不續(xù)簽第二次勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-29 18:44:33
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一、不續(xù)簽第二次勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法規(guī)定
第二次合同到期不續(xù)簽不違法。第二次固定期限的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和單位都有權(quán)不續(xù)簽。
固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、續(xù)簽第二次勞動(dòng)合同怎么簽
雙方協(xié)商一致后，簽字或蓋章，也可以重新簽一份，并填寫續(xù)簽合同單。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽要注意什么
續(xù)簽勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)：
1．勞動(dòng)合同的終止期限（連續(xù)兩次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同）；
2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；
3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；
5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
6．勞動(dòng)合同的終止條件；
7．法律責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十三條 【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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第二次勞動(dòng)合同到期后，仍繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，是否成立不定期勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位和勞動(dòng)者第二次簽訂的勞動(dòng)合同到期后，還需要繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，并且不存在法定情形的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)是不定期的，雙方必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在法定情形的，用人單位可以繼續(xù)和勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽多久勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽多少年法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男年滿六十周歲，女2023-02-15326人看過 -
勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。一、一年合同到期公司不續(xù)簽了,怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、有合同自動(dòng)續(xù)期合法嗎?勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提2023-06-24427人看過 -
不是。是否更新簽證，應(yīng)看用人單位與工人協(xié)商是否一致。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情況之一，勞動(dòng)者提出或同意更新，簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年以上的；（2）用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年，法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)，第2項(xiàng)規(guī)定的情況下，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第二次簽勞動(dòng)合同年限有規(guī)定嗎法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同2023-08-05149人看過
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根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者每日的勞動(dòng)時(shí)間不得超過八小時(shí),每周的工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。勞動(dòng)合同中簽12小時(shí)是違法的,該條款在勞動(dòng)合同中是無效的。超過8小時(shí)的工作時(shí)間屬于加班范疇,加班費(fèi)需要另外計(jì)算,法律規(guī)定安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日的勞動(dòng)時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周的工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。勞動(dòng)合同中簽12小時(shí)是違法的，該條款在勞動(dòng)合同中是無效的。超過8小時(shí)的工作時(shí)間屬于加班范疇，加班費(fèi)需要另外計(jì)算，法律規(guī)定安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 每 日 勞 動(dòng) 時(shí) 間 限 制 是 多 少 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。但是，在特殊情況下，比如加班、特殊工種等，每日工作時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過3小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法2023-09-12399人看過 -
勞動(dòng)者用人單位讓簽空白合同可以拒絕。如果同意簽訂空白合同，可以要求企業(yè)在簽訂后盡快發(fā)送一份完整的內(nèi)容合同，檢查企業(yè)填寫的內(nèi)容，并立即要求更改的待遇不一致。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同，依法成立的合同受法律保護(hù)。用人單位調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，大幅度降薪，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金（二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。3、《勞動(dòng)2023-07-07488人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同是否有效不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動(dòng)合同的基本原則是什么簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2．公平原則，要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；3．平等自愿原則，勞動(dòng)者和用人2023-09-01239人看過 -
國(guó)有企業(yè)改制用人單位與勞動(dòng)者雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，合同期限法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日2023-08-18159人看過
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勞動(dòng)合同簽第二次后用人單位不是必須要續(xù)簽。無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、合同超期未續(xù)簽?zāi)懿荒芾^續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，但是實(shí)際繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、簽無固定期限的勞動(dòng)合同是否合法簽無固定期限的勞動(dòng)合同是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款、第二款第一、二項(xiàng)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞2023-03-20418人看過 -
合同期限一、合同一年簽一次符合勞動(dòng)法嗎合同一年簽一次符合勞動(dòng)法，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或是除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)者在滿足上述條件后，單位還采取這種一年一簽的方式與勞動(dòng)者簽訂合同明顯是不合法的。二、勞動(dòng)合同上要寫明工資嗎勞動(dòng)合同上要寫明工資?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同可以約定違2023-06-05240人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽勞動(dòng)合同不規(guī)定薪資是否合法勞動(dòng)合同不約定工資是不合法的行為。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。其中就包括必須要對(duì)工資進(jìn)行約定。二、勞動(dòng)合同主要包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：1．是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。2．是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。3．是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。4．是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞2023-11-25477人看過 -
法律綜合知識(shí)一、第二次勞動(dòng)合同到期后，單位可以不續(xù)簽嗎第二份固定期限勞動(dòng)合同到期后，您與公司均有權(quán)利選擇不再續(xù)約。當(dāng)該類合同期滿，若為公司率先提出不續(xù)簽，需對(duì)您作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金根據(jù)您在公司服務(wù)年限，以滿一年給予一月工資作為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施支付。對(duì)于服務(wù)時(shí)長(zhǎng)介于六個(gè)月至一年間的員工，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月者，將給予半個(gè)月工資補(bǔ)償。若您的月薪遠(yuǎn)超公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所發(fā)布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將依照這個(gè)數(shù)值支付給您，但補(bǔ)償年限最長(zhǎng)達(dá)屆十二年。請(qǐng)注意，這里的月薪是指您在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均收入?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、一半簽勞動(dòng)合同簽多久的呢關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)限的問題，通常是由2024-07-2155人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同第二次到期后,公司不續(xù)簽應(yīng)該按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同已經(jīng)到期公司沒有通知如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。公司應(yīng)在一月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個(gè)月工資作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同到期不續(xù)簽要按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)合同條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的，向其補(bǔ)償也應(yīng)該按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)。三、辭工后能申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎辭工后能申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償金。勞動(dòng)2023-02-26335人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同續(xù)簽次數(shù)是如何規(guī)定的？勞動(dòng)合同續(xù)訂次數(shù)沒有限制，但固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行2024-01-23419人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同只簽了一年是否合法內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-261、第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同只簽了一年合法。 2、續(xù)簽需要用人單位和員工進(jìn)行協(xié)商，簽訂的期限符合法律規(guī)定即可。 3、但如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽。 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，第二次續(xù)簽合約期限是多長(zhǎng)？遼寧在線咨詢 2021-03-18法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，你與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。 簽訂第二次勞動(dòng)合同的要點(diǎn)，如何簽訂第二次勞動(dòng)合同 新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。 考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同，算第二次簽嗎云南在線咨詢 2022-04-12續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
