勞動(dòng)合同簽訂幾次后才能第二次簽訂
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1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 公司違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
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簽合同，那么是根據(jù)試用期來決定，一般有1年一簽的，也有2年一簽的，甚至有無固定期限勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次雙方根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商。勞動(dòng)合同變更的程序如下：用人單位書向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容、變更的時(shí)間，協(xié)議必須采用書面形式。
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勞動(dòng)合同第一次簽訂幾年勞動(dòng)合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒有限制。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.16 231 -
第二次簽訂勞動(dòng)合同期限是幾年第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限在法律上是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的。 如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿的，雙方當(dāng)事人是可以終止勞動(dòng)合同的，也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，重新訂立新的勞動(dòng)合同關(guān)系。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下
2022.06.11 1,073
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勞動(dòng)合同簽訂幾次后才能續(xù)簽
1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)
2022-01-28 15,340 -
第二次簽訂勞動(dòng)合同簽幾年
第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通?？梢院灩潭ㄆ谙蓿部梢院灍o固定期限。具體時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定，雙方還可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次后可以再簽訂第三次
應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的規(guī)定簽訂，具體細(xì)節(jié)非專業(yè)人士并不了解掌握，需要解決方案就電話溝通，而勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，除非勞動(dòng)者申請不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則一律簽訂無固定
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次以上算第二次
續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽。《勞動(dòng)合同法》第十四
2022-04-10 15,340
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01:38
合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來說，合同
1,846 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
