勞動(dòng)合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
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依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，若單位沒有主動(dòng)提出與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同，屬于違法。 另轉(zhuǎn)崗須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則屬于違法行為。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 你可以要求單位繼續(xù)履行原崗位的勞動(dòng)合同，如單位要求履行新崗位合同，協(xié)商不成的，可視為原合同終止。 您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，如選擇解除原崗位勞動(dòng)合同，不續(xù)簽新崗位合同的，您最多可要求支付每工作滿一年2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
簽合同，那么是根據(jù)試用期來決定，一般有1年一簽的，也有2年一簽的，甚至有無固定期限勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同第一次簽訂3年第二次簽訂幾年勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次雙方根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商。 勞動(dòng)合同變更的程序如下： 1、用人單位書向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容； 2、在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商； 3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容
2022.06.08 1,168 -
第一次和第二次連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同三年根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，第二次簽訂時(shí)間一般也為3年，同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.11.05 556 -
勞動(dòng)合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動(dòng)者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.06.16 658
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勞動(dòng)合同簽了第二次第三次簽訂
法律允許經(jīng)協(xié)商一致簽署有固定期限勞動(dòng)合同，您有權(quán)簽署無固定期限合同時(shí)，并未對(duì)固定期限合同提出異議，并且也簽署履行，這種情形合法。 至于續(xù)簽，您是有權(quán)要求簽署無固定期限勞動(dòng)合同的，一般來講，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-02-02 15,340 -
簽第二次勞動(dòng)合同, 第三次不簽
這不屬于違約行為。因已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司就必須訂立固定期限勞動(dòng)合同。如果公司不訂立，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。除非
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次后才能第二次簽訂
1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)
2022-01-12 15,340 -
第一次簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
應(yīng)該是2008.01-2008.12.31你與用人單位簽署了一次固定期限的勞動(dòng)合同，2009.01-2009.12.31你由于用人單位簽署了第二次固定期限的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在你可以要求用人單位與你簽署無固
2022-02-03 15,340
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,338 2022.05.11 -
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第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對(duì)于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經(jīng)過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達(dá)
2,734 2022.04.17 -
00:49
法院第一次開庭后多久第二次開庭法院第一次開庭后多久開始第二次開庭，目前我國(guó)的法律沒有具體規(guī)定。一般會(huì)讓管轄法院的主審法官，根據(jù)工作等情況，進(jìn)行考慮從而確定開庭時(shí)間，但是必須在法定的時(shí)間結(jié)案。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，要在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延
4,782 2022.05.11
