用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
具體要求如下:
1、用人單位的工作場所必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準;
2、用人單位的生產(chǎn)設(shè)備必須符合國家規(guī)定的標準;
3、用人單位的電氣設(shè)備必須符合國家規(guī)定的標準;
4、對特殊的作業(yè)場所,如密閉設(shè)備內(nèi)和狹小空間作業(yè)的,用人單位應(yīng)當提供特殊的勞動條件。
勞動防護用品選用的原則如下:
1、根據(jù)國家標準、行業(yè)標準或地方標準選用;
2、根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、勞動強度以及生產(chǎn)崗位接觸.有害因素的存在形式、性質(zhì)、濃度和防護用品的防護性能進行選用;
3、穿戴要舒適方便,不影響工作。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十三條
勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條
用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
第五十五條
從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
防護用品的研制和生產(chǎn)
1.勞動防護用品的研制和生產(chǎn)應(yīng)執(zhí)行現(xiàn)行的國家標準、行業(yè)標準、地方標準和經(jīng)各級勞動保障行政部門和技術(shù)監(jiān)督部門備案的企業(yè)標準。新研制的產(chǎn)品需經(jīng)國家或省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)檢驗合格后,方能投入試生產(chǎn)。
2.生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)必須具備下列條件:
(1)持有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照,生產(chǎn)的產(chǎn)品品種與營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營內(nèi)容相符。
(2)必須具備與所生產(chǎn)的勞動防護產(chǎn)品相適應(yīng)的場地、廠房及資金。
(3)必須具有完整的設(shè)計圖紙、產(chǎn)品標準、技術(shù)文件等有關(guān)資料,并能指導(dǎo)生產(chǎn)。
(4)必須具備保證其產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)設(shè)備、工藝裝備及檢驗手段。
(5)必須具有能進行正常生產(chǎn)和保證產(chǎn)品質(zhì)量的專業(yè)技術(shù)人員、熟練的技術(shù)工人、檢驗人員,并能嚴格按照圖紙、生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品標準進行生產(chǎn)和檢驗。
(6)建立有效的產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。
3.勞動防護用品出廠時必須經(jīng)過質(zhì)量檢驗,附產(chǎn)品出廠合格證、使用說明,并標明生產(chǎn)日期、制造廠名、規(guī)格型號、產(chǎn)品標準及定點生產(chǎn)證編號或生產(chǎn)許可證編號。特種勞動防護用品出廠前必須按批量接受省級勞動防護用品質(zhì)檢機構(gòu)或國家勞動防護用品質(zhì)檢中心的抽樣檢驗,經(jīng)檢驗合格可按批量配給《安全鑒定證》方能投入市場。
-
用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件須符合的規(guī)定是什么呢?
331人看過
-
勞動防護用品和勞動安全產(chǎn)品實行定點生產(chǎn)
449人看過
-
勞動合同是否必須符合法律規(guī)定的要件?
125人看過
-
勞動代理必須和勞動者簽訂勞動協(xié)議嗎
361人看過
-
提供符合標準的勞動防護用品給從業(yè)人員
165人看過
-
勞動合同必須符合哪些條件才能生效?
350人看過
勞動安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過程中,保護勞動者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益,防止勞動者在勞動過程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的,應(yīng)責令限期改正;逾期不改的,可處以五萬元以下罰款。... 更多>
-
勞動仲裁要求勞動者提供勞動合同原價的, 必須要提供勞動合同原件嗎海南在線咨詢 2022-03-04申請勞動仲裁時,如果勞動者能夠提供勞動合同原價的,則可以免除其他證明存在勞動關(guān)系的舉證義務(wù)。但并非必須要提供勞動合同原件,如果勞動者只能提供復(fù)印件,或者勞動者沒有簽訂勞動合同的,可以根據(jù)其他的證據(jù)來補強提供的復(fù)印件的證明力。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花
-
生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合什么標準的勞動防護用品安徽在線咨詢 2022-10-27《安全生產(chǎn)法》第四十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
-
根據(jù)國家規(guī)定,勞動防護用品和勞動防護用品應(yīng)當符合哪些條件和標準云南在線咨詢 2022-02-10國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局于2005年7月8日發(fā)布《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》。第三章勞動防護用品的配備與使用第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當按照《勞動防護用品選用規(guī)則》(GB11651)和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關(guān)規(guī)定,為從業(yè)人員配備勞動防護用品。第十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當按規(guī)定配備的勞動防護用品。第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位
-
勞動者是否必須提供勞動報酬天津在線咨詢 2022-02-13必須有,勞動者只要提供了勞動,就有取得報酬的權(quán)利。勞動法第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物
-
國家法律對勞動者的勞動安全衛(wèi)生保護有何規(guī)定?寧夏在線咨詢 2022-10-27《勞動法》對勞動安全衛(wèi)生問題規(guī)定如下:第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必