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勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)的區(qū)別
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-18 08:22:06 353 人看過(guò)

勞動(dòng)安全勞動(dòng)保護(hù)的區(qū)分是勞動(dòng)安全是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。

一、特別重大安全生產(chǎn)事故處罰

發(fā)生一般事故的,處上一年年收入百分之三十的罰款;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé),導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照規(guī)定處以罰款。發(fā)生生產(chǎn)安全事故,對(duì)負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款:發(fā)生一般事故的,處二十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款;安全生產(chǎn),是指在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全和設(shè)備安全。也就是說(shuō),為了使勞動(dòng)過(guò)程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行,防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生,保障員工的安全與健康,保障企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行。安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一,安全促進(jìn)生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。

2.工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。

3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件,用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。

4.勞動(dòng)報(bào)酬。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。

5.勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

6.勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí),這些事實(shí)一出現(xiàn),雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

三、企業(yè)怎樣定職工的傷亡事故

根據(jù)我國(guó)企業(yè)職工傷亡事故分類的規(guī)定,具體事故類別包含:物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息以及其它傷害等等。

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    1.證書的申請(qǐng)與審批(1)生產(chǎn)企業(yè)具備取證條件的,可經(jīng)主管部門同意后,向市勞動(dòng)行政部門提出書面申請(qǐng)(無(wú)主管部門的可直接向市勞動(dòng)行政部門提出書面申請(qǐng)),并填寫申請(qǐng)書,一式三份,報(bào)市勞動(dòng)行政部門。(2)市勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后,組織審查人員按照定點(diǎn)《生產(chǎn)必備條件和質(zhì)量體系考核評(píng)分表》的內(nèi)容,對(duì)申請(qǐng)企業(yè)考核評(píng)審。并對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽檢封樣,送達(dá)指定的檢驗(yàn)單位進(jìn)行檢驗(yàn)。(3)檢驗(yàn)單位在收到樣品后,應(yīng)在15日之內(nèi),將檢驗(yàn)報(bào)告報(bào)市勞動(dòng)行政部門。(4)申請(qǐng)取證企業(yè)經(jīng)市勞動(dòng)行政部門審查,符合發(fā)證條件,且抽檢樣品合格的,由市勞動(dòng)局頒發(fā)《天津市勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)生產(chǎn)單位證書》或《天津市勞動(dòng)安全產(chǎn)品定點(diǎn)生產(chǎn)單位證書》。(5)經(jīng)審查不符合取證條件的企業(yè),可進(jìn)行整改,限期六個(gè)月,第二次審查仍不合格,取消申請(qǐng)資格。(6)已取得勞動(dòng)部頒發(fā)的生產(chǎn)許可證和生產(chǎn)勞動(dòng)安全產(chǎn)品國(guó)家認(rèn)證的企業(yè),為提出辦理定點(diǎn)申請(qǐng),市勞動(dòng)行政部門對(duì)符合條件
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  • 國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)有何規(guī)定?
    《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題規(guī)定如下:第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第五十七條國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)
    2023-06-09
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  • 關(guān)注職工安置和勞動(dòng)者保護(hù)
    企業(yè)破產(chǎn)意味著將職工推向社會(huì),由于歷史的原因,我國(guó)的社會(huì)保障體系至今仍十分脆弱,很多企業(yè)的職工養(yǎng)老失業(yè)保障制度尚處于初建階段,不少企業(yè)因經(jīng)營(yíng)效益不高不能及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此,企業(yè)破產(chǎn)就意味著職工的生活將失去保障。因此,在我國(guó)目前的情況下,職工安置是破產(chǎn)案件審理首先要解決的問(wèn)題,也是最難解決的問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行破產(chǎn)法試行十幾年,仍未形成完善的破產(chǎn)機(jī)制,一個(gè)重要的原因是現(xiàn)有破產(chǎn)制度未能很好解決破產(chǎn)企業(yè)職工的安置問(wèn)題。為此,《規(guī)定》十分注重對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工利益的維護(hù),對(duì)包括臨時(shí)工在內(nèi)的企業(yè)職工利益給了更多的關(guān)照。首先,在企業(yè)提出破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí),規(guī)定要求申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工情況和安置預(yù)案。實(shí)際上,職工安置是職工和政府之間的一種特殊的債務(wù)關(guān)系,是在過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,政府未把職工的勞動(dòng)力折舊打入職工工資所欠下的一筆舊債。因此,職工安置并不是法院職能范圍的事,應(yīng)由政府有關(guān)部門處理,這也是國(guó)際通
    2023-04-24
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  • 怎么保障勞動(dòng)安全
    勞動(dòng)安全
    怎么保障勞動(dòng)安全:一、勞動(dòng)安全如何保障法律規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。法律規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告??h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。二、如何保護(hù)女工及未成年工的勞動(dòng)安全法規(guī)規(guī)定,年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工,不得安排從事礦山、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁止從事的勞動(dòng)。禁止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四
    2023-04-19
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  • 必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間的區(qū)別
    一、什么是剩余勞動(dòng)時(shí)間剩余勞動(dòng)時(shí)間,意思是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間中用于生產(chǎn)維持勞動(dòng)者自身及其家庭生活所必需的生活資料的時(shí)間以外的部分。在剩余的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),生產(chǎn)剩余的產(chǎn)品或剩余價(jià)值。與必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間相對(duì)。二、什么是必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間指勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間中用于生產(chǎn)維持勞動(dòng)者自身及其家庭生活所必需的生活資料的那部分時(shí)間。在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間內(nèi),生產(chǎn)必要產(chǎn)品或必要價(jià)值。與剩余勞動(dòng)時(shí)間相對(duì)。三、必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間的區(qū)別1、必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間指勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間中用于生產(chǎn)維持勞動(dòng)者自身及其家庭生活所必需的生活資料的那部分時(shí)間。在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間內(nèi),生產(chǎn)必要產(chǎn)品或必要價(jià)值。與剩余勞動(dòng)時(shí)間相對(duì)。2、剩余勞動(dòng)時(shí)間,意思是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間中用于生產(chǎn)維持勞動(dòng)者自身及其家庭生活所必需的生活資料的時(shí)間以外的部分。在剩余的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),生產(chǎn)剩余的產(chǎn)品或剩余價(jià)值。與必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間相對(duì)。四、勞動(dòng)權(quán)有哪些內(nèi)容任何制度都必須確立在勞動(dòng)權(quán)這
    2023-04-13
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  • 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些
    一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些(1)《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。首先,建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。主要包括:安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。其中,最主要的是要建立安全衛(wèi)生責(zé)任制度,這是最基本的安全管理制度,是所有安全衛(wèi)生規(guī)章制度的核心。其次,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,是指國(guó)家為消除能導(dǎo)致人身傷亡、職業(yè)危害或造成設(shè)備財(cái)產(chǎn)破壞而制定的具體技術(shù)要求和實(shí)施程序的統(tǒng)一規(guī)定。國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),是指國(guó)家制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范,是執(zhí)行安全衛(wèi)生監(jiān)督的法定技術(shù)依據(jù)。包括:勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理方面的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn),生產(chǎn)工藝、工具、設(shè)備安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),安全衛(wèi)生專用裝置、用具標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)等。
    2023-05-17
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#勞動(dòng)保護(hù)
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    勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過(guò)程中,保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益,防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,可處以五萬(wàn)元以下罰款。... 更多>

    #勞動(dòng)安全
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      臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-27
      勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)的區(qū)分是勞動(dòng)安全是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。
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      海南在線咨詢 2022-03-06
      一、勞動(dòng)保護(hù)的范圍包括勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)者衛(wèi)生保護(hù)。 1、勞動(dòng)安全保護(hù):為了保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全,防止和消除勞動(dòng)者在勞動(dòng)和生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故,以有防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞,我國(guó)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)制定了勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程。安全技術(shù)規(guī)程的要包括:①機(jī)器設(shè)備的安全;②電氣設(shè)備的安全;③鍋爐、壓力的容器的安全;④建筑工程的安全;⑤交通道路的安全。企業(yè)必須按照這些安全技術(shù)規(guī)程使各種生產(chǎn)設(shè)備達(dá)到安全標(biāo)
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      《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第三條規(guī)定的支出項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)按照職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定稅前扣除。說(shuō)明《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)用包括職工集體福利和用于職工個(gè)人的福利。職工集體福利可分為三類:1)為職工生活提供便利,減少家務(wù)而舉辦的集體福利設(shè)施,如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院等。衛(wèi)生
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      海南在線咨詢 2022-08-17
      勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容: ①勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容,一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度,如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度;二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度,如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。 ②勞動(dòng)保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。 ③安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素,保證工人在生產(chǎn)中的安全,在技術(shù)上采
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