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勞務派遣單位對被派遣勞動者負有哪些義務

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 18:01:47 79 人看過

勞務派遣單位對被派遣勞動者負有如實告知義務以及保護勞動者人身安全的義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況。

一、其他用人單位招聘勞動者時應當通知哪些內(nèi)容

在招用勞動者時，用人單位需要依法告知其下列信息：職業(yè)危害；安全生產(chǎn)狀況；工作內(nèi)容；工作條件；工作地點；勞動報酬；其他。雙方建立勞動關系后，應當及時訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。

二、勞動法中的先合同義務是如何規(guī)定的

簽訂勞動合同的先合同義務：如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；對締約談判過程中知悉的對方的個人身份、財產(chǎn)狀況、商業(yè)秘密、技術秘密等信息不得向外界泄露或擅自使用；其他。

三、勞務派遣怎么認定是事實勞動關系

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣是屬于勞動關系的一種，如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，會形成事實勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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