怎么保障勞動(dòng)安全
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時(shí)間： 2023-04-19 18:00:54
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怎么保障勞動(dòng)安全：
一、勞動(dòng)安全如何保障
法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
法律規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
二、如何保護(hù)女工及未成年工的勞動(dòng)安全
法規(guī)規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得安排從事礦山、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁止從事的勞動(dòng)。
禁止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁止從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的其它勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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一、用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生的方法：建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。《勞動(dòng)法》第五十二條，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！秳趧?dòng)法》第五十三條，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用?！秳趧?dòng)法》第五十四條，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的定義是什么勞動(dòng)安全衛(wèi)生又稱勞動(dòng)保護(hù)，以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過程中的安全與健康為目的的2023-11-28190人看過 -
工傷保險(xiǎn)如果勞動(dòng)者具有在單位工作期間發(fā)生因工作原因受到事故傷害；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等情形時(shí)，可以認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷待遇是什么？職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?，F(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前我們國(guó)家的工傷認(rèn)定的程序還有就是2023-07-06109人看過 -
勞動(dòng)保障安徽省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了安徽省高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)——《關(guān)于安徽省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，通知如下：1、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。2、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。3、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國(guó)家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。4、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而2023-03-30498人看過 -
法律綜合知識(shí)安全保障權(quán)益是指消費(fèi)者在購(gòu)置以及使用商品以及接受相關(guān)服務(wù)過程中所享受的人身及財(cái)產(chǎn)安全不受任何潛在侵害的合法權(quán)益。作為消費(fèi)者，他們具有權(quán)利要求銷售者所提供的商品與服務(wù)必須符合維護(hù)個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全這一基本需求?！吨腥A人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第七條消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。第十八條經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。賓館、商場(chǎng)、餐館、銀行、機(jī)場(chǎng)、車站、港口、影劇院等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)對(duì)消費(fèi)者盡到安全保障義務(wù)。2024-08-14205人看過
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一、勞動(dòng)和社會(huì)保障法全文在我國(guó)并沒有勞動(dòng)和社會(huì)保障法，這么一部法律，但是我國(guó)有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，我國(guó)有《社會(huì)保障法》，而且我國(guó)有《社會(huì)保險(xiǎn)法》來調(diào)整社會(huì)保障過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。二、勞動(dòng)法勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用)三、社會(huì)保障法社會(huì)保障法，是調(diào)整社會(huì)保障過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會(huì)保障關(guān)系主要包括社會(huì)保障基金形成關(guān)系、社會(huì)保障待遇給付關(guān)系、社會(huì)保障基金投資關(guān)系、社會(huì)保障財(cái)務(wù)管理關(guān)系和社會(huì)保障監(jiān)管關(guān)系2023-06-19183人看過 -
法律綜合知識(shí)安全保障義務(wù)的類型有設(shè)施、設(shè)備違反安全保障義務(wù)，服務(wù)管理違反安全保障義務(wù)，對(duì)兒童違反安全保障義務(wù)和防范制止侵權(quán)行為違反安全保障義務(wù)。安全保障義務(wù)的范圍賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館等場(chǎng)所范圍。一、安全保障義務(wù)的類型安全保障義務(wù)的類型有：1．設(shè)施、設(shè)備違反安全保障義務(wù)公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者在設(shè)施、設(shè)備方面的安全保障義務(wù)，主要是確保設(shè)備的硬件不違反相關(guān)的安全標(biāo)準(zhǔn)。例如，商場(chǎng)、銀行或者政府辦公大樓等公共場(chǎng)所在通道上安裝的玻璃門未設(shè)置警示標(biāo)志，致使顧客通過時(shí)撞在門上造成傷害，上述公共場(chǎng)所管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．服務(wù)管理違反安全保障義務(wù)公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者在服務(wù)管理方面的安全保障義務(wù)，管理人應(yīng)當(dāng)確保提供的是安全的消費(fèi)、活動(dòng)環(huán)境，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確定化并履行了必要的提示說明和協(xié)助義務(wù)。3．對(duì)兒童違反安全保障義務(wù)由于未成年人身份的特殊性，法律規(guī)定公共場(chǎng)所管理人責(zé)任包2022-06-1258人看過 -
開車撞到人，負(fù)全責(zé)的，應(yīng)該由肇事者賠償對(duì)方的全部損失主要的賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，如果對(duì)方構(gòu)成傷殘的，還應(yīng)該賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。在賠償?shù)臅r(shí)候，首先應(yīng)該由承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額內(nèi)進(jìn)行賠償，超過交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額的，再由事故肇事者進(jìn)行賠償。如果投保了第三者責(zé)任險(xiǎn)的，則事故肇事者的賠償可以由保險(xiǎn)公司在賠償限額內(nèi)直接賠償給對(duì)方，也可以由責(zé)任人進(jìn)行賠償后再向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠。無證駕駛撞了人全責(zé)怎么處罰首先由交警出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定事故責(zé)任。如果是對(duì)方全責(zé)的，可以要求對(duì)方賠償。不過，無證駕駛，由公安局處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。如果是被認(rèn)定是無證駕駛加事故全責(zé)，不但要被罰款，還要賠償給對(duì)方。二、無證駕駛造成事故的三種處理方式1、行政處罰：按無證駕駛處罰，處200－2000元2023-07-03411人看過 -
舉證責(zé)任一、安全保障義務(wù)是什么安全保障義務(wù)是銀行、商場(chǎng)、賓館、娛樂場(chǎng)所、機(jī)場(chǎng)、車站等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)人、管理人或者是群眾性活動(dòng)的組織者，需要對(duì)社會(huì)公眾盡到的安全保障的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任是怎樣的違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任是賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、娛樂場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。三、安全保障義務(wù)的侵權(quán)歸責(zé)原則安全保障義務(wù)的侵權(quán)歸責(zé)原則是過錯(cuò)責(zé)任原則，即安全保障義務(wù)人承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的條件是一定要對(duì)損害2023-04-25395人看過
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侵權(quán)責(zé)任在群眾性活動(dòng)中，組織者的安全保障義務(wù)主要側(cè)重于組織工作，包括活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)的策劃，對(duì)交通的安排，在活動(dòng)期間對(duì)參加者的監(jiān)管、救助等。而公共場(chǎng)所作為活動(dòng)地點(diǎn)，其管理人的安全保障義務(wù)則主要側(cè)重于與活動(dòng)場(chǎng)地有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)的控制，當(dāng)然在發(fā)生危險(xiǎn)后，也負(fù)有排除危險(xiǎn)和救助的義務(wù)一、在公共場(chǎng)所參加公益活動(dòng)受傷了怎么辦?在公共場(chǎng)所參加活動(dòng)受到傷害了，由活動(dòng)組織者負(fù)責(zé)。違反安全保障義務(wù)的，歸責(zé)主體是安全保障義務(wù)人也就是公共場(chǎng)所的管理者、群眾性活動(dòng)的組織者；違反安全保障義務(wù)只是第三人給受害人造成損害。此情形下第三人承擔(dān)全部責(zé)任。第三人不能承擔(dān)或者無力承擔(dān)的，有安保義務(wù)人承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。二、一般來說酒桌喝酒旁人會(huì)有責(zé)任嗎這個(gè)問題上實(shí)際問的是共飲參與人對(duì)其他共飲者的人身安全是否負(fù)有安全保障義務(wù)?對(duì)于共飲者而言，安全保障義務(wù)來源于在先飲酒行為具有引起危險(xiǎn)發(fā)生的可能性，為了避免安全風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，共飲參與人相互之2023-03-22406人看過 -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障法全文有何規(guī)定？?jī)?nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。二、勞動(dòng)法律的立法結(jié)構(gòu)（一）法律：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》由中華人民共和國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。（二）行政法規(guī)：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例旦福測(cè)凰爻好詫瞳超困》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次2023-04-13480人看過 -
經(jīng)理1、各單位要開展一次安全生產(chǎn)大檢查，(包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施)，對(duì)員工進(jìn)行一次安全生產(chǎn)、遇險(xiǎn)自救方面的教育、演練，以多種形式組織實(shí)施安全生產(chǎn)宣傳。2、各單位要嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格監(jiān)督管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患要及時(shí)整改，嚴(yán)重的隱患要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，控制其發(fā)展態(tài)勢(shì)。3、危險(xiǎn)化學(xué)品單位要加大對(duì)重點(diǎn)部位和重大危險(xiǎn)源的控制，加強(qiáng)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)的管理，嚴(yán)格落實(shí)員工的安全操作規(guī)程，杜絕安全事故的發(fā)生。4、建筑施工單位要嚴(yán)格按照建筑行業(yè)規(guī)定，嚴(yán)格控制違章作業(yè)、違章指揮，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，落實(shí)各項(xiàng)安全規(guī)章制度，特種作業(yè)人員必須持證上崗。5、各企業(yè)、建筑工地食堂要嚴(yán)格按照國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁購(gòu)買腐蝕、變質(zhì)過期的食品6、各單位對(duì)內(nèi)部進(jìn)行細(xì)致檢查，及時(shí)清除周邊易燃物，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)整改，同時(shí)做好對(duì)員工使用煤火知識(shí)的教育及檢查工作，預(yù)防煤氣中毒事件的發(fā)生。7、各單位要加強(qiáng)值班，全面做好對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急工作，值班期間不準(zhǔn)脫崗，2023-05-09362人看過 -
勞動(dòng)者享有下列權(quán)利：1．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動(dòng)者辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。2．勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。3．勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。4．勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。5．因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動(dòng)者，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法里面的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法享受下列權(quán)利1．勞動(dòng)者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利只要有勞動(dòng)能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來區(qū)別對(duì)待。2．勞動(dòng)者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者想要出售2023-07-20319人看過
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工廠強(qiáng)制加班勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，具體為：1、可以收集規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或監(jiān)察部門；2、直接將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)部門信訪部門填報(bào)；3、打電話給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；4、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資料。法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者能否拒絕加班用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因2023-07-02316人看過 -
勞動(dòng)安全勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)的區(qū)分是勞動(dòng)安全是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。一、特別重大安全生產(chǎn)事故處罰發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照規(guī)定處以罰款。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對(duì)負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款；安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)過程中的人身安全和設(shè)備安全。也就是說，為了使勞動(dòng)過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行，防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生，保障員工的安全與健康，保障企業(yè)生產(chǎn)的正常2023-02-18353人看過
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詞條
勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過程中，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。... 更多>
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勞動(dòng)安全要怎么去保障？吉林省在線咨詢 2023-03-28既然是自覺就涉及到個(gè)人素質(zhì)問題，中國(guó)目前的勞務(wù)工素質(zhì)相對(duì)不高，人的安全意識(shí)薄弱，甚至根本就沒有任何安全意識(shí)，在施工現(xiàn)場(chǎng)所謂的三級(jí)教育往往也只是走過場(chǎng)，形式主義，根本起不到作用。所以在工作中加強(qiáng)工人的安全教育是非常有必要的，每天的班前教育也同樣重要，以及有效的過程監(jiān)管，先通過制度的約束，再轉(zhuǎn)化為自覺地遵守，必竟任何事情都需要一個(gè)改變的過程，就像讓每一個(gè)都做到不闖紅燈一樣，看似小事，做起來未必容易。 -
勞動(dòng)安全缺乏保障可臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-20在勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)主要內(nèi)容中，人們往往對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等“硬件”要素比較注意，忽視勞動(dòng)條件等“軟件”要素。實(shí)際上，必要的勞動(dòng)條件不但是勞動(dòng)者身體健康的保障，也是勞動(dòng)者順利履行義務(wù)的保障。關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，《勞動(dòng)法》第十九條明確將其規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一。第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同……(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或 -
勞動(dòng)合同中安全保障條款是什么云南在線咨詢 2022-07-12除了一般條款之外，某些勞動(dòng)合同還應(yīng)具備特殊法定必備條款。例如，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)?。▌趧?dòng)合同中安全保障條款包括職業(yè)中毒）危害及后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害的作業(yè)中，用人 -
勞動(dòng)生產(chǎn)安全的保障措施有哪些新疆在線咨詢 2024-04-19勞動(dòng)生產(chǎn)安全的保障措施如下：1、制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度；2、設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)國(guó)家監(jiān)察員，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查單位和個(gè)人執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程的情況；3、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究，為制定勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施，研制監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備。 -
勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障嗎安徽在線咨詢 2022-03-09不知你所指的勞動(dòng)保障是哪方面。但是生病了，可以請(qǐng)病假，要有醫(yī)院的診斷證明或者病假條或者是醫(yī)藥單據(jù)等，病假期間你是有部分工資的；同時(shí)，如果單位按規(guī)定給你繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)的話，你生病期間是可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，比如買藥、做手術(shù)等部分費(fèi)用是可以報(bào)銷的；如果單位沒有給你繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，你可以就這部分損失要求單位賠償。
