第二次簽訂勞動(dòng)合同簽幾年
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第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通?？梢院灩潭ㄆ谙?，也可以簽無(wú)固定期限。具體時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定，雙方還可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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簽合同，那么是根據(jù)試用期來(lái)決定，一般有1年一簽的，也有2年一簽的，甚至有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次雙方根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商。勞動(dòng)合同變更的程序如下：用人單位書(shū)向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容、變更的時(shí)間，協(xié)議必須采用書(shū)面形式。
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第二次簽勞動(dòng)合同簽幾年這個(gè)是公司和自己協(xié)商，多長(zhǎng)都可以的，但是連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，第三次就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.16 375 -
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第一次勞動(dòng)合同簽3年第二次簽幾年第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動(dòng)合同，這是沒(méi)有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過(guò)了十年，那么你和用人單位便成立了無(wú)限期勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。
2020.11.26 2,073
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勞動(dòng)合同簽訂幾次后才能第二次簽訂
1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)合同第二次簽了幾年？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了第二次第三次簽訂
法律允許經(jīng)協(xié)商一致簽署有固定期限勞動(dòng)合同，您有權(quán)簽署無(wú)固定期限合同時(shí)，并未對(duì)固定期限合同提出異議，并且也簽署履行，這種情形合法。 至于續(xù)簽，您是有權(quán)要求簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，一般來(lái)講，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次以上算第二次
續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)第2次也是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四
2022-04-10 15,340
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國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,836 2022.05.11 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11
