勞動合同是否必須符合法律規(guī)定的要件？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 08:45:38
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假的勞動合同沒有效力，我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
協(xié)議里的備注是否具有法律效力
1、如果合同備注的條款是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，并且該條款的內(nèi)容合法的，則該條款有法律效力；不符合上述情況的，該條款沒有法律效力。
2、合同上的備注條款，只要是雙方合意的，在沒有法定的無效事由的前提下，就應(yīng)該是合法有效的。合同又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。
只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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辭退員工必須要符合勞動合同相關(guān)法律規(guī)定嗎吉林省在線咨詢 2022-01-20辭退員工必須要符合勞動合同相關(guān)法律規(guī)定： 1、過失性解除合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、非過失性解除合同：下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十 -
公司減資是否要符合法律規(guī)定，但必須符合法律規(guī)定的條件，如何減資山東在線咨詢 2022-02-15公司減資，無論是否造成剩余資本少于法定標(biāo)準(zhǔn)的情況，都必須符合法律規(guī)定。 公司減資，是指公司資本過?；蛱潛p嚴(yán)重，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的實際情況，依法減少注冊資本金的行為。為了切實貫徹資本確定原則，確保交易安全，保護(hù)股東和債權(quán)人利益，減資要從法律上嚴(yán)加控制。按照資本不變原則，原則上公司的資本是不允許減少的。考慮到一些具體情況我國法律允許減少資本，但必須符合一定的條件。從實際情況看，應(yīng)具備下列條件之一： （1） -
勞動者是否必須要跟用人單位簽訂無固定期限勞動合同才符合法律規(guī)定重慶在線咨詢 2022-03-04只要勞動者符合《勞動合同法》第14條情形之一的，勞動者提出來，要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無 -
公司的固定必須符合勞動法的規(guī)定嗎廣西在線咨詢 2022-03-19公司的固定必須符合勞動法的規(guī)定。 《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
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