非全日制用工勞動(dòng)者提供勞務(wù)單位也必須與勞務(wù)派遣者簽訂合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-04 19:15:12
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非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位與非全日制勞動(dòng)者之間的關(guān)系，則符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。非全日制用工的計(jì)酬方式靈活多樣，以小時(shí)計(jì)酬為主，但不局限于以小時(shí)計(jì)酬。除了以小時(shí)計(jì)酬的形式以外，常見的計(jì)酬方式還有以日、周為單位來計(jì)酬或按件計(jì)酬。因?yàn)閯趧?dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位勞動(dòng)從事非全日制勞動(dòng)，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時(shí)間和每周工作累計(jì)時(shí)間，都是針對(duì)勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位勞動(dòng)所做出的，而并不是指勞動(dòng)者實(shí)際上平均每日的全部勞動(dòng)時(shí)間和每周累計(jì)的全部勞動(dòng)時(shí)間。用工合同相關(guān)知識(shí)：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。新公布的勞動(dòng)合同法：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣合同合法嗎?合法。用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)公司從勞動(dòng)者工資抽成合法嗎勞務(wù)公司從勞動(dòng)者工資抽成不合法。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單2023-03-15373人看過 -
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甲方:乙方:簽訂日期:年月日甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動(dòng)者)姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼有效證件名稱證件號(hào)碼社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動(dòng)合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同.約定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點(diǎn):.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)2023-06-09358人看過 -
勞務(wù)派遣新勞動(dòng)合同法變化十一：非全日制用工【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！緦＜医庾x】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。內(nèi)容理解：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)規(guī)定;勞動(dòng)者在同一2023-06-05375人看過
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根據(jù)08年1月1日起實(shí)施的《法》，北京出臺(tái)的五大合同示范文本中，還專門對(duì)另外兩種用工形式制定了范本——?jiǎng)趧?wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。市局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾詳細(xì)介紹了這兩種用工形式的勞動(dòng)合同變化。其中尤為重要的是，勞務(wù)派遣用工第一次以法的形式加以規(guī)范了，并對(duì)合同各方作出了9大特別規(guī)定。本報(bào)重點(diǎn)予以解讀。據(jù)目前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，北京有600多家勞務(wù)派遣單位，共70多萬名被派遣的勞動(dòng)者分布在各行各業(yè)。過去缺乏規(guī)范用工問題較多一直以來，勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范，導(dǎo)致產(chǎn)生許多問題。柏瀾副處長(zhǎng)表示，例如被派遣勞動(dòng)者在用工單位與正式員工同工不同酬、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)繳納不實(shí)等，損害被派遣勞動(dòng)者利益的情況時(shí)有發(fā)生?！駝趧?wù)派遣：是一種用工形式，是指勞務(wù)派遣單位，與派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將其派遣到用工單位從事勞動(dòng)。勞動(dòng)合同法規(guī)范明確三方勞動(dòng)關(guān)系柏瀾副處長(zhǎng)表示，《勞動(dòng)合同法》第一次以法的形式規(guī)范了勞2023-06-05256人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同有下列規(guī)定：1．非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。2．如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的組織派遣的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。3．非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。4．非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對(duì)短，所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。非全日制勞動(dòng)者能否不參加工傷保險(xiǎn)對(duì)于非全日制勞動(dòng)者能否參加工傷保險(xiǎn)這一問題，無論是從我國(guó)的《勞動(dòng)法》來看，還是從勞動(dòng)和社會(huì)保障部專門針對(duì)非全日制用工作出的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》以及《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》看都不存在任何爭(zhēng)議，即用人單位只需要為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制2023-07-04497人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣工與非全日制用工的區(qū)別1）非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)同法》等規(guī)范和調(diào)整；而勞務(wù)派遣不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它由《民法典》（2021．01．01生效）進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。2）勞動(dòng)關(guān)系中（非全日制用工）的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。3）勞動(dòng)關(guān)系（非全日制用工）當(dāng)事人一方勞動(dòng)者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），雙方2023-04-12489人看過 -
即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)派遣期限;(五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(六)工作崗位;(七)用工單位;(八)工作時(shí)間和休息休假;(九)勞動(dòng)報(bào)酬;(十)社會(huì)保險(xiǎn);(十一)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2023-06-02206人看過
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（一）簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。（二）簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。（三）簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中，會(huì)涉及到對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。（四）簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動(dòng)崗位對(duì)第三人的侵權(quán)行為2023-06-25387人看過 -
勞務(wù)派遣任何公司以非全日制就業(yè)的形式壓榨勞動(dòng)者，以降低勞動(dòng)成本獲利都是違法的。我們可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，非全日制就業(yè)比全日制就業(yè)節(jié)省了很多成本。因此，許多勞動(dòng)派遣公司希望與員工建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定是否可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制就業(yè)形式招用被派遣勞動(dòng)者。已明確要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上固定期限的全日制勞動(dòng)合同，不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的行政處罰。勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)合同是合法公司簽的嗎合法。用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的2023-08-08277人看過 -
解除勞動(dòng)合同如果用工單位因?yàn)閯趧?dòng)合同法第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的需要，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，其與勞務(wù)派遣單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議的履行適用合同法中的情勢(shì)變更原則。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系并未發(fā)生改變。這樣被退回的被派遣勞動(dòng)者，既不屬于出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)被退回，也不屬于第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者無力承擔(dān)或不能正常履行相應(yīng)崗位工作被退回的情況。因此，勞務(wù)派遣單位不能以勞務(wù)派遣員工被退回為由，解除與其訂立的勞動(dòng)合同。這種情況屬于被派遣勞動(dòng)者“無工作期間”，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，按照其所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向被派遣勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，并可將勞動(dòng)者再派往其他用工單位。另外，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，如根據(jù)本法第四十二條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位不得依照本法第四十條2023-06-14448人看過 -
勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。一、其他用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)通知哪些內(nèi)容在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位需要依法告知其下列信息：職業(yè)危害；安全生產(chǎn)狀況；工作內(nèi)容；工作條件；工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；其他。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)法中的先合同義務(wù)是如何規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的先合同義務(wù)：如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；對(duì)締約談判過程中知悉的對(duì)方的個(gè)人身份、財(cái)產(chǎn)狀況、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息不得向外界泄露或擅自使用；其他。三、勞務(wù)派遣怎么認(rèn)定是事2023-06-2579人看過
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【分析解答】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。非全日制用工是否也應(yīng)當(dāng)這樣執(zhí)行呢?《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進(jìn)就業(yè)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工方式作了非常寬松的規(guī)定，規(guī)定了非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，當(dāng)然，也可以采用書面形式，不管采用口頭形式還是書面形式，都是合法行為?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條;【維權(quán)點(diǎn)津】非全日制用工勞動(dòng)者可以在多個(gè)用人單位任職，比較靈活，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人2023-06-1067人看過 -
勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體親自履行勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體之間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等利益關(guān)系的需要；用人單位之所以選擇勞動(dòng)者，也是因?yàn)閯趧?dòng)者具備用人單位所需的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者不能將應(yīng)由第三方完成的工作移交給第三方，用人單位不能將應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)移交給其他第三方。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不能隨意改變勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位，也不能擅自將勞動(dòng)者移交給其他用人單位工作。簽訂勞動(dòng)合同必須注意什么？（一）仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。（二2023-08-1877人看過
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣用工時(shí)必須要和勞務(wù)派遣單位簽勞動(dòng)合同嗎？西藏在線咨詢 2022-04-13在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協(xié)議的，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作 -
勞務(wù)派遣合同到期后用人單位必須和勞動(dòng)者簽勞務(wù)合同嗎河南在線咨詢 2022-04-14勞動(dòng)者先與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)者合同，而且工作15年情況下，勞務(wù)派遣合同到期，用人單位讓勞動(dòng)者與另外一個(gè)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，那么要求單位以原勞務(wù)派遣合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂哪些合同呢山東在線咨詢 2023-02-131、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者同時(shí)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：（1）用人單位的 -
勞務(wù)派遣單位或者勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者怎么辦云南在線咨詢 2022-01-23首先，你參加公交公司公交駕駛員的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該已滿16周歲，并且通過了政審和體檢，在本案中是一名適格的勞動(dòng)者。 其次，在2013年9月你完成相關(guān)學(xué)業(yè)后，被安排實(shí)習(xí)時(shí)，你與公交公司即已經(jīng)建立了用工關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 -
用人單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)員如何處理臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-071、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是根據(jù)在勞務(wù)市場(chǎng)上的了解，不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè)，都選
