國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全有哪些規(guī)定
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時(shí)間： 2023-06-14 16:45:21
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是：
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(4)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(6)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
(7)女職工依法享有生育保險(xiǎn)。
勞動(dòng)安全設(shè)施
第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
未成年工勞動(dòng)保護(hù)
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
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勞動(dòng)保護(hù)第一條為切實(shí)保護(hù)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村集體所有制企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè))女職工在勞動(dòng)中的安全和健康，充分調(diào)動(dòng)她們的社會(huì)主義建設(shè)積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，結(jié)合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市境內(nèi)的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)，即有女職工的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦、村辦、隊(duì)辦和各類聯(lián)營(yíng)企業(yè)。第三條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事勞動(dòng)的特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)條件改善，安全生產(chǎn)教育等勞動(dòng)保護(hù)工作。第四條各企業(yè)在安排女職工勞動(dòng)崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視，必須實(shí)行男女同工同酬的分配政策。第五條對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工(包括女性臨時(shí)工)任何鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為理由辭退其工作。第六條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)應(yīng)合理安排女職工的勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。女職工的日加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。禁止安排夜班勞動(dòng)女職工加班加2023-06-04337人看過 -
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勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)將《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定》予以頒發(fā)，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)的具體情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和遇到的問題及時(shí)報(bào)勞動(dòng)人事部和農(nóng)牧漁業(yè)部。附：關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定第一條為保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的安全健康，防止職業(yè)危害，促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于一切鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村辦的企業(yè)，農(nóng)民聯(lián)營(yíng)的合作企業(yè)，其他形式的合作企業(yè)和個(gè)體企業(yè)）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)，按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，在各級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由企業(yè)主管部門管理，勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)監(jiān)察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，采取有效的技術(shù)措施和組織措施，防止傷亡事故和職業(yè)病。第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)，執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。企業(yè)實(shí)行的各種經(jīng)營(yíng)承2023-06-09140人看過 -
法律綜合知識(shí)國(guó)家對(duì)保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利有下列規(guī)定：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件；政府和社會(huì)應(yīng)舉辦殘疾人福利企業(yè)等單位，集中安排殘疾人就業(yè)；以及國(guó)家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)的制度等。《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》第三十條國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。第三十一條殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針，采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動(dòng)就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。第三十二條政府和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)。第三十三條國(guó)家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。達(dá)不到規(guī)定比例的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務(wù)。國(guó)家鼓勵(lì)用2024-04-16341人看過 -
勞動(dòng)安全勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)的區(qū)分是勞動(dòng)安全是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。一、特別重大安全生產(chǎn)事故處罰發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照規(guī)定處以罰款。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對(duì)負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款；安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)過程中的人身安全和設(shè)備安全。也就是說，為了使勞動(dòng)過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行，防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生，保障員工的安全與健康，保障企業(yè)生產(chǎn)的正常2023-02-18353人看過
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)各區(qū)、縣勞動(dòng)局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)委）：現(xiàn)將農(nóng)業(yè)部、勞動(dòng)部《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知》（農(nóng)企發(fā)〈1996〉5號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市的實(shí)際情況，提出如下貫徹實(shí)施意見，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。一、進(jìn)一步提高對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度重要性的認(rèn)識(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度是用工制度的重大改革，是為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)管理工作，依法保護(hù)雙方合法權(quán)益，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)予以高度重視，并當(dāng)做一項(xiàng)重要工作抓好落實(shí)。二、加大勞動(dòng)合同制度的宣傳力度。各級(jí)勞動(dòng)行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門應(yīng)采取各種形式，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工廣泛深入地宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)，宣傳實(shí)行勞動(dòng)合同制度的重要意義，以保障勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施。三、區(qū)、縣勞動(dòng)局和區(qū)、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)委）應(yīng)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，實(shí)事求是地制定分步實(shí)施勞動(dòng)合同制度的計(jì)劃，切實(shí)按照農(nóng)業(yè)部、勞2023-06-10499人看過 -
農(nóng)村土地制度加強(qiáng)體系建設(shè)和能力建設(shè)，完善國(guó)家創(chuàng)新體系，提高創(chuàng)新體系整體效能。加快補(bǔ)短板，建立自主創(chuàng)新的制度機(jī)制。任務(wù)還有加強(qiáng)重大創(chuàng)新領(lǐng)域戰(zhàn)略研判和前瞻部署抓緊布局國(guó)家實(shí)驗(yàn)室，重組國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室體系，建設(shè)重大創(chuàng)新基地和創(chuàng)新平臺(tái)，完善產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制。強(qiáng)化事關(guān)國(guó)家安全和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重大科技任務(wù)的統(tǒng)籌組織，強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略科技力量建設(shè)。加快科技安全預(yù)警監(jiān)測(cè)體系建設(shè)，圍繞人工智能、基因、醫(yī)療診斷等領(lǐng)域，加快推進(jìn)相關(guān)立法工作。一、征收土地政策主要內(nèi)容(一)土地政策成為國(guó)家治理不可或缺的重要組成部分土地是最基礎(chǔ)的資源，承載了人類所有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，土地政策的制定完善直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。一方面，土地政策已逐步滲透到國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)等治理體系中。另一方面，圍繞現(xiàn)階段國(guó)家治理現(xiàn)代化目標(biāo)的要求，土地政策實(shí)施了一系列的改革和創(chuàng)新，其本質(zhì)都在于提升土地治理能力，進(jìn)而促進(jìn)了國(guó)家治理體系和治理能力的2023-06-28268人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)該段內(nèi)容講述了保障女工勞動(dòng)安全與權(quán)益的規(guī)定，包括產(chǎn)假、禁止加班和夜班勞動(dòng)、禁止從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)等。此外，還規(guī)定了女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。依據(jù)以下規(guī)定，保障女工的勞動(dòng)安全與權(quán)益：1.自孕期起，女職工享有98天產(chǎn)假；2.懷孕滿7個(gè)月后，用人單位不得安排女職工加班或安排夜班勞動(dòng)；3.禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)，以及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；4.其他相關(guān)規(guī)定。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn) 假 、 加 班 與 勞 動(dòng) 強(qiáng) 度 限 制產(chǎn)假、加班與勞動(dòng)強(qiáng)度限制是現(xiàn)代勞動(dòng)法中非常重要的規(guī)定。產(chǎn)假是指女性職工在生育期間享受的假期,是保障婦女2023-09-08108人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日（三）未簽訂勞動(dòng)合同的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期2023-05-07168人看過
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勞動(dòng)仲裁勞作裁定舉證規(guī)則：1、事主對(duì)自己提出的主張有責(zé)任供給依據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的依據(jù)屬于用人單位把握辦理的，用人單位應(yīng)當(dāng)供給；不供給的，應(yīng)承當(dāng)不利結(jié)果；2、因用人單位作出的開除、辭退、免除勞作合同、減少勞作報(bào)酬、計(jì)算勞作者作業(yè)年限等決議而發(fā)生的勞作爭(zhēng)議，單位負(fù)舉證責(zé)任；3、在法律沒有具體規(guī)定，無法確認(rèn)舉證責(zé)任承當(dāng)時(shí)，裁定庭或是法院應(yīng)依據(jù)公平緩誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合事主舉證能力等因素確認(rèn)舉證責(zé)任的承當(dāng)；4、事主供給的依據(jù)經(jīng)查驗(yàn)屬實(shí)的，裁定庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞作者無法供給由用人單位把握辦理的與裁定懇求有關(guān)的依據(jù)，裁定庭或許法院能夠要求用人單位在指定期限內(nèi)供給，期限內(nèi)不供給的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)結(jié)果。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任的相關(guān)法律規(guī)定1、目前，由于我國(guó)法律并沒有專門針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件的系統(tǒng)規(guī)定，審理該類案件普遍采用的是民事舉證責(zé)任的分配原則，即“誰主張、誰舉證”的一般原則依舊在此適用。然而，勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-03-08439人看過 -
據(jù)勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司對(duì)全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)站（所）調(diào)查統(tǒng)計(jì)，截止7月20日，全國(guó)（除西藏外）共有30591個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動(dòng)服務(wù)站（所），占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的70%，比1996年增加3086個(gè)；工作人員70502人，其中兼職人員40619人，比1996年增加2472人。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)站（所）經(jīng)費(fèi)來源情況看，享受財(cái)政全額撥款的有3723個(gè)，差額撥款的有14個(gè)，撥款機(jī)構(gòu)約占總數(shù)的12%，還有26854個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)站（所）沒有享受財(cái)政撥款，靠自收自支來開展工作。2023-06-05425人看過
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詞條
勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過程中，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。... 更多>
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國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)有何規(guī)定？寧夏在線咨詢 2022-10-27《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題規(guī)定如下：第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必 -
10月的加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定浙江在線咨詢 2022-09-11鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)符合以下要求：（一）勞動(dòng)場(chǎng)所布局合理，要有足夠的采光、照明。在坑、壕、池、走臺(tái)、升降口等處，應(yīng)有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志。（二）生產(chǎn)、試驗(yàn)、運(yùn)輸、貯存和使用易燃易爆物品，應(yīng)符合國(guó)家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，并設(shè)置防爆、防火的安全設(shè)施和有應(yīng)急的措施。（三）使用易揮發(fā)性有毒害物品和產(chǎn)生粉塵的勞動(dòng)場(chǎng)所，應(yīng)有良好的通風(fēng)和防護(hù)設(shè)施。 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)安全的規(guī)定有哪些涉及勞動(dòng)安全的法律有哪些黑龍江在線咨詢 2022-08-15國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答 勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定 女工和未成年工保護(hù) 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 女職工保健工 -
勞動(dòng)合同法保護(hù)企業(yè)利益有哪些規(guī)定香港在線咨詢 2023-05-231、按實(shí)際情況，勞動(dòng)法也保護(hù)用人單位的利益。 2、勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位權(quán)利： （1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國(guó)家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。 （2）根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的 -
加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定第15條內(nèi)容是些什么?青海在線咨詢 2022-09-14沒有取得鍋爐、壓力容器生產(chǎn)許可證的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，不準(zhǔn)制造鍋爐、壓力容器。鍋爐安裝，大型和三類壓力容器的組裝單位應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
