應(yīng)當(dāng)及時(shí)清除，工具應(yīng)當(dāng)在固定位置存放。2．廠（場(chǎng)）區(qū)道路應(yīng)當(dāng)平坦、暢通；拐彎、交叉口和除要作業(yè)地段必須設(shè)置明顯的交通標(biāo)志和警告牌示。在通道上空架設(shè)管、線、棧橋，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。搭設(shè)的便橋應(yīng)當(dāng)牢固，并設(shè)有扶手和防滑設(shè)施。固定式的鋼直梯、斜梯和固定式工業(yè)平臺(tái)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。廠（場(chǎng)）區(qū)內(nèi)綠化應(yīng)當(dāng)符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。3．生產(chǎn)需要的坑、口、壕、池必須加蓋或者設(shè)置圍欄。施工挖掘的坑、溝應(yīng)當(dāng)設(shè)置護(hù)欄，在夜間和能見(jiàn)度差的天氣應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示燈。4．建筑物必須堅(jiān)固，結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合安全規(guī)定。堆放物品的荷重不得超過(guò)建筑物設(shè)計(jì)負(fù)荷。禁止利用設(shè)計(jì)上不允許的屋架或者屋面梁作為起重梁架。生產(chǎn)用房應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范，禁止生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)用房與居住用房合用或者連接。5．經(jīng)常有水、油脂或者其他液體的勞動(dòng)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)設(shè)有排水、防滑、防腐蝕、防滲透的設(shè)施。6．2023-06-0580人看過(guò)
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勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過(guò)程中，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬(wàn)元以下罰款。... 更多>
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勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題是怎么規(guī)定的浙江在線咨詢 2022-03-28《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題規(guī)定如下： 第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-31勞動(dòng)崗位調(diào)整，屬于勞動(dòng)合同變更的一種情形。用人單位不得無(wú)故調(diào)整勞動(dòng)者崗位。單位依法制定并公布的規(guī)章制度，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守，如單位的規(guī)章制度里明確規(guī)定曠工三日視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，哪公司則有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，在正常工作日你不到崗，是不對(duì)的。如公司非法解除你的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 另外，加班需要征得勞動(dòng)者同意。 -
國(guó)家有沒(méi)有對(duì)不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者法律規(guī)定海南在線咨詢 2022-11-04國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的規(guī)定： 一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 二、企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-02第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。安全生產(chǎn)。第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職
