第一次合同簽訂簽不簽
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一般來說，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒有違法，勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)（超過一個(gè)月未簽訂合同），那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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簽合同，那么是根據(jù)試用期來決定，一般有1年一簽的，也有2年一簽的，甚至有無固定期限勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次雙方根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商。勞動(dòng)合同變更的程序如下：用人單位書向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容、變更的時(shí)間，協(xié)議必須采用書面形式。
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第一次簽合同簽一年第二次簽多久第二次沒有合同期限的限制。但是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
2020.08.27 1,579 -
第一次簽訂勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽不續(xù)簽，視為繼續(xù)留用。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布相關(guān)法律的明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損
2020.05.28 945 -
勞動(dòng)合同第一次簽訂3年第二次怎么簽勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無明確的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商續(xù)簽的時(shí)間即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者1年簽訂一次勞動(dòng)合同，也可以繼續(xù)簽訂3年的勞動(dòng)合同。但需要注意的是，在簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同之后，第三次簽訂
2022.09.30 1,702
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勞動(dòng)合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，若單位沒有主動(dòng)提出與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同，屬于違法。 另
2022-03-18 15,340 -
第一次簽簽訂合同注意事項(xiàng)
第一次簽合同要注意當(dāng)事人是否具有簽訂合同的主體資格，其次合同的必備條款要具體、明確，盡量明確本司所在地為合同履行地，約定違約責(zé)任的承擔(dān)或者違約金。確認(rèn)合同時(shí)注意簽字蓋章的真實(shí)性，授權(quán)委托的，要標(biāo)明合同
2022-06-09 15,340 -
第一次簽合同和第一次簽的不一樣
原則上和你第一次簽的合同內(nèi)容一致即可。
2022-01-19 15,340 -
兩次簽訂固定后，第三次是不是一定要和對(duì)方簽訂簽訂終身合同
用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，第2次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同不等于終身合同。用人單位有
2022-10-05 15,340
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,340 2022.05.11 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,424 2022.04.17 -
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長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,865 2022.04.17
