勞動合同第一次到期后多久可以簽第二次
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-24 20:35:15
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一、勞動合同第一次到期后多久可以簽第二次
合同期到期過一個月再簽第二次合同是合法的，勞動合同到期一個月內簽訂續(xù)簽勞動合同都算作符合《勞動合同法》規(guī)定，如果超出一個月才續(xù)簽勞動合同，勞動者可以主張未簽勞動合同從第二個月起支付雙倍工資。
二、無固定期限勞動合同的簽訂條件是什么
無固定期限勞動合同的簽訂條件具體如下：
1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2．單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年；
3．無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的；
4．勞動者與用人單位協(xié)商一致；
5．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在第3次續(xù)簽的時候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期不續(xù)簽的，如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，那么用人單位無需賠償。但是是因為用人單位降低勞動者的待遇導致勞動者不續(xù)簽的，那么用人單位需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第一十四條
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
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