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一、第二次簽勞動合同降薪合理嗎

在勞動合同續(xù)簽期間，不可實施降薪政策；作為雇主，降低員工薪酬應遵循合理、公正之原則，若出現(xiàn)此種情形，則違反了《中華人民共和國勞動合同法》之相關規(guī)定，勞動者有權(quán)對此予以拒絕，并向雇主要求相應的賠償以及協(xié)助辦理離職手續(xù)等事宜。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、第二次醉駕怎么判

針對再次發(fā)生的醉駕行為，應依照法律法規(guī)的規(guī)定給予其相應的刑事制裁——拘役及罰金處罰。根據(jù)相關法條，行為人在公路上駕駛機動車輛過程中，若其存在酗酒駕駛、奮力競爭駕駛以及情節(jié)極其惡劣的追逐賽車等違法行為；又或?qū)嵤┝藦氖滦＼囘\營業(yè)務或旅客運輸，嚴重超額承載乘客或者違反已有法律制度規(guī)定時速高速行駛等行為，均將面臨拘役和罰款等嚴厲處罰。

《中華人民共和國刑法》第一百三十三條之一

在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：

（一）追逐競駛，情節(jié)惡劣的；

（二）醉酒駕駛機動車的；

（三）從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的；

（四）違反危險化學品安全管理規(guī)定運輸危險化學品，危及公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。