員工福利和勞動(dòng)保護(hù)有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-03 00:20:43
380 人看過
答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于扣除工資薪金和職工福利費(fèi)的通知》（國稅函[2009]3號(hào)）第三條規(guī)定的支出項(xiàng)目，作為企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，按職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定稅前扣除《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)包括職工集體福利和職工個(gè)人福利p>職工集體福利費(fèi)可分為三類：1）為方便職工生活和減輕家務(wù)勞動(dòng)而提供的集體福利設(shè)施，如食堂、護(hù)理室、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室等，洗衣房、診所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施、維修費(fèi)用，福利部門工作人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等，浴室、美發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)療中心、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)施和維護(hù)，工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，福利部門職工的住房公積金和勞務(wù)費(fèi)
2）為滿足職工的不同需要，滿足職工的醫(yī)療、生活、住房、交通等需要，減少職工生活費(fèi)用而設(shè)立的各種福利補(bǔ)貼，如生活困難補(bǔ)助等，上下班交通補(bǔ)貼、探親差旅費(fèi)、保潔費(fèi)、房租補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、煤炭補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工健康費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、，企業(yè)因公出國（境）支付給職工的醫(yī)療費(fèi)、非醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)貼、安置費(fèi)等
圖書館等各類文化設(shè)施，文化宮、會(huì)所、體育場館等，都是為了激活和豐富員工的文化生活而設(shè)立的，在實(shí)際工作中，要看一筆費(fèi)用，如工地發(fā)放的冷飲、定期發(fā)放的毛巾、肥皂等，是屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)還是員工福利費(fèi)。屬于職工福利費(fèi)扣除范圍的，計(jì)入職工福利費(fèi)；屬于職工福利費(fèi)扣除范圍的，計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。
勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)是指為職工提供或配備工作服、手套、安全防護(hù)用品的支出，防暑降溫用品等
根據(jù)專家的解釋，職工福利費(fèi)與福利費(fèi)的區(qū)別在于，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)一般是在特定崗位發(fā)生的，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營管理必須提供上述用品，福利費(fèi)是具有普遍性的福利費(fèi)，納稅人實(shí)際發(fā)生的合理勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)可以扣除，不得以貨幣或者非貨幣形式代替。合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，憑有效的扣除憑證稅前扣除，以現(xiàn)金支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，不得稅前扣除
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利的區(qū)別和聯(lián)系是什么社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利的區(qū)別：1．向職工支付的形式有相同之處。一部分職工個(gè)人福利與社會(huì)保險(xiǎn)一樣，都不是以貨幣形式由用人單位直接向職工支付的。2．同屬于薪酬的范疇。從前述的相關(guān)概念中可知，社會(huì)保險(xiǎn)與福利均屬于薪酬的范疇。3．政策制定與項(xiàng)目名稱是相互聯(lián)系的。社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利的聯(lián)系：1．兩者的個(gè)性不同。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、普遍性等。而職工個(gè)人福利待遇，只有少數(shù)項(xiàng)目是國家強(qiáng)令用人單位向員工支付的，大量的是由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行決定是否設(shè)立并支付的，具有很強(qiáng)的彈性，因而它也不具有互濟(jì)性和普遍性。2．兩者的作用不同。社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范圍，是對(duì)職工出現(xiàn)年老、失業(yè)、患病、工傷、生育等特定狀況時(shí)，國家予以物質(zhì)幫助的一種基本的社會(huì)保障制度。而職工個(gè)人福利，是由用人單位為解決職工的生活困難、改善其工作、生活條件、保證其身體、健康等而建立的各種補(bǔ)貼性制度。它們的2023-09-20130人看過 -
一、什么是員工福利員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)2023-04-28244人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（勞保費(fèi)）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)支出，應(yīng)區(qū)分支出性質(zhì)并入工資或職工福利費(fèi)中，按相應(yīng)規(guī)定扣除。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)稅前扣除沒有限額限制，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，均可據(jù)實(shí)扣除。企業(yè)應(yīng)正確劃分職工福利費(fèi)支出與勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出。職工福利費(fèi)支出的進(jìn)項(xiàng)是不允許抵扣的，而對(duì)勞動(dòng)保護(hù)支出并沒有規(guī)定不允許抵扣。一、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是否能夠稅前扣除判斷勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是：（1）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金；（2）勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；（32023-03-23463人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工福利有哪幾種員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。二、試用期員工能否享有正式工的福利社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。注意：對(duì)于單位來2024-01-05187人看過
-
保險(xiǎn)費(fèi)被鑒定為一級(jí)到四級(jí)傷殘的員工，可以保留勞動(dòng)合同，不用去公司上班，按月領(lǐng)取傷殘津貼就可以，一級(jí)傷殘的員工可以領(lǐng)到本人工資的90％，二級(jí)是85％，三級(jí)是80％，四級(jí)是75％。被鑒定為五級(jí)到六級(jí)傷殘的員工，公司如果不能安排合適崗位的話，也需要按月支付傷殘津貼，五級(jí)是本人工資的70％，六級(jí)是60％。七級(jí)工傷退休時(shí)有什么待遇七級(jí)工傷退休后可以享受十三個(gè)月的工資，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為七至十級(jí)工傷職工，與普通職工同樣退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)調(diào)整。勞動(dòng)者在工作期間因?yàn)樯a(chǎn)事故導(dǎo)致身體上受到了傷害，可以享受到工傷的待遇，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)和交通費(fèi)等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月2023-06-30340人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須為員工購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司未能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足,并從欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。因此,勞動(dòng)局提醒公司必須遵守相關(guān)法律法規(guī),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。否則將面臨法律制裁。勞動(dòng)局,公司不購買社保是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須為員工購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司未能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足,并從欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。 勞 動(dòng) 局 要 求 公 司 為 員 工 購 買 社 保 ， 否 則 將 面 臨 哪 些 后 果 ？根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位2023-09-01102人看過 -
1、住宅改建住宅也被稱為購買公房，是指享受國家住宅改建優(yōu)惠政策的住宅。也就是說，居民以標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格或成本扣除折算后（舊住宅必須扣除住宅折算）購買的公寓。住宅改建住宅分為成本價(jià)格、標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格（優(yōu)惠價(jià)格）、中央產(chǎn)房等類型，各類住宅交易方式不同。2、福利房是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，是指單位給職工直接分房?，F(xiàn)在已經(jīng)不存在了，國家現(xiàn)行法律已經(jīng)取消了福利分室。3、住宅改建住宅是指以前獲得福利分室的人，包括直管公房和公司管公房，現(xiàn)在可以買到住宅改建住宅。也就是說，公共的私有化。資產(chǎn)家是現(xiàn)在的產(chǎn)物，現(xiàn)在的一些國有企業(yè)事業(yè)單位出土，公司出一點(diǎn)，想籌資的員工也出一點(diǎn)。4、福利室大多是所有權(quán)室，是公司分配給個(gè)人的福利室，這個(gè)房間有完全的所有權(quán)，也有一部分所有權(quán)。也有不能拿到土地證明書的人。也有兩個(gè)證明書不行。原因多種多樣，有些土地原本是工業(yè)用地，現(xiàn)在改為居住用地，沒有得到認(rèn)可，有的可以改為居住用地，但公司沒有支付土地使用2023-08-05457人看過 -
1、產(chǎn)權(quán)歸屬不一樣：單位福利房房屋產(chǎn)權(quán)歸單位所有，后期職工按標(biāo)準(zhǔn)價(jià)或優(yōu)惠價(jià)購買獲得全部或者部分產(chǎn)權(quán)；單位集資房個(gè)人按房價(jià)全額出資的，擁有全部產(chǎn)權(quán)，個(gè)人部分出資的，擁有部分產(chǎn)權(quán)；2、土地來源不一樣：單位福利房是由國有單位申請(qǐng)劃撥國有土地；單位集資房是國有單位出面組織并提供自有的國有劃撥土地；3、出資方式不一樣：單位福利房是由單位直接出資，后期職工可購買；單位集資房是參加集資的職工部分或全額出資。一、單位集資房能否買賣集資房是改變住房建設(shè)由國家和單位統(tǒng)包的制度，實(shí)行政府、單位、個(gè)人三方面共同承擔(dān)，通過籌集資金，建造的房屋。集資房能否買賣，首先應(yīng)當(dāng)看集資房的賣方者是否擁有基本全部產(chǎn)權(quán)，包括是否有房產(chǎn)證、土地使用證等；同時(shí)還要看其單位有無特別限制條件等。一般來說，集資建房在取得房產(chǎn)證5年后、補(bǔ)交土地出讓金交易后，即具有商品房的性質(zhì)，可以自由交易。具體來說，根據(jù)集資房出資性質(zhì)，情況有所不同。第一種情2023-06-23426人看過
-
1、時(shí)間不一致2、性質(zhì)不一樣法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。3、自主性不一樣法定年假的相關(guān)條例《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休2023-07-22402人看過 -
動(dòng)物福利是指動(dòng)物如何適應(yīng)其所處的環(huán)境，滿足其基本的自然需求。科學(xué)證明，如果動(dòng)物健康、感覺舒適、營養(yǎng)充足、安全、能夠自由表達(dá)天性并且不受痛苦、恐懼和壓力威脅，則滿足動(dòng)物福利的要求。而高水平動(dòng)物福利則更需要疾病免疫和獸醫(yī)治療，適宜的居所、管理、營養(yǎng)、人道對(duì)待和人道屠宰。動(dòng)物福利尤指動(dòng)物的生存狀況；而動(dòng)物所受的對(duì)待則有其他術(shù)語加以描述，例如動(dòng)物照料，飼養(yǎng)管理和人道處置。一、動(dòng)物分類有哪些嗎按照國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)物被分為農(nóng)場動(dòng)物、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、伴侶動(dòng)物、工作動(dòng)物、娛樂動(dòng)物和野生動(dòng)物六類世界動(dòng)物衛(wèi)生組織尤其強(qiáng)調(diào)了農(nóng)場動(dòng)物的福利，指出農(nóng)場動(dòng)物是供人吃的，但在成為食品之前，它們?cè)陲曫B(yǎng)和運(yùn)輸過程中，或者因衛(wèi)生原因遭到宰殺時(shí)，其福利都不容忽視。但必須注意，以上所謂國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，只不過是國際寵物保護(hù)主義者們的標(biāo)準(zhǔn)而已，并沒有被政府認(rèn)可。應(yīng)注意的是，“國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)”并非“國際寵物保護(hù)主義者”自己的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于“國際公認(rèn)2023-02-25330人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)薪酬就是工資，也就是勞動(dòng)報(bào)酬。福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、等等。企業(yè)福利與工資、一起在滿足勞動(dòng)者生活需要，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展方面發(fā)揮著積極的作用。但是，企業(yè)福利與工資、又有嚴(yán)格的區(qū)別，三者的作用和分配原則是不同的。工資獎(jiǎng)金，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，并以勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行多勞多得，少勞少得的。主要的作用是滿足勞動(dòng)者基本生活需要，包括勞動(dòng)者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)共同約定的，如果發(fā)生改變需經(jīng)過雙方協(xié)商。是在勞動(dòng)者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，不能勞動(dòng)或者失業(yè)中斷勞動(dòng)，本人和家屬失去工資收入時(shí)，國家或社會(huì)根據(jù)他們特殊的基本生活需要，按照物質(zhì)幫助原則所給予的生活保障。其根本是國家或社會(huì)提供的一種社會(huì)保障制度。法定福利不單是經(jīng)濟(jì)手段，而且是國家通過法律規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)制度。其作2023-04-28202人看過 -
一、辭退福利和離職后福利區(qū)別是什么，什么是辭退福利辭退福利包括：(1)職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；(2)職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：1、辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來2、無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。只有非自愿辭退提供的補(bǔ)償與職工本人要求辭退提供的補(bǔ)償之間的差額，才屬于辭退福利。二、辭退福利折現(xiàn)率是怎么規(guī)定的企業(yè)發(fā)生的辭退福利應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》相關(guān)規(guī)定處理。辭退工作在1年內(nèi)完成但付款時(shí)間超過1年的，2023-03-24118人看過
-
勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)法對(duì)老員工有特別保護(hù)，但這里的“老員工”不是年齡大的勞動(dòng)者，而是在本單位工齡長的勞動(dòng)者。1、工齡超過十年，裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條、第四十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工。同樣的崗位下，新員工簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，老員工簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用老員工，如果無理由裁減老員工，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可能會(huì)被判定違法解除，單位需要支付賠償金（2N），員工還可以不要賠償而要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2、連續(xù)工齡十五年，且距退休年齡不足五年，不能成為裁減對(duì)象根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（5）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得無過失性辭退也不得經(jīng)濟(jì)性裁員。無過失性辭退包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工2025-02-19165人看過 -
1、性質(zhì)不同辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的報(bào)名表、登記表等招用記錄。2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的押金條、扣押條等各2023-03-16252人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)保護(hù)，顧名思義是指國家和工作單位為了勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及勞動(dòng)者人身安全健康的不良條件和行為，... 更多>
#勞動(dòng)保護(hù)
最新文章
-
2025-02-19
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-27 -
2023-11-22
#勞動(dòng)保護(hù)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)與員工福利費(fèi)有何區(qū)別甘肅在線咨詢 2023-08-28企業(yè)發(fā)生《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))第三條規(guī)定的支出項(xiàng)目，應(yīng)作為企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，按職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定在稅前扣除。 說明《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包括職工集體福利和用于員工個(gè)人的福利， 職工集體福利可分為三類： 1)為職工生活提供方便、減輕家務(wù)勞務(wù)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、縫紉組、 -
如何理解職工福利費(fèi)與勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的區(qū)別天津在線咨詢 2021-10-24企業(yè)發(fā)布《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）第三條規(guī)定的支出項(xiàng)目，作為企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)按職工福利費(fèi)的相關(guān)規(guī)定在稅前扣除?！秾?shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)員工福利費(fèi)包括員工集體福利和員工個(gè)人福利，員工集體福利分為三類：1、為員工生活提供便利．減輕家務(wù)勞務(wù)舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣室、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng) -
應(yīng)該如何正確區(qū)分職工福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)青海在線咨詢 2022-09-01企業(yè)發(fā)生《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(函〔2020〕3號(hào))第三條規(guī)定的支出項(xiàng)目，應(yīng)作為企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，按職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定在稅前扣除?！秾?shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包括職工集體福利和用于員工個(gè)人的福利，職工集體福利可分為三類： 1、為職工生活提供方便、減輕家務(wù)勞務(wù)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務(wù) -
享受福利和自己省的福利有什么區(qū)別?山東在線咨詢 2022-11-01沒有什么大的變化，社保，一般和繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)系。具體可打12333咨詢，也可上巢邦網(wǎng)金巢論壇查看。 -
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)有區(qū)別嗎北京在線咨詢 2023-04-11有區(qū)別。 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)支付離退休職工的退休金(包括提取的離退休職工勞動(dòng)統(tǒng)籌基金)、價(jià)格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)、易地安家補(bǔ)助費(fèi)、職工退職金、六個(gè)月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)，按規(guī)定支付給離休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)就是指勞動(dòng)保護(hù)支出，是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護(hù)用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標(biāo)準(zhǔn)，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支
